ENTJ

1. 개요

2. 총론

3. 상세

3.1. 사고방식

• 일을 주도하려는 욕심이 굉장히 강하다.[16P][직장생활]
• ENTJ가 지향하는 본인의 사회적 역할은 생산적인 사람, 유능한 사람, 영향력 있는 사람이다.[TR]
• 야망이 넘치며, 권력을 얻는 데 관심이 많다.[TR][개요]
• 본인의 방식대로 성공하려면 혼자보다는 주변 사회 구성원들의 도움이 더 효과적이다.[16P][강점과약점]
• 대담한 도전정신이 있다.[16P][진로]
• 변화를 위한 계획을 명확히 세우고, 이를 이행하는 과정에서 매우 단호하게 행동하는 편이다.[TR][직업]
• 세상을 '가능성의 세계'로 인식하며 살고 있다. 공격할 수 있는 곳이면 뭐든지 기꺼이 도전해본다.[TR][강점과약점]
• 비판을 사사로운 악감정으로 생각하지 않으며, 굉장히 성장·성찰 지향적이다.[TR][강점과약점][16P][연애관계]
• 자신의 경험과 지식을 향상하는 측면이라면, 비판에 귀를 기울이고 행동한다.[↑]
• 피드백(비판·문제제기)해 줄 사람을 오히려 찾고 있으며, 그것을 두려워 하는 사람들을 오히려 의아하게 생각한다.[↑]
• 자신에 대한 뒷담화를 두려워하지 않는다.[TR][강점과약점] ENTJ는 상대방이 비판을 하는지, 기분 나쁘라고 하는 소리인지 잘 분간한다.
• (토론·언쟁 속) 다방면에서 날아오는 공격으로부터 자신을 보호할 수 있다.[16P][우정][35]
• 수동공격에 능하다.[TR][강점과약점]
• 효율성을 중시한다.[TR][강점과약점]
• 어느 곳이든 비효율적인 것을 발견하면 바로잡으려고 나선다.[↑][Ａ]
• 효율적 사고를 머릿속에 묵히지 않고 바로 실현해내므로 생산성이 높은 편이다.[TR][강점과약점]
• 비합리적이고 게으른 사람들을 세상의 파괴자로 생각한다.[16P][강점과약점]
• 생각이 객관적이고 명료하다.[16P][진로]
• 자신의 생각과 느낌을 깔끔하게 풀어내는 데 능숙하다.[TR]
• 자기소개가 간단명료하다.[TR][직업]
• 자신의 강점과 약점을 스스로 말하는 것에 대해서도 개의치 않는다. (하물며 남의 장단점도 직설적으로 말한다.) 사람이라면 경험담에 허풍이 섞일 법도 한데, ENTJ들은 꽤나 중립적인 사실만을 말하는 편이다.[TR]
• 많은 선택지를 고려하며, 아이디어가 많으면 선별하지 않고 몽땅 다 제시한다.[TR][직업][16P][우정]
• 그러나 그 중 결론이 확고해지면 절대 굽히지 않는다.[TR][직업]
• 시간 낭비에 굉장히 예민해한다.[16P][직장생활] (이 경우, 본인이 다른 방식을 제안하기도 한다)
• 참을성이 없을 만큼 빠른 생각, 확고한 신념을 추구한다.[16P][강점과약점]
• 신속하고 정확한 일처리를 추구하며, 안 될수록 고인물이 될 때까지 연습하는 경향이 있다. 흔히 말하는 타임어택형 인간이다.[TR][강점과약점]
• 미래지향적 관점이 강하다. ENTJ들에게 '비효율'의 단점이 뭐냐고 물어봤을 때, '일의 기능이 떨어진다'라는 대답보다는 '앞날 목표의 방해물이다'라는 대답을 듣게 될 가능성이 더 크다.[16P][강점과약점]
• 혁신이 장려되고 전통을 신격화하지 않는 환경을 높이 평가한다.[TR][직업]
• 원칙을 먼저 적용하기보다, 적응을 먼저 한 뒤에 원칙을 적용하기 시작한다.[16P][진로] (쉽게 말해 문제 풀이법을 먼저 익힌 다음에 이론으로 돌아오는 방식을 쓴다.)
• 사람을 간파하는, 엄격하고 효율적인 기준(눈썰미)이 있다. 이 기준은 상대방뿐 아니라 자기 자신에게도 적용된다.[16P][진로] 소위 말하는 내로남불이 없다.
• 한번 효율적으로 잡아놓은 구조와 질서는 (특히 자신이 기여했을 경우) 최대한 활용하려 한다. 때로는 (특히 불건강할 경우) 소위 말하는 질서 악이라고도 할 정도로 관대함이 부족하다.[16P][진로]
• 과정보다 결과 중심적이다.[TR] (소위 말하는 졌잘싸를 용납하지 않는다.)
• 지식에 대한 갈증이 심한 편이다.[16P][진로]

