건설 노동자

▲ 철근 조립 작업을 하는 모습[1]

▲ 자재 정리 작업을 하는 모습

1. 개요

2. 노가다의 어원

3. 사회적 인식

3.1. 대한민국

3.2. 북한

3.3. 중국

3.4. 일본

3.5. 북아메리카, 유럽, 호주,뉴질랜드

4. 상세 업무 및 구분

5. 노동 여건

5.1. 분위기

5.1.1. 연령별

5.1.2. 장소별

5.1.2.1. 1군 현장(대기업)

5.1.2.2. 2, 3군 현장

5.2. 작업복

5.3. 장·단점

5.3.1. 장점

• 첫째로, 1일 단위 스케줄이 자유롭다. 일반 직장의 경우 한 군데에 매여 계속계속 출근해야 하지만 인력 사무실의 경우는 그렇지 않기 때문에 자신의 스케줄이나 상황에 따라 1일 단위로 자유롭게 일하거나 쉬어도 된다. 쉬는 날엔 일당만 받지 못할 뿐이다. 일을 나가다 보면 현장에서 매일 인부의 얼굴이 바뀌는 것도 하루 쉬어서 나오지 않거나 또 다른 공사현장으로 갔기 때문이다. 아니면 처음 경험삼아 해보고 도저히 안되겠다 싶어 더이상 나오지 않는 경우라던가.. 계약기간이 명시되어 있는 근로계약서도 작성하는 장기계약 상용직이라면 조금 달라지지만 그래도 개인사정이나 건강상의 이유 등으로 결근은 할 수도 있고 일반 회사보다 개인적으로 휴가를 내기가 훨씬 쉽다. 그냥 담당자한테 본인이 오늘/내일 어떤 이유로 쉬는지만 구두 혹은 전화상으로 연락만 제대로 하면 된다. 자신이 하루 나오지 않더라도 다른 인부들이 일을 대신 해주기 때문에 전혀 부담이 없기 때문이며 대부분 고도의 전문성을 요구하는 일이 아니기 때문이다. 가령 일반 회사의 경우 특별한 사유가 아니라면 휴무계를 내기가 상당히 어렵고, 반드시 이유가 있고 이를 증명할 공적 서류를 따로 제출해야 된다. 예컨대 감기 같은 질환으로 몸이 아플 때 건설 노동자는 비교적 자유롭게 쉬는 편이지만, 회사원은 고작 감기로 병가를 내기는 참 어렵다. 유독 한국 노동환경에서 두드러지는 문제로 병가의 사용이 자유롭지 않은 특징 때문으로 부각되는 장점으로 보인다. 때문에 종종 대학생들이 공강인 요일에 하루 일해서 생활비를 충당키도 한다.

• 둘째로, 일반 회사원에 비해서 퇴직/재취직이 비교적 자유로운 편이다. 일반직장에서는 퇴직하게 되면 특히나 사무직군은 인력공급이 넘쳐나는 현황이기 때문에 퇴직하게 되면 재취업이 어렵고 설사 재취업에 성공한다 해도 그전까지 기간이 꽤 걸리는 편이다. 반면 건설시공자의 경우 경제 위기만 없다면 인력은 항상 부족한 상황이니 굳이 인력사무소 말고도 자신의 친구, 인맥 등에게 연락을 통해 퇴직 후 재취직이 상당히 자유롭다. 개발이 완료된 대도시일지라도 노후된 건물에 대한 재건축이나 인테리어, 신축 수요는 사방에서 꾸준하게 있으니 굳이 한 현장이나 한 회사에 머물러야 될 이유도 없을뿐더러 항상 꾸준히 사람을 구하고 있기 때문이다. 물론 퇴직이 비수기인 겨울철이나 불경기에 이루어지면 직종에 따라서 그 계절 동안은 재취업이 어렵다는 문제가 있다. 다만 노가다는 일반 직장인에 비해 실업급여 인정이 매우 잘돼서 겨울에는 실업급여 받고 쉬는 사람들도 많다.

• 셋째로, 고령으로 인한 명예퇴직 염려가 적거나 거의 없다. 일반 직장에서는 경력이 쌓이고 연령이 올라가면 직급과 연봉이 올라가는 것에 비례하여 명예퇴직을 당할 가능성이 더더욱 높아진다. 기업은 조직도를 보면 상위로 갈수록 인원이 급격히 줄어드는 피라미드 조직이기 때문이다. 본인이 극단적으로 유능해서 고위 경영직까지 올라가지 않는 이상 절대로 안심할 수가 없다. 일반 회사원인데 만 65세 전에 퇴직하면 국민연금 수령 전까지 생계 문제를 겪게 된다. 정년이 만 60세 이상인 공무원이라면 낫겠지만 공무원 중에서도 자신의 과실과 상관없이 조기에 불명예 퇴직 혹은 권고 퇴직하는 경우가 종종 있기 때문에 이 문제에서 자유롭지는 못하다. 건설 노동자는 적정 연령대도 딱히 기준이 없으니 중장년층까지 일을 하는 경우가 부지기수다.[25] 이러다 보니 퇴직한 전 회사원이나 공무원 등이 건설 쪽으로 유입되는 경우도 흔하다. 물론 관념적으로 나이든 사람보다 젊은 사람을 선호하기는 하지만 노동이 불가능해질 만큼 본인의 신체가 병약해지지 않는 한 일자리는 남아돌기 때문에 어떻게든 계속 일할 수 있다.

• 넷째로, 건설현장은 일급제가 보편화되어 있어서 출퇴근 시간과 시간별 급여 등에 대해 매우 민감하고 수당 지급도 분명한 편이다. 안 준다고 하면 눈치를 봐야 되는 회사원과 달리 노동부에 진정을 걸기도 편한 환경이고 또 건설계는 유달리 노동조합 조직율도 높기 때문에 노동조합의 도움을 받을 수도 있다. 게다가 인력난으로 임금상승 추세도 뚜렷하다. 물론 자주 부도와 폐업, 임금체불, 임금 중간 횡령, 인력 사무소를 통해 소개받았을 경우 수수료 차감(10%) 등이 발생하는 것은 단점이다.

