| 직무의 종류 | |||
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사무직 ( 화이트칼라) |
경영총괄 | 전략기획, 재무, 총무 |
| 조직 | 인사, 노무 | ||
| 고객 | 영업, 마케팅, 홍보, CS | ||
| 물류 | 물류, 구매, 재고 | ||
| 시설 | 시설관리, 보안, 환경안전 | ||
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생산관리 ( 그레이칼라) |
생산관리, 품질관리, 공정설계 | ||
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생산직 ( 블루칼라) |
생산, 중공업, 물류, 농업, 수산업 | ||
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서비스직 ( 핑크칼라) |
서비스업,( 교사, 비서, 요리사 등), | ||
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고부가가치 ( 골드칼라/ 블랙칼라) |
전문직 | 의사, 치과의사, 한의사, 약사, 수의사, 변호사, 변리사, 공인노무사, 공인회계사, 감정평가사, 세무사, 관세사, 기술사, 건축사 | |
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기술 ( 실리콘칼라) |
정보기술, 정보보안, 연구개발 | ||
| 퍼플칼라 | 탄력근무자 | ||
| 그린칼라 | 친환경 직종 근무자 | ||
| 레드칼라 | 공무원,( 군인, 경찰관, 소방관, 교사, 검사, 판사) 공공기관,( 공기업),,, 임직원 | ||
| 오렌지칼라 | 건설 노동자 | ||
| 라이트블루칼라 | 계약직, 임시직 근무자 | ||
| 오픈칼라 | 재택근무자 | ||
| 브라운칼라 | 육체노동과 지식노동이 결합된 직업 | ||
1. 개요
골드칼라(Gold Collar)란 지식사회가 발달하여 정보와 지식으로 높은 생산성을 띄는 고도의 전문직을 골드칼라(Gold Collar)라 부른다.1985년 카네기 멜런 대학교의 로버트 켈리 교수가 '골드칼라 노동자'라는 책에서 골드칼라를 처음 사용하였다.
2. 상세
골드 칼라(Gold Collar)는 육체적 노동자를 뜻하는 블루칼라(Blue Collar)와 사무직 노동자 화이트칼라(White Collar)와 달리 육체적 노동력이나 학력 또는 자격증과는 상관없이 기발한 아이디어와 능력을 요하는 직업들을 뜻한다.골드칼라는 아이디어와 능력을 넘어서 자신들이 좋아하고 하고싶은, 또는 자신만 할 수 있는 일을 하는 사람들이다. 또 자신이 특기인 분야의 주도자가 될수있는 가능성이 다른 직업에 비하여 높다. 그만큼 소득도 최상위권에 속하는 경우가 많다.
또한 골드칼라가 되기 위해서는 자기관리, 고도의 능력과 무궁무진한 아이디어, 네트워크의 활용, 팀워크, 리더십, 설득력 등이 필요하다. 골드칼라는 주로 첨단기술, 서비스, 광고 등 기발한 생각과 능력을 사용하는 사업에서 능력을 발휘하고 있다.
의미가 의미다 보니 블랙칼라(Black Collar)와 상당히 겹치는 직업이 많다.