3.2. 강점·역량

• 문제를 방치하기보단 주도적으로 해결하려고 나선다.[16P][강점과약점][Ａ]
• 다른 사람들은 문제가 발생했을 때 부담감을 느끼기 십상이지만, ENTJ는 자신에게 할 일이 생겼다며 오히려 즐기는 편이다. 이를 해결하는 과정에서 활력을 얻기도 한다.[↑]
• 문제점을 다각도로 조사한다.[↑]
• 결함을 발견하고 더 나은 방법을 구상하는 것을 즐긴다.[TR]
• 특히 직장이나 또래 집단에서 이런 상황이 발생했을 경우, 더 좋아한다.[↑]
• 도전을 즐기고, 개선이 가능한 부분과 복잡한 체계를 이해하는 것도 기꺼이 해낸다. [TR][직업]
• 직관력을 잘 사용한다. 빠른 정보 처리, 문장의 재조합, 정보 예측에 능하다.[TR][강점과약점]
• 여러 정보를 종합적으로 생각하는 데 능숙하고, 회의에서 다른 사람들이 제기한 여러 아이디어를 깔끔하게 통폐합할 수 있다.[TR][직업]
• 통솔력이 뛰어나며, 사람을 잘 움직이게 한다.[16P][강점과약점]
• 누가 무엇을 해야 하는지를 잘 파악하며, 지시, 계획, 해야 할 과제, 문제해결법 등을 각각 명확하게 전달할 수 있다.[↑][TR][직업]
• 본인의 리더 역할로 다른 사람도 리더를 해보고 싶도록 동기부여를 시킨다.[↑]
• 타인의 장점을 빠르고 정확하게 진단한다.[16P][강점과약점]
• 자신의 진가나 잠재력을 깨닫지 못한 주변인에게 의도치 않게 동기를 부여하거나 적성을 찾도록 도움을 주기도 한다.[16P][직장생활]
• 자기 목적을 달성하기 위해 다른 팀원들의 능력을 잘 써먹는다.[16P][직장생활]
• 조직에서 존경받는 리더가 되기에 가장 적합한 유형이다.[16P][진로]
• 친구들 안에선 못말릴 정도로 강한 자신감 때문에 문제가 되곤 하지만, 직장 내에서는 존경스러운 권위자로 변모한다. 의욕이 부족한 사람도 정상 궤도로 올려놓고 일을 성사시킨다.[16P][진로]
• 대규모 팀을 관리할 역량을 갖추고 있다.[TR][직업]
• 사회형 인간이다 보니, 혼자서 완수할 수 없는 목표를 사람들로 하여금 달성하게 할 수 있다.[16P][강점과약점] (경제를 움직이는 일, 기업을 수립하는 일 등)
• 분석과 계획을 즐기지만, 궁극적으로는 '행동'으로 실천하는 것을 지향한다.[TR][관계]
• 추진력은 가히 최고 수준이다. 즉 다짐하면 곧바로 실천으로 옮기는 편이다.[16P][진로]
• 귀찮을 법한 일도 의사결정 과정 혹은 해야 할 일로 인지하여 바로 실행에 옮긴다.[TR][개요]
• 계획이나 목표로만 존재했던 것을 비로소 실행 단계로 옮겼을 때, 매우 열의 넘치는 모습을 볼 수 있다.[16P][강점과약점]
• 리더일 경우 민주적인 의사결정 과정을 이룰 수 있도록 힘 쓰지만, 결정을 내릴 때가 되면 굉장히 완고해진다.[TR][직업]
• 상황이 어려워져도 포기하지 않는 편이다.[16P][강점과약점]
• 어떤 문제가 생겨도 본인의 계획을 완성하겠다는 결의가 강하다.[16P][진로]
• 순간적인 위기 대처 능력이 뛰어나며, 작업이 잘못됐을 때 중도 수정하여 일을 처리해낼 수 있다.[16P][강점과약점][TR][강점과약점]
• 머리는 대체로 똑똑한 편이며, 동시에 매우 비판적인 사고를 지녔다.[16P][우정]
• 논리적이고 광범위한 발상, 비판, 토론에 열정적이다.[16P][우정]
• 업무용 소통, 사교적 소통 모두 능수능란하게 가능하며, 필요에 따라선 스몰토크까지 할 수 있다.[16P][직장생활]
• 하나를 성공할 때마다 동기부여에 가속도가 붙는다. 잘하면 더 잘하려고 하고, 열심히 일하면 더 열심히 하려고 한다.[TR][개요]