• 다섯째로, 일반인은 모르는 사항인데 건설현장에서는 힘든 일을 굳이 무리하게 시키지는 않는다. 몸이 편한 직종은 아니지만 처음 일을 하는 사람도 무리없이 할 수 있을 정도의 선 내에서만 업무를 시킨다는 뜻이다. 인부가 현장에서 부상이라도 입으면 산업재해 문제로 골머리를 썩기 때문이다. 건설현장 관리직들은 노동자들이 작업을 하다 다치는 일에 극도로 민감하다.[26] 건설현장에서 진짜 힘든일은 사람이 하지 않으며, 다 장비가 한다. 예를 들면 크레인, 지게차 같은 기계들로 한다. 택배 상하차처럼 시간에 매우 극단적으로 쫓기면서 일을 하는 게 아니기 때문에 화장실/담배 타임이나 쉬는 시간이 보장된다. 기온이 높아지는 여름철 폭염에는 더위 먹고 쓰러지는 일이 발생할 수도 있으므로 가장 더운 시간대엔 낮 12~15시까지는 브레이크 타임이라고 아예 작업을 하지 않거나 무리한 요구를 하지 않으며 기온이 급감하는 한겨울에는 손발을 녹일수 있는 시간을 주며 일을 시킨다. 그렇다고 일이 엄청나게 쉽다거나 대놓고 농땡이를 부릴 수 있다는 건 아니지만 오늘 날씨나 여러가지 환경 상 현장에서 일하는 노동자들이 충분히 감당할 수 있는 수준의 일만 맡기는 개념이다. 택배업 현장보다 난이도가 낮으며 일 못한다고 관리직들이 욕을 하거나 인격 모독 수준의 대접을 하는 일도 없기 때문에[27] 다른 사람들 자재 2개 3개씩 옮긴다고 나도 그렇게까지 무리하게 할 필요는 없다. 본인의 체력이나 상태에 맞게 성실하게만 일에 집중하면 그 누구도 문제삼으려고 하지 않고 정상적으로 돈을 벌 수 있다. 하지만 일부 케바케로 직종이 철거일 경우 극단적으로 일을 무리하게 시키기도 한다. 철거만 아니면 나쁘지 않다.[28]

• 여섯째로, 급여 외적인 돈이 꽤나 들어온다. 고용보험 실업급여를 받기도 매우 쉬운데 가령 다른 직장은 실업급여를 받으려면 퇴직사유를 기재해야 하지만 건설직종은 1일 단위 채용이라는 특성상 이 부분이 생략된다. 이것 때문에 일부 건설 노동자들은 실업급여가 진정한 월급이라고 생각하고 있다.
  또한 '건설근로자 퇴직공제[29]'라는 제도에 따라 1일당 6,200원씩 적립해 놓고 나중에 이걸 모아서 퇴직할 때 타먹을 수도 있다. 건설근로자공제회에서 이 돈을 관리한다. 실업급여를 타려면 고용보험료를 납부(노동자와 사업주가 절반씩 분담)해야 하지만 퇴직공제금은 노동자 본인 부담분이 전혀 없다.
  한편 한국에서만 한정된 장점이지만 건설직 노동자의 세금은 매우 적다. 건설일용직의 소득세는 정규직이나 월급제 노동자와는 소득세 기준 자체를 다르게 매기고 있는데 일용직 노동자는 소득이 15만원을 초과한 분에 대해서만 소득세를 적용하여 일당 15만 원까지 세금이 없다. 그나마도 소득공제나 소액 부징수 규정 등 각종 세법에 의해 18만 7천원까지는 소득세 납부의 의무가 사실상 없다. 일용직 소득세 계산법 18만 7천원 이상에서 내는 세금도 그중에서 연말공제분을 제외하면 2.7%에 불과하다. 게다가 동일한 노동 환경에서 8일 이상 노동하지 않는다면 국민연금 의무 가입에도 제외되어 납부하지 않는다. 법적으로 노동일이 일정치 않은 건설 노동자의 편의를 봐 준 것이다. 건설회사의 경우 4대보험과 급여의 3.3%를 임의로 공제하거나 인력공사의 경우 수수료와 세금명목으로 10%를 공제하는데 세금신고가 투명해진 최근에 들어서는 보통 종합소득세 과세기간인 전반기에 소득조사를 한다음 과잉 징세된 부분에 대해서는 국세환급금으로 각급 지방세청에서 재지급하고 있는 실정이다. 게다가 일용직 노동자의 경우 소득구간 일정이하이거나 재산규모가 적을 경우 근로장려금 신청대상이라고 공지 연락이 오고 신청 후 승락 및 지급도 이루어진다. 금액은 100-200만 원 사이.

5.3.2. 단점

• 내가 원하는 스케줄에 무조건 일할 수 없다. 위의 장점에 서술된 내용중 하루 단위로 원하는 스케줄에 맞춰서 일하고 쉴 수 있다고 쓰여 있지만 현실적으로는 힘들다. 일하고 싶어서 인력사무소에 나갔는데 악천후가 생기면 그날은 말짱 꽝이 되어버리고, 인력사무소 소장, 팀장의 성향에 따라 꾸준히 나오는 사람에게만 일거리를 주고 돈 필요할때만 나오는 사람이나 처음 나오는 사람에게는 일거리를 잘 안주는 소장도 있는등 운에 따라 작용되는 요소가 은근히 크다.