3.3. 약점·개선

• 목표가 생기면 누구보다 퉁명스럽고 인정사정없이 단호해지는 경향이 있다.[TR][개요]
• 주의를 분산시키거나, 감정적인 문제가 섞인 의견은 절대 지지하지 않는 것으로 악명이 높다. ENTJ들은 이를 발견하는 즉시 찰나의 순간도 주저하지 않고 거부 의사를 똑똑히 밝혀 상대를 무안하게 만든다.[16P][강점과약점]
• 충분한 생각을 허용하지 않으며, 다소 성급한 편이다. 상대방이 조용히 있으면 고민하고 있는 것이라 생각하지 않고 '질질 끈다', '어리석다' 등으로 오해하기도 한다.[16P][강점과약점]
• 좀 더 속도를 늦추고, 경청하고, 반응을 기다리고, 세세한 부분에 주의를 기울이면 약점을 개선하는 데 도움이 된다.[TR][강점과약점]
• 남에게 자기만의 질서 혹은 불가능한 기준을 따르도록 기대한다.[TR][강점과약점]
• 자기 확신이 없고 모호한 사람, 전략적 사고를 안 하는 사람, 일처리가 둔한 사람, 용기 없는 사람, 빙빙 돌려 말하는 사람은 ENTJ의 공격 대상이 되기 쉽다. 이들을 공격할 때 ENTJ는 가장 오만해진다.[TR][강점과약점]
• 때로는 자기 확신과 의지가 지나쳐, 그 힘만으로 모든 논쟁에서 이기려고 하며 자신의 생각만을 고집할 수 있다.[16P][강점과약점]
• “내 방식을 받아들이든지 아니면 떠나든지.” 라는 사고방식을 갖고 있다. [150][16P][강점과약점][TR][강점과약점]
• 상대방이 한 발 물러서도 절대 물러서지 않고 계속 공격한다.[16P][우정]
• 사교적이지만 공감능력이 부족하다.[TR][강점과약점] (철저한 논리와 이성으로 이해될 때만 공감을 해준다.)
• 일반적으로 친절하고 외향적이지만, 다른 사람들의 미묘한 감정선을 알아차리지 못한다. 그래서 무심코 내뱉은 말에 타인이 상처를 받아도, 본인은 그다지 잘못이라고 인지하지 못한다.[TR][개요]
• 감정 지향적인 사람들은 ENTJ 친구를 다루기 곤란해한다. 친구들이 내린 결론에 이들은 계속 도전하고(딴지를 걸고), 의문을 제기하고, 감정 관련 대화를 무시하는 경향이 있기 때문이다.[16P][우정]
• '감정 공유'를 싹 뺀 '이성적 의견'만을 합리적인 것으로 생각한다. 그래서 ENTJ들은 자기 '견해'에 한해선 직설적으로 툭툭 내뱉어 공유하지만, 자기 '감정' 공유는 좀처럼 하지 않아 실제 속내를 알기 힘들다.[16P][강점과약점][165]
• 감정을 숨길 필요가 없다고 생각되면, ENTJ는 얼굴에 다 드러내며 일부러 보란 듯이 표출하기도 한다. 반면에, 같은 NTJ인 INTJ는 포커페이스가 가능하다.
• 이성을 잃고 돌변할 때면, 타인에게 돌이킬 수 없는 상처를 주기도 한다.[16P][강점과약점]
• 이들의 비판·혹평은 유치한 인신공격이 아니라, 민감한 팩트들을 본의 아니게 나열하면서 시작된다. 거의 칼로 이곳저곳 찌르는 수준이라 사람에 따라서는 잊기 힘들 정도의 부정적 인상을 남길 수 있다.[↑]
• ENTJ 리더는 무능하거나 효율성이 떨어지는 일원에 대해 바로 피드백을 직설적으로 넣어 버리는 편이다. 그래서 상대방이 민감한 사람일 경우엔 도리어 역효과가 날 수도 있다.[16P][강점과약점]
• 감정적인 생각을 배제하고 논리와 이성만을 뒷받침한다.[16P][우정]
• ENTJ는 감정적인 지지를 별로 필요로 하지 않고, 다른 사람들이 왜 그것을 원하는지 이해하지 못한다.[16P][우정]
• '효율적이진 못해도 사람들이 좋다고 하는 다수의 대중적 의견', '저마다의 개인 환경' 등을 묵살하기 쉽다.[16P][강점과약점]
• 의도적으로 EQ를 높여서 약점 개선에 노력할 수 있다. 불건강한 ENTJ들이 이를 의식하지 않으면 거칠고 무감각한 사람으로 전락할 수 있다. 건강한 ENTJ는 배려를 습관화하는 편인데, 종종 부자연스러워 보일 수 있다. 하지만 그마저도 많이 노력한 결과물이다.[TR][강점과약점]
• 사리 분별을 추구하는 과정에서 인간관계나 감정까지 고려한다면 장기적인 행복을 얻어낼 수 있다. 이 점이 개선된 ENTJ들은 다른 사람과 우호적인 관계를 유지한다.[TR][강점과약점]
• 좀 더 성숙한 ENTJ들은 협력과 화해가 종종 논리와 이성보다 더 많은 목적을 실현할 수 있다는 걸 인식한다.[16P][우정]
• 자기 행동과 결정이 사회 전반에 어떤 영향을 미칠지 고려하는 것이 좋다.[TR][강점과약점]
• '인간관계에 무자비하다'는 주요 약점을 스스로 인지하고 조심한다면, 평판을 굉장히 높일 수 있다.[16P][연애관계]

3.4. 직장생활·직무

• 새로운 기술, 도전정신, 책임감을 위해 일을 하는 편이다.[16P][직장생활]
• 철저한 사무관계와 공정한 환경을 높이 평가하고, 성과를 객관적으로 평가해야 한다고 생각한다.[TR][직업]
• 노력으로 불가능한 것은 없다는 것을 증명하기 위해 누구보다 열심히 일한다.[16P][직장생활]
• 워커홀릭 성향이 강하다.[16P][직장생활]
• 업무 이외에 관심사가 거의 없을 수도 있다.[TR][개요]
• 자기 업무에 가장 만족할 수 있는 유형 중 하나이다.[TR][개요]
• 여가나 휴식의 필요성을 인식하지 못한다. 높은 업무 강도, 퇴근 후 빼곡한 일정 등으로 건강, 가족, 친구에게 소홀할 수 있다고 한다.[TR][강점과약점][201]
• 기존의 직장(혹은 대학)에 남을 가능성이 높은 유형 중 하나이다.[TR][개요]
• ENTJ에게의 업무 공간은 거의 '자연서식지' 수준이다.[16P][직장생활]
• 직장은 ENTJ의 효율성과 명확한 의사소통이 강하게 발현되는 공간이자, 리더십을 존경받을 수 있어서 본인도 좋아한다.[↑]
• 관리 또는 감독 역할을 선호하며, 조직 변화를 시작하고 이끌 수 있는 능력을 원한다. 그리고 실제로 그 자질을 갖추고 있다.[TR][직업]
• 직장을 자기 집처럼 인식한다. 직장의 비효율적인 구조나 병폐를 바꾸려고 하기도 한다.[Ａ]
• 업무 초반에 뚝딱거리는 면모가 없진 않다. 그러나 성장 속도가 대체로 사기 수준이라, 시간이 좀 흐른 후의 업무 수행 능력은 타의 추종을 불허한다.[16P][직장생활]
• 이들의 직업 만족도와 참여도를 촉진하려면 적극적인 주도권을 부여하는 게 필요하다.[16P][직장생활]
• 특정 프로젝트에 대한 주도권이 많이 부여될수록 그 일의 우선순위가 높아진다.[16P][직장생활] 반면, 주도권이 적으면 책임감도 낮고 결과물이 어떻게 나오든 신경 쓰지 않는다.
• 공동 목표를 추구하는 사람들끼리 함께 일하는 것을 즐긴다. 이때 가장 외향적으로 변한다.[TR][개요]
• 함께 일하는 것에 대해 에너지가 너무 넘쳐 남들 눈엔 강압적으로 보일 수 있다.[16P][직장생활]
• 자신과 동등한 수준의 사람들과 함께 일하는 것을 즐긴다. 또한 자신과 동등하다는 걸 증명해야 비로소 인정해 준다. 만일 무능하거나 추진력이 낮으면 오만한 시선으로 대할 수 있다.[16P][직장생활]
• 사람들에게 인정받는 데 시간이 많이 걸리거나 하급 직원에 머무르면 매우 불행해 한다.[16P][진로]
• 인내심이 바닥나면, 신입 시절에도 리더 위치를 요구하는 패기를 부리기도 한다.
• ENTJ 상사들에게 무능과 비효율로 찍힌 사람들이 자신의 인상을 회복하는 유일한 방법은 ENTJ 상사에게 순응하는 것이다.[16P][직장생활] (업무가 아닌 부분에 노력을 쏟아붓거나, 쓸데없이 세세한 지시를 부탁하는 부하 직원을 최악으로 여긴다.)
• 16Personalities에서 제시된 ENTJ 관련 직업으로 기업 컨설턴트, 변호사, 판사 등이 있다.[16P][진로]
• TRUITY에서 제시된 ENTJ에게 적합한 권장 직업은 다음과 같다.[TR][직업]
• 회계직, 재무직, 관리직, 판매직, 공학자, 건축가, 건설 관리자, 전기기사, 생명공학자, 물리학자, 경제학자, 환경전문가, 의학자, 사진가, 디자이너, 기자, 약사, 의사, 의료·위생 관리사, 교사, 교수, 강사, 코치, 감독, 프로그래머, 웹 개발자, 파일럿, 교도관, 변호사, 형사, 판사
• TRUITY에서 제시된 ENTJ가 피해야 할 권장 직업은 다음과 같다.[TR][직업]
• 접수 담당자, 데이터 입력 담당자, 원무직 사원, 매장 캐셔, 유치원 교사, 간호조무사, 레스토랑 호스트, 보좌관, 조수, 식품 준비사

3.5. 인간관계

• 자기가 점찍어둔 친구가 자기 인생의 거창한 계획에 얼마나 협조할지 고민한다.[TR][개요]
• 조직을 구성할 때 역량과 논리적 사고를 중시하며, 지적이고 야심찬 사람만 데려간다.[TR][직업]
• ENTJ의 친구들도 분석적인 성향이 다분할 가능성이 크다. 논리적이고 창의적인 토론을 할 수 있는 사람끼리는 그 열정을 잘 공유하기 때문이다. 한편으로는 깊은 대화에 의욕이 없는 사람은 ENTJ가 알아서 무시하기 때문이다. [16P][우정]
• 소소한 일상을 공유하는 관계를 그다지 선호하지 않는다.[16P][우정]
• 깊고 의미 있는 토론으로 열정을 공유하는 관계를 추구한다.[16P][우정]
• 자기만큼 학습과 자기계발을 즐길 줄 아는 사람을 찾는다.[16P][우정]
• 위기를 임시방편으로 돌파하거나, 위기 상황에만 일을 서두르는 사람들을 좋아하지 않는다.[16P][연애관계]
• 성숙한 ENTJ는 강한 책임감과 헌신을 가지고 있으며, 직장이든 연인·인간관계든 대체로 오래 지속되는 편이다.[16P][연애관계]