• 위험하다. 노가다의 흔한 이미지이자 최악의 단점. 작업 중 산업재해로 부상[30]이나 사망 위험도 다른 어떤 직종보다 독보적으로 높다. 한국은 세계 산재 사망자 3위이고, OECD 국가 중에서도 1, 2위를 다투고 있으며 그 중에서 절반이 건설분야로 산재로 인한 사망률도 1, 2위를 다투고 있다. 반면 산재률은 엄청 낮은데, 죽을 정도로 크게 사고가 나거나 장애인이 될 정도의 중상[31]이 아니면 산재로 올리지 않기 때문이다. 그러니 누락된 산재는 더 많다. 절차상이나 법적으로는 산재보험을 신청하거나 노무사, 또는 변호사를 선임하면 되지만 중소 사업장의 경우 대체로 그러한 정보를 잘 알려주지 않거나 당사자에게 압력을 넣어서 사건 자체를 아예 은폐하려는 풍토가 만연해있다. 그리고 보상을 받는다고 하더라도 후유 장애가 남거나 만약에 사망하면 아무 의미가 없다. 더불어 먼지와 흙, 진흙을 뒤집어 쓰는 건 다반사에 자외선으로 인해 노안도 쉽게 찾아오고 전기 관련 작업의 경우 감전 사고 위험도 있고 먼지등으로 인해 간질성 폐 질환, 폐암 고강도 신체노동으로 인하여 족저근막염, 허리 디스크, 무릎부상 등의 장기성 질환이 발생할 위험도 크다. 즉 기본적으로 건설/토목 현장의 일당직 노동자는 자신의 기대 수명과 건강을 팔아서 돈을 버는 것이다. 구인 광고글 등에서 '월 몇 백만원 가능!' 등의 광고 문구를 내세우며 일할 사람을 구하는 경우가 많은데 건설 현장 일용직 노동자의 일이라는 게 기본적으로 자신의 건강을 잘개 잘개 쪼개 팔아서 돈을 버는 구조임을 안다면 많은 돈을 준다고 해도 그 돈이 결코 많은 게 아니라는 것을 알게 될 것이다. 자신의 생명과 건강보다 중요한 것은 이 세상에 없다. #

• 매일매일 어떤 업무가 걸릴 지 알 수 없다. 매일 다른 곳으로 가서 매일 다른 일을 하는데[32] 행여 철거나 양중같이 체력을 많이 소모하는 일이나 하스리 같이 수전증을 유발하는 일이 걸릴 경우 정말 재수 옴붙은 것이다. 이런 업무라면 최소한 일당 몇만 원은 더 지급하는 것이 맞지만, 악질 현장의 경우 기공 일을 시키고 돈은 잡부 돈을 주기도 한다. 편하고 돈을 제대로 받는 현장으로 출역하길 하늘에 빌어야 한다.

• 위의 사항과 맥락을 같이 하는데 어느 지역에 있는 현장에서 일할지 알 수 없다. 심하면 서울특별시 거주자 기준 일하는 곳이 대전광역시인 경우도 있다. 인천광역시나 수원시 정도는 아주 흔하게 간다. 서울에서 대전으로 일하러 갈 경우 일을 늦게 시작한다는 장점은 있지만 장점은 그것 뿐이다. 일 자체가 오후 3시 30분에 끝나더라도 집에 귀가하는 시간은 밤 9시 정도 된다. 단순 이동거리가 문제가 아니라 오후 5시부터 차가 슬슬 막히기 시작해서 저녁 7시까지는 되려 걸어가는 게 더 빠를 지경으로 이동이 더디기 때문이다.

• 급여가 일정하지가 않다. 일일 급여나 시급을 단순 비교하면 최저임금을 받는 알바생보단 확연히 높고 평범한 회사원의 한달 월급보다 높은 것처럼 보인다. 하지만 이는 착시 현상이다.(알바 제외) 건설 현장은 기후나 극심한 경기 변동[33] 등에 따라 휴업이 많고 일이 있어도 현장 스케줄이 안 맞거나 지연되거 다른 현장과 겹치기도 하고 또한 육체적인 피로 때문에 쉬지 않고 계속 일하기도 힘들다. 또한 미끄러짐이나 누전 때문에 비가 오는 날은 일을 하지않고 장마철은 더하다. 대형현장을 제외하면 겨울에도 일이 적다. 설날이나 추석 연휴나 공휴일 전후나 연말연시[34]와 여름 휴가철에도 일감이 적다. 그러므로 실제 1년에 일할 수 있는 날이 생각보다 적어 연봉은 실상 상당히 낮다. 게다가 일반적인 직장에서 받을 수 있는 각종 수당이나 상여금과 보너스가 거의 없기 때문에 평생에 걸친 생애 소득( lifetime earning )이 매우 열악하다. 그나마 기능공이면 모를까 인력잡부거나 비기능공이라면 업무시작 시간보다 훨씬 일찍 일어나 준비해야 하고 인력사무소에 가서 대기해야 때문에[35][36], 대기 시간 등 준(準)근로시간까지 감안하면 시간대비 소득도 굉장히 열악하다. 게다가 현장마다 급여가 다르다. 2024년 기준 인력소를 거친다는 것을 가정했을 때 잡부의 경우 140,000~150,000원(보통인부) ~ 225,000원(시스템 비계 보조 등) 수준으로 엄청나게 널뛴다.

• 임금체불과 횡령 문제가 심하다. 중/소형 공사에서는 매우 흔한 일로 공사관련 인터넷 커뮤니티에서도 임금체불 및 사기 고발 글이 매년 꾸준하게 게재된다. 가뜩이나 육체적으로 힘든 일인데 급여까지 제대로 못 받으면 정신적으로도 정말 괴롭다. 또한 급여를 제때에 받아도 거기에 임금을 중간에 횡령하는 풍토가 만연해있다. 예컨데 반장급이 휘하 직원에게 속칭 똥띠기라고 해서 급여를 중간에 착복하는데 15만원급 일을 시키면서 수수료 명목으로 3만원은 반장이 먹고 12만원만 준다. 심지어는 수수료만 먹는게 아니라 식비와 차비까지 공제하는 인간 말종이하의 반장들도 있다. 똥때기를 하는 반장들은 한 달에 1,000만원을 벌지만 밑의 노동자들은 한 달에 200만원을 번다. 반장의 수익은 과반수가 이 똥띠기로 구성되어 있다. 이 때문에 반장은 휘하에 일하는 노동자가 많을수록 이득이다. 특히 불법체류자 신분의 외국인 노동자 조선족들에게 많이 발견되는데 중간 착복을 당하더라도 어차피 본국의 물가에 비해서 큰 돈을 벌기도 하고 언어와 비자 문제 때문에 일자리 구하는 것도 어려워서 참는다. 만약 똥때기를 당했다면 참지말고 고용노동부에 고발하든지 정 모르겠으면 국민신문고에 라도 신고하자 국정감사에서도 문제 제기가 된 사안이다. 법적으로는 이에 대해서 형이 확정될 경우 5년 이하 징역, 3천만 원 이하 벌금에 처해진다. 노무사 답변 표준품셈이나 일위대가라고 해서 회사와 공사담당자 간에 법으로 허용되는 가격의 범위가 정해져 있지만 그렇게 규정에 맞게 딱딱 지켜지지는 않는다. 심지특히 잡부로 불러온 뒤 기공 일을 시키고 잡부 급여를 지급하는 아주 악질 현장도 있는데 예를 들면 보통인부 자격으로 현장에 불러서 일은 시스템 비계 같은 일을 시키고 돈은 보통인부 돈을 준다. 전술한 예시 기준으로 185,000원 어치 일을 시키고 돈은 125,000원만 줘서 60,000원을 착복하기도 한다.

• 상황에 따라 주거지와 떨어진 곳에서 장기간 일할 수 있다. 외곽 지역 현장의 경우 출퇴근이 어렵고 시간이 많이 걸리며[37], 출퇴근 가능 반경에 일이 없으면 어쩔 수 없이 본래 거주지와 멀리 떨어져 출장을 간다. 보통 타지에 숙식하며 일하는데 숙식비용의 노사 부담율이나 지원율은 상황에 따라 다르다. 이런 숙식 노동은 집을 떠나 있다보니 가족(노부모, 자녀[38], 배우자)을 제대로 보살피기 힘들며 이 때문에 결혼해서 처자식이나 노부모가 있을 경우 맞벌이를 하기 힘들다. 미혼자일 경우 주거가 일정치 않아 배우자를 구하기도 어렵다. 사실상 남성의 독박 외벌이나 여성의 독박 살림살이가 거의 강제된다.

• 2020년 이후로 건설근로자 하나로전자카드가 도입되며 전자 인력관리 체계가 도입되고, 인건비 신고나 소득세 신고 절차가 매우 투명해지거나 빈번해져 중소형 건설회사가 인건비나 대금을 개인통장으로 직접 이체하더라도 이체내역이 남기 때문에 모두 신고를 하거나 서류작성 절차를 밟아야 하고 개인이 인건비 신고내역이나 소득내역을 국세청에서 일일이 확인할 수 있게 되었다. 그러나 과거나 아직도 일부 중소형 현장의 경우 징세를 피하기 위해 인건비를 현금 인출하여 직접 주는 경우가 종종 있었다. 이리 지급하면 회사원처럼 소득이나 월급을 내역을 서류로서 입증할 방법이 막막하기 때문에 신용 증명이나 재산 및 소득 증명이 어려워 은행에서 대출을 받거나 신용카드를 만들거나 원하는 상품을 할부로 구매하는 것도 까다롭다. 다만, 건설근로자공제회에서 발급받은 퇴직공제 적립내역서를 소득 증빙으로 쓸 수 있는 대출 상품이 하나은행에 개설되어 취급중이다.

• 몇몇 현장은 식사의 질이 낮다. 대기업이 관장하는 1군은 여러 식당 업체(일명 함바)가 입찰해서 들어오고 많은 함바 식당이 특정지역에 밀집한 경우가 많아 서로 경쟁이 이루어져 식사의 질이 높지만(앞서 설명했지만 이것도 천차만별이다) 2군, 특히 3군의 경우 도심쪽이 아닌 시골 외딴 곳의 벌판 등에 혼자 덩그러니 있는 함바 식당이라면 식단이 한정적이고 질도 낮다. 현장에 따라서는 식사비를 지원하고 인근 식당에서 자유롭게 취식할 수 있게 하는 경우도 종종 있다.

• 사회적 인식도 낮고 제대로 인정받지 못한다. 대기업 소속, 건축 관련 학과 출신 4년제 대졸 기술직/관리자 같은 경우는 어느 정도 인정받는다고 하더라도, 기공이든 보통 인부(일반인부-특정 기술 없음)든 현장 일선 시공자의 경우는 일단 ' 일용직'이라는 편견 때문에 대우가 좋지 못하다. 특히 기술과 수년간에 다져진 숙련도가 필요한 기능공은 현장에서 어느 정도 대우해주기 마련이다. 다만 자재 정리나 청소나 자재 운반 등의 단순 업무만을 맡는 인력인 보통 인부(* 또는 일반 인부. 비하성 용어로 잡부)는 거의 사람 대우도 못받는 경우가 많다. 실제로 전문 일용직 건설노동자의 경우 미혼 비율이 타직종에 비해 상대적으로 높다.
  
• 현장의 특성상 몸에 해로운 술, 담배, 커피에 쉽게 노출된다. 일감 확보나 영업, 인맥, 친목, 회식, 또는 고된 노동에서 오는 스트레스를 풀려는 등의 목적으로 술자리를 가지는 경우가 매우 많다. 담배와 커피는 따로 공식적 휴식 외에 ' 담배 한 대 피우고 하자', ' 커피 한 잔 마시고 하자' 등의 이유로 휴식을 취하기도 한다. 그러다보니 자연스럽게 술이나 담배를 안하는 사람도 쉽게 접하게 되는 편이다.
  