3.6. 사랑과 로맨스

• 감수성과 사랑의 기술이 떨어지므로, 이에 대해 의식적으로 신경쓰며 임하는 것이 요구된다.[16P][연애관계]
• 연인과 보람 있는 경험을 하기 위해 초반에 적극적으로 임한다.[16P][연애관계]
• 연애 초반에 주도적인 역할을 기꺼이 수행한다.[↑]
• 데이트에 계획적으로 움직이며, 인상적인 에너지와 열정을 담는다.[↑]
• 흥미로운 관계를 유지하기 위해 매번 새롭고 창의적인 데이트를 추구한다.[16P][연애관계]
• 연인과의 장기적인 관계까지 모색하는 편이다.[16P][연애관계]
• 상대방과의 앞날이 점점 막막하다고 생각되면, 손실을 줄이고자 관심을 어느 순간 확 끊는다. 누가 봐도 정리하려는 티가 난다.[↑]
• 연애 능력이 떨어지는 ENTJ는 연인을 지배하고 무시하는 등의 위험한 짓을 감행하며 관계를 빠르게 깨뜨릴 수 있다.[16P][연애관계]
• 평소의 자신감 넘치는 성격 탓에 성생활이 역동적인 편이다.[16P][연애관계]
• 연인에게도 자신을 피드백해 줄 것을 기대하고 있으며 이를 개선 기회로 삼는다.[16P][연애관계]
• 다만, 연인 쪽에서는 정서적인 응원을 해주는 지지자가 되고 싶어할 수 있다는 점을 명심해야 한다. (연인을 비판하는 역할은 부담스러운 게 일반적이다.) [↑]
• 갈등이 발견되면 정면으로 접근하는 편이며, 감정보다는 논리적인 관점으로 분석하기 시작한다.[TR][관계]
• 자신의 독립성을 존중하고 목표를 지지해 줄 파트너를 필요로 한다.[TR][관계]
• 다양한 사람들을 만나고, 타인에게 이상형이 될 확률이 높은 편이다. 다만 워커홀릭 성향이 있어 연인과 관계를 지속하기 위해서는 이 성향을 잘 이해해줄 사람이 필요하다.

• 연애 관계 외에도 친구, 가족, 동료, 지인 등과의 여러 관계를 동시에 지속하려 하는 타입이기 때문에 연인이 마음 고생을 할 수도 있다. 또한 ENTJ는 매력적인 이성에게 쉽게 사랑에 빠지는 스타일이다. 출처

3.7. 자녀 교육

• 부모로서의 도전을 마다하지 않고, 최대한 진지하고 책임감 있게 부모의 역할을 수행한다.[16P][자녀교육]
• 자녀와 가정을 통제하는 편에 속한다.[TR][관계]
• 잘못된 행동의 대가를 명확하게 설정하여, 일관적이고 합리적인 훈육을 통해 자녀의 순종을 이끌어낸다.[TR][관계]
• 자녀의 성공 여부가 곧 자신의 성공이 반영되는 척도로 본다.[16P][자녀교육]
• 자녀가 똑똑하고 독립적인 사람으로 성장하길 바란다.[16P][자녀교육]
• 반면에, 자녀가 도덕적 가치관을 확립하는 것은 덜 중요하게 생각한다.[↑]
• 자녀가 독립적으로 성장하길 바랄수록 강제적인 사교육을 지양하고 어느 정도 느슨하게 해 주어야 한다.[16P][자녀교육]
• 자녀들의 요구와 감정을 이해할 만한 여유를 마련해 주어야 한다. ENTJ 부모는 지나치게 강한 의지와 논리만으로 접근하려는 면을 자제해야 한다.[16P][자녀교육]
• 정서적인 재치와 개인의 자유를 제공할 필요가 있다.[16P][자녀교육]
• 자녀가 의견 차이를 드러내는 것을 환영하는 편이다. 다만, 그것이 책임을 회피하는 핑계로 인식되면 매우 엄격하게 대응하며 타협을 일절 해 주지 않는다.[16P][자녀교육]
• 자녀가 감정으로 호소할 때가 문제에 부딪히는 순간이다. 특히 자녀가 한창 민감한 청소년일 경우, 그 시기에 나올 법한 태도나 언행들이 자연스럽다는 걸 인정할 줄 알아야 한다. ENTJ는 자신에게 부족한 감수성을 강화하기 위해 노력해야 할 것이다.[16P][자녀교육]
• 집에서 가족들과 함께 있는 부모일 가능성이 가장 적은 유형이다.[TR][직업]

4. 알려진 사실·통계

• 테스트별 별칭은 다음과 같다.
  

  <rowcolor=#ffffff>

  MBTI

  16Personalities

  TRUITY

  
  

  <colbgcolor=#808080><colcolor=#ffffff> 영어

  The Decisive Strategist 결단력 있는 전략가

  Commander 지휘관

  The Commander 지휘관

  
  

  한국어

  지도자형

  통솔자

  -

  
  
• 다음은 테스트 참여도에 따른 인구 통계를 추론한 것이다. (평균 배분율은 100(%)을 16으로 나눈 6.25(%)임.)
  