• 이외에도 도박이나 유흥 등의 유혹도 적지 않다. 일도 힘들고 아직까지 사회에서의 위상도 좋지않다보니 처음부터 장래희망으로 그려오고 천직이라 여기며 들어오는 사람들보다는 개인사를 돌고 돌아 얘기하다보면 사장님 아니었던 사람이 없다 결국 내몰리듯이 마지막 재기의 발판삼아 입문하는 사람들이나 알바삼아 가볍게 들어왔다가 생각보다 괜찮은 수입에 자리잡은 사람이 적지 않다. 그리고 잠시 스쳐가는 뜨내기들은 더 많다. 업계 특성상 검증 테스트를 거쳐 어느 정도 추려진 인재들이 들어오는 것을 기대할 수 없는 것이 현장의 사정이기에 별의 별 사람들이 다 모이는 게 현실이다.[39][40] 그러므로 외부인들이 쉽게 하는 비하와 조롱의 진위를 떠나 현업 종사자 입장에서 냉정히 돌이켜봐도 질이 낮은 사람이 아주 없지는 않다는 것을 잘 알 것이다.[41][42] 사정이 이러한데다 특히 집 떠나 타지에서 숙소생활을 하다보면 잔업이다 특근이다 돈은 잘 벌리고, 비온다 쉬고 눈온다 쉬고[43], 주말에 집에 가지않는 다음에야 근처에 만날 친구도 가족도 없고, 환경적으로 온갖 유혹이 클 수밖에 없는 상황이 만들어진다. 어울리는 사람들은 전적으로 주변에 모여사는 같은 팀 사람들 뿐이니 모여 놀다보면 결국 바람잡는 한두명으로 인해 주변으로 전염이 되는 경우가 종종 생긴다. 게다가 어찌되었든 일이 힘들고 고된 것은 사실이다보니 빨리 한탕을 해서 이 바닥을 떠야겠다는 심정으로 도박이나 불법 토토, 그리고 남이 좋다면 따라사는 무지성 야바위식 코인과 주식 등의 유혹에 쉽게 넘어가는 사람들도 많다. 그리고 그 결과로 착실히 돈을 모았더라면 진작에 본인의 계획처럼 이 바닥을 떠나고도 남았을 사람들이 끝없는 생활고에 묶여 이 바닥에 붙잡혀 있는 경우도 적지 않다.

• 날씨의 영향을 많이 받는다. 겨울에는 얼어죽고 여름에는 더워죽는다.[44] 특히 여름 집중호우나 태풍, 우천시에는 위험해서 일을 할 수가 없어서 그날 일자리, 일당이 날아가버린다. 비가 안 와도 태풍 때문에 바람이 심하게 불면(12m/s 이상) 작업용 엘리베이터를 쓸 수가 없어서 고층작업 일감이 날아간다. 날이 선선할 때 나간다면 '노가다 힘들다더니 별거 아니네 할만하네' 라고 할 수 있겠지만 겨울 영하 10도 때 새벽 5시에 인력사무소나 현장 출근 하려면 오만가지 생각이 다든다. 날씨가 혹한기 혹서기에 접어들면 체감 노동 강도가 2배를 뛰어넘는다. 자재창고/물류창고 작업이나 실내작업이 아닌이상 지상의 온갖 추위와 더위에 고스란히 노출된다. 여름에도 덥다고 얇은 옷만 입다가 각종 쇠붙이 모서리에 긁히면 금방 걸레짝되고 상처가 나기 때문에 더워도 튼튼한 청바지나 다른 작업복을 입어야 한다.[45] 겨울에도 심한 일교차로 인해 새벽 아침에는 두세겹 껴입여도 미칠듯이 춥다가 오후 쯤돼서 해도 뜨고 일을 하다보면 몸에 김이 날 정도로 더워지기 시작한다. 그렇다고 옷을 벗자니 찬 땀 때문에 감기 걸릴 위험이 생기고 여러모로 불편할 상황이 생겨버린다. 일도 위험하고 힘든데 같은 돈을 받고 날씨와도 싸워야 하는 것이다. 점점 기하급수적으로 심각해지는 기후변화 때문에 겨울은 점점 추워지고 여름은 더욱 더워지고 있다.
  
• 더럽다. 비하적 의미가 아니라 실제로 흙먼지 등 오염에 많이 노출될 수밖에 없다보니 더러워지는 것을 피할 수가 없다. 자기 일이 삽질이든, 톱질이든, 도배든 간에 작업하다 보면 먼지 묻고 더러워질 일이 굉장히 많다. 그 오염이 건강에 직결되는 것이야 단점의 첫문단에서 이미 말했지만 그 이상으로 즉각적으로 체감되는 단점이 있는데, 바로 '퇴근길에 스케줄을 소화하기가 곤란하다' 는 점이다. 작업복 차림으로 돌아다니는 것이 죄도 아니고 사회적으로 낮게 바라보는 인식이야 그렇게 보는 사람의 수준이 낮은거라 생각하고 내 멘탈로 극복할 수는 있겠지만 까놓고 말해서 옷에서 먼지 풀풀 날리고 땀냄새 풍기면서 번화가 식당이나 극장에 들어가거나, 데이트를 하는 것이 쉬운 일은 아니다. 일단 자신이 찜찜해서 견디기가 쉽지 않다.[46] 출퇴근용 복장을 따로 지참하는 경우도 있지만 그래도 머리와 몸에 잔뜩 낀 먼지와 땀이 문제고, 운이 좋아 현장에 샤워장이 있다 해도 쓸만한 시설일 경우는 거의 드물다고 봐야 한다. 그러하다보니 퇴근길에 바로 친구들과의 약속장소로 가는 지극히 일상적인 루트보다는 집이나 숙소 가서 씻고 옷갈아입는 다소 번거로운 동선과 시간 손실이 반 강제된다. [47][48]
  그리고 개인 자가용이나 특히 스마트폰 관리도 쉽지 않은 편이다. 새 스마트폰을 사도 주머니에서 먼지나 쇳가루, 한두개씩 넣어다니는 볼트 피스랑 같이 뒹굴며 금방 흠집투성이가 되고[49], 자동차 세차를 해도 밖은 인근 현장의 비산먼지[50], 시트와 매트는 안전화와 작업복에 묻은 흙으로 금방 더러워진다.