  <rowcolor=#ffffff> 대한민국

  세계

  
  

  16Personalities[293][294]

  어세스타 한국인 (2012~2021)

  TRUITY

  
  

  2.73% (16위)

  3.52% (12위)

  2%

  
  

  1.26% (Turbulent)

  1.47% (Assertive)

  3% (남성)

  1% (여성)

• E 성향과 NTJ 성향이 모순되기 때문에, 외향형 중에서는 가장 내향적일 수 있다.[AS][296] 약식 검사에서도 E(외향형) 비율이 60 언저리에 머무는 게 평균적이다. 그래서 I와 E가 50:50 정도인 INTJ들은 실제로 ENTJ일 수 있다. 어세스타 검사도 이를 감안했기에 ENTJ 비율이 INTJ보다 높은 편이다.
• 큰 야망과 진취적인 성향으로 인해 굴곡 없는 생활을 고집하는 ISFJ나 ESFJ와의 관계에서 고충을 호소하는 경우가 많다.
• 대학수학능력시험(6차 교육과정 기준) 성적 평균은 16가지 성격 유형 중 3~4위이고, 자연계열(이과) 과목을 선택하는 것이 인문계열(문과) 과목을 선택했을 때보다 11.8% 정도 더 유리한 것으로 드러났다.
• 대학 평점 상위 4개 유형 중 하나이다.[TR][개요]
• 보통 사람이 생각하는 이상적인 기업가 이미지에 가깝다.[16P][진로]
• 고액 연봉을 받을 가능성이 큰 유형이다.[TR][직업]
• 자영업자일 경우 평균 매출이 가장 높은 유형이다.[TR][직업]
• 실업 혹은 학업 중단 상태일 가능성이 가장 낮은 유형이다.[TR][직업]
• 업무(직업) 문제나 재정 문제로 고통을 호소할 가능성이 낮다.[TR][개요]
• 종교 등 영적 존재를 믿을 가능성이 낮다.[TR][개요]
• MBA 학생 혹은 중소규모 기업주에 지나칠 정도로 많이 분포한다.[TR][개요]
• 주기능은 Te(외향 사고)로 일 처리에 있어 사전 준비를 철저히 하며, 논리분석적으로 계획하고 체계적으로 추진해 나가는 유형이다. 이들은 다른 사람의 의견에 귀를 기울일 필요가 있으며, 감정에 조금 더 충실할 필요가 있다. 하지만 ENTJ는 ENTP와는 다르게, 3차 기능이 Se(외향 감각)이기에 오히려 체제에 최대한 순응하는 척 뒷일을 도모하는 등 치밀하게 움직이는 성향이 강하다.
• 사회인격학의 쿼드라 그룹 모형으로는 Gamma 그룹에 속한다. 해당 접근 방법에 의하면 MBTI식 기준으로 ESFP, ISFP, INTJ인 사람과 집단을 형성했을 때 가장 큰 심리적 편안함을 느낀다.[주의사항] 사회인격학의 갈등 관계(Conflict, Conflicting Relations) 분석에서, 가장 상극인 MBTI 유형은 ISFJ(MBTI식 지표)이다.

5. 타 유형과의 관계

• 같은 Gamma 그룹: 동일한 심리 기능 4개를 사용한다.

[ 관계 설명 ]

반대 관계 설명

• 본 글에서 언급하는 소시오닉스 유형과 MBTI 유형은 다르며 이론상으로 심리적 기능을 통해 유형이 해석됨을 알려드립니다.

소시오닉스 유형은 알파벳 문자가 소문자(j/p)로 표기되며 MBTI유형은 대문자(J/P) 표기되니 참고해주세요.
위 링크에서 근거로 든 블로그 설명글에 따르면 j/p 는 J/P로 항상 분리되는 게 아니므로 정확하지 않다.

반대 관계: ENTj 소시오닉스 유형 (Te-Ni) - INTj 소시오닉스 유형 (Ti-Ne)

서로 심리적 거리를 형성하는데 어려움을 겪는다. 단 둘이 있을 때는 잘 지낼 수 있지만 사회적 상황에서는 자신의 강한면을 활용하여 경쟁한다. 상대의 특정 부분을 좋아하게 될 수 있지만, 회사와 같은 곳에서는 내향적 유형이 신중한 모습을 보이게 되고, 외향적 유형은 이를 의도적인 거리두기로 이해하여 오해와 갈등이 생길 수 있다.

6. ENTJ인 인물

• 만수르 빈 자이드 알나얀 출처
• 곽상언
• 김관영
• 김진태 출처
• 김현정 출처
• 낸시 펠로시
• 배현진 출처
• 류삼영
• 송영길
• 심상정
• 에마뉘엘 마크롱
• 오세훈 출처
• 이광재 출처
• 장경태
• 카멀라 해리스
• 프랭클린 D. 루스벨트
• 한준호

• 고든 램지
• 빌 게이츠
• 스티브 잡스 출처
• 셰릴 샌드버그 출처
• 캐시 우드

• 백종원 출처
• 이승건 출처

• 강민균 출처
• 김연경 출처
• 김원중 출처
• 이대훈
• 전준우 출처
• 차준환 출처

• 고은성 출처
• 곽동연 출처
• 박하선
• 이호정 출처
• 신성록 출처
• 장다아[320]
• 장동윤[321]

• 니키 출처
• 도영( TREASURE) 출처
• 도경수 출처
• 라이머 출처
• 미노이 출처
• 마크툽 출처
• 보미 출처
• 붐 출처
• 비토 출처
• 서영택 출처
• 서현 출처
• 성승헌 출처
• 성호 출처
• 스윙스
• 시원 출처
• 시현 출처
• 아샤 출처
• 언텔
• 여원[322]
• 윙 출처
• 엑시
• 오스틴킴 출처
• 오준석 출처
• 용승 출처[323]
• 윤혁(NTX)
• 이승기
• 이재경 출처
• 이특 출처
• 제이( ENHYPEN) 출처[324]
• 주학년 출처
• 지코 출처
• 지훈( TREASURE) 출처
• 창훈
• 천러( NCT)
• 키 출처
• 팔로알토
• 하현우
• 허클베리피 출처
• 희진 출처
• 홍석 출처

• 이주택 출처
• 고차비 출처
• 기우쌤 출처
• 나르시 출처[325]
• 권성준(셰프) 출처
• 디투몬스타 출처
• 명예훈장 출처
• 박태준(만화가) 출처
• 승우아빠 출처
• 유현규
• 에이전트 H 출처
• 엠제이 출처
• 영알남 출처
• 오조(유튜버) 출처
• 이낙준 출처
• 이녕 출처
• 이윤검 출처
• 쫀득 출처
• 최고기 출처
• 최도전
• 권승현 출처
• 예예
• Ellie Serapress

• 이지영 출처
• 현우진 출처
• 백호 출처
• 조정식(강사)

• 김왕영 출처[326]
• 김창섭
• 칼 세이건 출처
• 박상현(캐스터) 출처
• 에드워드 권
• 이민형
• 카미야 히로시 출처[327]
• 아델
• 정지선(셰프)
• 최현석
• 권성준(요리사)

7. 관련 커뮤니티

• ENTJ 마이너 갤러리- 디시인사이드 ENTJ 마이너 갤러리.
• NT 마이너 갤러리 - INTJ, INTP, ENTJ, ENTP 유형들이 모인 갤러리.
• ENTP 마이너 갤러리 - 직접 연관이 있지는 않지만 타 성격 유형의 디시인사이드 마이너 갤러리보다 활동량이 훨씬 많다.
  사실상 MBTI관련 갤러리들의 수도

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[1] MBTI, 16 Personalities, TRUITY 등. [참고] 이 설명에 따르면 감정형(F)은 사고형(T)에 비해서 원리와 원칙, 규범을 덜 중시해야 할 것 같지만, 감정형 중 외향 감정(Fe)을 주/부기능으로 쓰는 경우 '모든 사람'이 동의할 만한 기준이 필요하기 때문에 사고형(T)과는 다른 의미의 원칙과 규범(보편적 통념, 또는 사회적 규범)을 중시하게 된다. [참고] [4] MBTI에서의 마지막 지표 J/P는 각각 (외향) 판단형과 (외향) 인식형을 의미한다. 따라서, J 유형은 내향 인식/외향 판단, P 유형은 외향 인식/내향 판단이라고 할 수 있다. 여기서 눈여겨볼 점은 인식/판단 기능 지표가 같아도 마지막 지표의 차이로 인해 사용하는 기능이 아예 반대가 된다. [TR] [16P] [개요] [16P] [16P] [16P] [16P] [16P] [직장생활] [TR] [TR] [개요] [16P] [강점과약점] [16P] [진로] [TR] [직업] [TR] [강점과약점] [TR] [강점과약점] [16P] [연애관계] [↑] [↑] [TR] [강점과약점] [16P] [우정] [35] 16 Personalities 원문 맥락상 토론이나 언쟁에서의 상황을 의미하는 것으로 보인다. [TR] [강점과약점] [TR] [강점과약점] [↑] [Ａ] [TR] [강점과약점] [16P] [강점과약점] [16P] [진로] [TR] [TR] [직업] [TR] [TR] [직업] [16P] [우정] [TR] [직업] [16P] [직장생활] [16P] [강점과약점] [TR] [강점과약점] [16P] [강점과약점] [TR] [직업] [16P] [진로] [16P] [진로] [16P] [진로] [TR] [16P] [진로] [16P] [강점과약점] [Ａ] [↑] [↑] [TR] [↑] [TR] [직업] [TR] [강점과약점] [TR] [직업] [16P] [강점과약점] [↑] [TR] [직업] [↑] [16P] [강점과약점] [16P] [직장생활] [16P] [직장생활] [16P] [진로] [16P] [진로] [TR] [직업] [16P] [강점과약점] [TR] [관계] [16P] [진로] [TR] [개요] [16P] [강점과약점] [TR] [직업] [16P] [강점과약점] [16P] [진로] [16P] [강점과약점] [TR] [강점과약점] [16P] [우정] [16P] [우정] [16P] [직장생활] [TR] [개요] [TR] [개요] [16P] [강점과약점] [16P] [강점과약점] [TR] [강점과약점] [TR] [강점과약점] [TR] [강점과약점] [16P] [강점과약점] [150] 원문은 'It's my way or the Highway.'로 영어에서 흔한 관용어구이다. [16P] [강점과약점] [TR] [강점과약점] [16P] [우정] [TR] [강점과약점] [TR] [개요] [16P] [우정] [16P] [강점과약점] [165] 16 Personalities에서는 이를 두고 '합리주의로 가장된 허풍, 끔찍한 실수' 등과 같은 부정적인 뉘앙스로 서술하였다. [16P] [강점과약점] [↑] [16P] [강점과약점] [16P] [우정] [16P] [우정] [16P] [강점과약점] [TR] [강점과약점] [TR] [강점과약점] [16P] [우정] [TR] [강점과약점] [16P] [연애관계] [16P] [직장생활] [TR] [직업] [16P] [직장생활] [16P] [직장생활] [TR] [개요] [TR] [개요] [TR] [강점과약점] [201] TRUITY에는 ENTJ들의 개선 사항으로 지적하였다. “일하지 않고 보내는 시간에 대해 죄책감을 느끼지 않고 여가, 재미, 사회적 상호 작용 및 휴식을 삶에 구축하는 것이 필요합니다. 그래야 장기적으로 일이 더 나아질 것입니다.” [TR] [개요] [16P] [직장생활] [↑] [TR] [직업] [Ａ] [16P] [직장생활] [16P] [직장생활] [16P] [직장생활] [TR] [개요] [16P] [직장생활] [16P] [직장생활] [16P] [진로] [16P] [직장생활] [16P] [진로] [TR] [직업] [TR] [직업] [TR] [개요] [TR] [직업] [16P] [우정] [16P] [우정] [16P] [우정] [16P] [우정] [16P] [연애관계] [16P] [연애관계] [16P] [연애관계] [16P] [연애관계] [↑] [↑] [16P] [연애관계] [16P] [연애관계] [↑] [16P] [연애관계] [16P] [연애관계] [16P] [연애관계] [↑] [TR] [관계] [TR] [관계] [16P] [자녀교육] [TR] [관계] [TR] [관계] [16P] [자녀교육] [16P] [자녀교육] [↑] [16P] [자녀교육] [16P] [자녀교육] [16P] [자녀교육] [16P] [자녀교육] [16P] [자녀교육] [TR] [직업] [293]