5.4. 기술 습득 과정

5.5. 추세와 현황

5.5.1. 임금 변화

5.5.2. 노동공급 현황

5.6. 임금(현재)

5.6.1. 2022년 직종별 임금 수준

5.7. 노동시간 및 휴게

• 중간 휴게시간(점심)은 12시~13시 (1시간)
• 오전 휴게시간(참 시간) 09:00~09:30 (30분)
• 오후 휴게시간(참 시간) 15:30~16:00 (30분)

6. 일을 할 때 주의사항

• 일을 하기 전 근로기준법 및 안전 보건 교육 이수 사항들을 필히 숙지해야 한다. 이는 노동자의 권리를 침해당하지 않고 지키기 위함이다. 최근에 많이 나아졌다고는 하나 아직도 사회 전반에 걸쳐 근로기준법이 지켜지지 않는 사례들은 흔하다.

• 인력사무소에서 일을 하기 전에 가고자 하는 인력사무소의 특성이 어떠한지를 파악하고 지원해야 한다. 예를 들면 그곳에서 인부를 구하는 것이 대체로 일반 인력(잡부)를 원하는지, 조공을 원하는지, 기공을 주로 원하는지, 사무소가 잡부일 파견 전문인지, 기술직 파견 전문인지를 알아두어야 한다. 또한 건설 현장에서만 일하고자 하는 경우 사무실 간판 문구에 '건설인력'이 들어가는지의 여부를 확인해야 한다. 어떤 곳은 공장이나 농장, 어업 인력을 파견하는 곳도 있기 때문이다. 일반 인력으로 불러서 기공급 일을 시키고 일반 인력 급여를 주는 인력소는 노동력을 착취하는 곳이기 때문에 가면 안 된다.

• 건설 노동을 하기 위해 제일 중요한 준비물은 신분증, 안전교육 이수증, 그리고 작업할 때 입을 작업복이다. 신분증은 자신이 일을 할 때 국가에 신고해 세금납부를 위한 것과 인적사항 파악 및 등록을 위해 필요하다. 옷은 여름이더라도 웬만하면 긴팔로 준비하는 것이 좋으나, 너무 덥다면 반팔에 토시를 하는 것도 괜찮다. 참고로 인력 사무소에서 안전화도 챙겨오라고 하는데, 안전화는 건설산업안전기준에 관한 규칙에 따르면 사업주가 지급하게끔 되어 있다. 안전화 뿐만 아니라 안전모 등 보호구를 지급하는 것은 사업주 의무이니 당당하게 요구하자. 사업주가 보호구를 미지급하다 적발되면 5년 이하의 징역 또는 5,000만원 이하의 벌금형에 처해진다. 보호구는 의사가 위험한 현장에서 마스크나 방호복을 착용하는 것과 똑같은 것이다. 반대로 사업주가 보호구를 지급했으나 개인이 착용하지 않았다가 적발되면, 착용을 안한 개인이 과태료를 맞는다.

• 일하면서 가장 중요한 건 자신과 다른 사람의 안전이다. 백 번 반복해서 강조해도 부족하지 않으며 반드시 안전 수칙을 숙지하고, 관리자들과 고참들이 하지 말라고 주의할 때는 절대로 하지 말아야 하고, 개인적으로 너무 위험하다 싶으면 당당하게 거부할 줄도 알아야 한다. 시킨대로 모두 하다 사고나면 그 누구도 책임져주지 않을 뿐만 아니라 죽거나 장애를 가질 수 있으며, 그 상태에서 온갖 법적인 경우를 따져야 한다. 사소한 실수가 눈 깜짝할 사이에 대형 사고로 번지는 경우가 많고, 위험한 일을 거부해서 해고를 당하는 것이 사고로 죽거나 장애를 갖는 것보다 백배천배 나으며, 멀쩡한 상태로 법적다툼[93]을 진행하는 것이 좋다. 명심하고 또 명심할 것. 이는 현업 종사자의 공통의견으로 괜히 현장에 현수막이나 비계 커튼에 안전만 잔뜩 써놓는 것이 아니다.

• 건설 노동은 위험한 일이다. 특히 여름과 겨울에 위험한데, 여름은 매우 후덥지근해서 땀으로 인해 미끄러지거나 감전 혹은 공구를 손에서 놓치는 사례도 있으니 특히 긴장해야 한다. 폭염으로 인한 열사병이나 일사병으로 실신하는 경우도 있으며, 사람들의 짜증이 많은 시기이기도 하므로 조심해야 한다. 겨울은 일자리가 한정되어 있고 옷을 많이 입어 둔해지기 쉽고, 바닥에 얼음이 얼어 미끄러짐 사고도 발생하고, 야외 작업이면 손이 얼어붙어서 평소 생각보다 훨씬 둔하게 움직이고 감각도 둔해진다. 언제나 긴장을 하는 게 좋다.

• 자외선 차단제는 꼬박꼬박 발라주자. 고된 육체노동을 햇빛이 쨍쨍하게 내리쬐는 바깥에서 하다 보니 본인이 아직 젊다면 노안이 빠르게 와서 어느 순간 폭삭 늙어 있는 자신을 볼 수 있다. 실제로 오랫동안 현업에 종사한 사람들은 나이대보다 훨씬 늙어보이는 경우가 많다. 본인이 설령 나이를 많이 먹은 상태라서 노안 걱정은 안 한다 그러더라도 햇빛 자체가 몸에 매우 안 좋기 때문에 자외선 차단제는 무조건 바르는 편이 좋다.

• 건설 현장 자체의 한계와 한국 건설업계 및 노동자들의 안전의식 미비로 건설업은 여전히 가장 많은 산업재해 피해자들이 발생하고 있는 산업 중 하나이다. 제일 좋은 것은 사고를 미연에 방지하는 것이지만 귀책 사유야 어쨌든 간에 다치고 난 다음에는 사후 대처가 중요하다. 산재 처리에 관하여서는 산재보험 문서로. 사실 본인 혼자 안전 챙기려해도 팀 전체 분위기가 안전을 등한시하며 일의 진척 속도를 더 중요시한다면 혼자서 아무리 안전수칙을 지키려 해도 소용없다. 팀을 옮기던지, 아니면 팀이 그런 분위기라도 반드시 혼자서라도 안전모나 안전고리를 잘 챙기고 다니자. 안전을 중요시한다고 이상한 눈빛을 준다면 이상한건 당신이 아니라 팀이다. 나중에 다치고 난 다음에 징징거려봐야 안전수칙을 지키지 않은 것은 그 누구도 아닌 본인인지라 누구한테 하소연 할 수 도 없다. 팀원이나 팀장을 잘 만나야 하는 이유 중 하나다.