'''[[대한민국| ]] 대한민국의 16 Personalities 결과 인구 비율'''
순위	성격유형	합계	Turbulent	Assertive
1	INFP	13.39%	10.61%	2.78%
2	ENFP	12.60%	8.05%	4.55%
3	ESFJ	8.35%	4.36%	3.99%
4	ISFJ	7.66%	5.02%	2.64%
5	ISFP	6.61%	4.65%	1.96%
6	ESFP	6.36%	3.57%	2.79%
7	INTP	6.28%	3.96%	2.32%
8	INFJ	6.25%	4.60%	1.65%
평균	6.25%
9	ENFJ	6.09%	3.35%	2.74%
10	ENTP	5.04%	2.57%	2.47%
11	ESTJ	4.56%	1.79%	2.77%
12	ISTJ	4.28%	2.21%	2.07%
13	INTJ	3.75%	2.09%	1.66%
14	ISTP	3.11%	1.79%	1.32%
15	ESTP	2.94%	1.32%	1.62%
16	ENTJ	2.73%	1.26%	1.47%
※ 16 Personalities 대한민국 통계 2021-05-14 기준, 응답자 표본 크기: 70,266

[294] 16Personalities 통계가 최신 통계이니 정확하고 국내 MBTI연구소 등 다른 통계는 10년 전 통계이니 부정확하다는 의견도 있는데, 상식적으로 후천적 영향만큼 DNA풀의 영향도 큰 성격이 10년 만에 대규모 세대교체가 이루어지고, 그것도 인구 대교체 수준으로 폭이 크게 변화한다는 것도 말이 되지 않는다. 우리나라도 그렇고 외국도 그렇고 성격과 관련된 인구분포 통계는 그 정도로 쉽게 요동치지 않는다. 따라서 이 통계는 유형별로 MBTI 검사를 받은 횟수의 총합 순위를 나타내는 수치로 해석하는 것이 적절하다. 인구수 추정에는 16Personalities 통계보다는 차라리 MBTI연구소 통계 자료가 훨씬 더 정확하다고 보는 것이 옳다. [AS] [296] 학생의 경우 대부분 학교에서는 인싸 무리에 끼어 있다가 하교 후에는 친구도 만나지 않고 공부에 열중한다. [TR] [개요] [16P] [진로] [TR] [직업] [TR] [직업] [TR] [직업] [TR] [개요] [TR] [개요] [TR] [개요] [주의사항] '사회학'과 'MBTI'는 J-P의 어떠한 차이를 구분하고 있다. 쿼드라 모형에서의 J와 P는 각각 판단(J)과 인식(P)을 의미한다. MBTI에서는 J-P가 J(외향적 판단)과 P(외향적 인식)을 의미한다. 난해함을 막기 위해 나무위키에서는 MBTI로 변환한 결과를 기재하였다. [주의사항] '사회학'과 'MBTI'는 J-P의 어떠한 차이를 구분하고 있다. 쿼드라 모형에서의 J와 P는 각각 판단(J)과 인식(P)을 의미한다. MBTI에서는 J-P가 J(외향적 판단)과 P(외향적 인식)을 의미한다. [315] 이 관계는 갈등(모순)관계, 최악 관계가 아닙니다. [316] 이 관계가 사진 내용과 같은 사유로 갈등 관계(모순 관계)로 많이 오해를 받는데 사실 갈등(모순) 관계가 아니라 이중성 관계이다. [317] 물론 이론에 의거한 것으로, 현실은 조금 차이가 있을 수 있다. [318] 반대관계라는 말은 소시오닉스 이론 왜곡으로 인한 오해이다. [319] 이 관계는 이원(이중성)관계가 아닙니다. [320] 2024년 3월 21일 드라마 《피라미드 게임》 의 네이버 오픈톡에서 밝혔다. [321] 원래 ENFP였지만 ENTJ로 바뀌었다고 한다. [322] 팬들에게 바뀐 MBTI를 위버스 DM으로 알려주었다.원래 ESTJ였으나, ENTJ로 바뀜 [323] 1분 37초 [324] 26분 40초 [325] 1분 17초 참고. [326] 33:13부터 볼 수 있다. [327] 부분 번역