• 현장에선 안전장갑을 착용하는 것이 좋다. 작업시에는 장갑을 끼고 있는 게 좋으며 밥을 먹거나, 참을 먹을 때만 벗는 게 좋다. 장갑을 끼워도 손이 더러워지는 걸 전부 막아주지 못하기 때문에, 청결을 위해서라면 세면장에서 손을 씻거나, 그게 어려우면 항균 물티슈를 챙겨갈 수도 있다. 특히나 쓰레기 정리하러 가는 일이면 더더욱 챙겨야 한다. 장갑은 작업자의 피부가 받아내야 할 마찰력과, 외상으로부터 손을 보호해주는 역할을 한다. 일반적으로 쓰이는 목장갑의 경우 이런 기능을 코팅된 고무가 하므로 고무가 낡아서 많이 손상됐다면 새 장갑으로 갈아끼우는 것이 좋다. 오전 작업, 오후 작업마다 목장갑을 갈아 껴주는 것이 가장 좋고 못해도 하루 단위로는 바꿔주자. 며칠씩 사용한 목장갑은 고무코팅 부분이 다 해져서 제대로 된 접지력을 가지지 못 한다. 면 장갑 수준으로 코팅이 지워지면 장갑으로써의 기능은 보온밖에 없다고 봐도 된다. 고무코팅이 따로 없는 면장갑은 미끄러워서 다치기도 쉬우므로 목장갑을 끼는 것이 좋다. 내구력은 2중 코팅 장갑이 더 좋은 편이고 겨울에는 고무로 인해 손이 시려워지니 좀 둔해지더라도 속에 면장갑을 끼워야 한다.

• 전동 공구를 사용하기 전에 반드시 안전사용법을 숙지하고 방심하지 말 것. 드릴, 전기톱, 그라인더, 용접기 등등.. 전동 공구는 아차하는 순간 대형사고로 번지며 매우 높은 확률로 당신의 몸을 크게 다치게 한다. 특히나 한 손으로 들수 있는 작업 소형 그라인더가 위험한데, 가볍고 힘이 좋기 때문에, 날이 튕기면 그야말로 대형사고가 난다. 기왕이면 보안경을 끼고 작업하는 것도 좋다. 손가락이 죄다 날아가거나, 회전하던 날이 허벅지를 깊게 파고들어 과다 출혈을 발생시킨다거나.. 역시 다른 전동공구도 마찬가지다. 의외지만 원칙적으로 드릴이나 전기톱 등 회전하는 물건을 사용할 때 목장갑은 끼면 안 된다. 목장갑의 실밥따위와 함께 손이 회전부에 말려들어가 다칠 수 있기 때문이다. 부상방지를 위해 절단방지장갑을 사용하는 것이 좋은 방법이다. 아무튼 자신이 사용하는 물건이 위험한 물건이란 사실을 항상 명심해야 한다.

• 높은 데서 작업을 한다면, 안전벨트는 꼭 착용해야 한다. 심지어 사고사례에서는 1미터 밖에 안되는 작업용 발판에서 추락한 사례도 있으니 벨트를 착용치 않더라도 그만큼 조심하여야 한다. 많은 노동자들이 안전벨트를 잘 안 차고 안전고리 사용도 적은데, 정말 찰나의 위험에 작업자의 생명을 보호해주는 장비다. 건설 현장은 특히 실족(발을 잘못디딤)의 위험이 대단히 큰 장소이다. 모든 것이 아직 완성이 안되었기 때문에 1층인데도 지하층이 바로 내려다보이는 곳이 허다하며, 떨어지면 온갖 이물질 범벅인 맨 콘크리트 바닥에 부딪혀 바로 중상이나 사망에 이른다. 누가 뭐라 하지 않아도 혼자서 안전벨트를 잘 채우고 안전고리를 힘을 잘 지지하는 곳에 걸어놓아야 한다. 보통 안전고리는 따로 밧줄로 생명줄을 설치해두고 일하거나 주위에 설치된 튼튼한 구조물에 걸어두고 일한다. 대충 걸면 가장 먼저 본인이 제일 위험하고 대기업 현장에서 그러다가 걸리면 본인은 물론 팀 전체가 그 날 현장에서 쫒겨날 수도 있다. 안전고리와 안전모는 특히나 생명과 직결되는 것이므로 귀찮더라도 안전을 위해 잘 매야 한다.

• 못이나 나무 등에 찔리거나 스쳤으면 무조건 파상풍 약을 예방 처방받아야 한다. 현장엔 녹슨 못과 세균 투성이 목재들이 한가득이다. 현장은 그리 깨끗한 장소가 아니다. 발바닥에 못이 박히면 현장 응급 조치로 망치로 발바닥을 두들기는데 이렇게 하는 이유는 못으로 인해 오염된 피를 전부 빼내기 위해서 망치로 두들기는 것이다. 이 오염된 피를 빼내지 않으면 잘 해도 그 다음날 하루 동안 걸어다니지 못하며 잘못될 경우 진짜로 파상풍에 걸린다. 웬만하면 10년에 한번씩 파상풍 백신을 꼬박꼬박 맞자.

• 안전모의 색깔에 따라 시공직무나 직급을 표시하기도 한다.
• ◓빨간색: 반장 또는 신호수 SK 현장에서는 안전대기원, 발파 작업을 하게 되면 발파 작업원
• ◓흰색 또는 ◓그냥 녹색: 일반 노동자 또는 관리 감독자 그룹[94]
• ◓노란색: 잡역 노동자 또는 비기능공 그룹 SK 현장에서는 용접공
• ◓진녹색 초록색: 전기 기술자, 또는 타설 SK 현장에서는 안전요원
• ◓파란색: 삼성물산이라면 현장 소장급 이상의 임원, 롯데 및 포스코라면 철근 노동자, SK라면 통제원 혹은 유도원
• ◓주황색: 일반 노동자[95] SK 현장에서는 비계공
• ◓회색 : 비계 설치공

• 지하나, 대형 아파트 공사 현장 및 밀폐된 공간에선 마스크를 필히 착용해야 한다. 마스크를 무시했다가 자기 코에서 농담이 아니라 석유와 석탄을 채취할 수도 있다. 일이 끝나고 화장실에서 코 한 번 풀어보면 경악할 수도 있다. 일반 마스크가 아닌 방진마스크를 끼는 게 좋다. 빈틈없이 조여주면 당신의 코와 폐를 완벽하게 지켜줄 수 있다. 지하나 대형 아파트 공사 현장에서 방진 마스크를 끼고 일하다가 밖으로 나오면 처음에 하얗던 방진마스크의 겉면이 시커멓게 바뀐 것을 보면 얼마나 이 현장이 더러웠는지 체감할 수 있을 것이다. 호흡계 기관지 암 걸릴 수준의 미세먼지를 먹고 싶지 않다면 무조건 준비해야 한다. 특히 콘크리트 관련한 작업이라면 정말로 필수. 진폐증이 생길 수 있다.

• 일하면서 귀중품은 반드시 챙기고 다녀야 한다. 간혹 귀중품이 없어지거나 옷, 신발, 공구, 비싼 안전화, 안전 도구 등이 없어지는 경우가 생기기 때문이다. 특히 과거에는 이런 경우가 흔했었다. 물론 현재는 현장 내에 CCTV가 설치되어 있어서 귀중품이 사라지는 일이 줄어들긴 했지만, 자잘한 공구를 지나다니다가 슬쩍 집어가는 경우는 드물지만 있다. 그 공구 주인이거나 동료가 아닐 바에야 슬쩍 집어가도 아무도 모르는 데다가 일단 집어가면 공구에 이름을 적어뒀다고 해도 칼로 지워버리거나 전기 테이프로 이름 쓰인 부분을 둘둘 감아버리면 알 방법도 없고 애초에 현장이 넓다면 다시 찾을 방법이 없다. 지나가는 사람 일일이 전부 붙잡고 공구 좀 보여달라 할 수도 없는 노릇이다. 누가 다시 찾아주지도 못하기 때문에 자기 공구는 반드시 자기가 챙기고 항상 몸에 체결해두고 다니자. 애초에 귀중품은 현장에 들고 다니거나, 어디 두고 다니는 것이 위험한 일이고 워낙 여기저기서 온 많은 사람들이 섞여 일하는 곳이라 무슨 일이 일어날지 아무도 모른다. 정말 작업에 필요한 물건이 아니라면 애시당초 현장에 들고 오지 않는 것이 가장 안전한 방법이다.

• 대부분의 현장들이 화장실 등의 시설이 잘 구비되어 있지 않기 때문에 먹을 건 조심해야 한다. 특히 매운 음식과 술. 급똥이 와도 토목 건설 현장은 화장실이 보통 현장과 멀리 떨어져 있거나, 고속도로 현장 같은 곳은 현장 사무실에만 화장실이 있고 현장 근처에는 아예 화장실이 없는 경우도 있다. 즉 급하면 '사방이 뻥 뚫려 있는 곳 어딘가에서' 볼일을 봐야 한다는 소리다. 다른 인부와 마주치면 매우 부끄러운 일이 아닐 수 없다.[96] 또한 산이나 들 같은 곳이면 야생동물이나 곤충에게 물릴 위험도 있다. 일이 바쁘면 급해도 제대로 말하기도 힘들고, 성격 나쁜 반장들은 쉬는 시간엔 뭐하고 작업 시간에 화장실을 가냐며 끝까지 참으라고 화를 내기도 한다. 멀어서 갔다오는데도 시간이 걸릴 뿐더러, 그 핑계로 일을 하지않고 쉬는 사람도 있다보니 경계를 하기도 한다. 실제 현장에선 화장실이 떨어져 있어 볼일을 보러가면 20분 이상 걸리는 곳이 허다하기 때문이다.

• 하루 단위로 돈을 받는 잡부로서 일을 하려면 먼저 인력공사를 찾아가야 한다. 도시에 따라 이런 용역 사무실이 모여있는 지역이 있으니, 참고하여 찾아갈 수 있다.[97] 용역 소개비를 많이 떼가거나 비양심적이거나 소문이 안좋은 곳은 되도록 피하거나 옮기는 것을 추천하며 자세한 주의사항은 인력공사 항목으로. 요즘은 국민신문고를 통해 신고를 하면 웬만한 불합리는 개선되는 편이다. 물론 괘씸죄로 일감이 끊기는 것을 감안할 경우다.

• 철거는 안 갈 수 있으면 절대 가지마라. 일단, 업무 강도가 상상을 초월하는데 하루종일 무언가를 부수고 끝없이 무거운 물건을 운반해야 한다. 결정적으로 쉬는 시간이 거의 없다. 밥을 먹고 바로 일하는 경우가 많으며, 업무 특성 상 잔해를 모두 치워야 퇴근하기 때문에 일반 노가다보다 퇴근시간도 훨씬 늦다. 업무가 이렇다 보니, 초심자가 철거 현장에서 일을 할 경우, 집에 가자마자 쓰러져서 다음날 일어나지 못하는 경우가 비일비재하다. 일반적으로 철거는 일반 노가다보다 5~6만원씩 일당을 더 주지만, 악덕 업체의 경우 잡부 일당을 주고 철거 일을 시키는 인간 말종들도 있다. 인력공사를 갔는데 계속 철거 현장만 보낸다? 그 인력공사는 절대 가지 마라. 과로로 쓰러진다.

7. 용어

8. 기타

9. 관련 문서

• 건설업
• 건설노조
• 인력공사
• 목수
• 철근 콘크리트/시공
• 식염 포도당