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나무위키의 관리 규정이며, 숙지하지 않아 발생하는 불이익의 책임은 이용자 본인에게 있습니다. 기본방침은 개정 토론을 거쳐 개정할 수 있습니다.

1. 사용자 토론

• 사용자 토론은 사용자 문서에서 발생하는 토론이다.
• 사용자 문서에서의 토론 기능은 다음의 목적으로 한정하며, 그 이외의 목적으로 사용하지 않는다.
• 문서 내용과 연관된 토론에의 호출
• 문서와 연관된 토론 혹은 규정에 대한 알림
• 업무 등의 목적을 위한 운영진의 상호 연락 수단
• 특정 관리자에게 직책과 관련된 운영 권한 행사를 요구
• 관리자는 호출 이외의 목적으로 사용되는 사용자 문서에서의 토론을 임의로 닫을 수 있다

2. 토론

• 분쟁이 생기는 사항은 참여자들의 토론을 통한 합의로 결정한다.
• 이용자는 관리자에게 토론의 중재를 요청할 수 있다.
• 관리자가 합의가 아닌 이유로 토론을 종료할 때에는 그 이유를 분명히 하고 종료해야 한다.

2.1. 토론 시 서술 고정

• 서술 고정은 의견 충돌[2]이 일어난 부분에 대해서만 적용된다.
• 서술은 토론 발제 전 최근 3주 사이의 첫 의견 충돌이 일어난 시간을 기준으로 기존 서술과 신규 서술로 분류된다.
• 작성된 지 일주일이 지났으며 의견 충돌 없이 일주일간 지속된 서술을 기존 서술로 판단하고, 이외의 경우 신규 서술로 판단한다.
• 중간에 토론 발제 시 지적한 부분이 아니나 토론 주제와 관련 있는 문서 내 서술에 대한 이의 제기[3]가 들어올 때 해당 이의 제기 시간을 기준으로 기존 서술과 신규 서술을 구분한다.
• 관리자는 서술의 고정 시점을 변경할 수 있다.

2.1.1. 서술 고정 시점

• 기존 서술의 경우
• 기존 서술 상태로 고정한다.
• 신규 서술의 경우
• 편집 분쟁이 일어나기 직전의 상태[4]로 고정한다.
• 취소선, 암묵의 룰 등 합의되지 않은 유머 목적의 서술은 삭제 후 서술 시점을 고정한다.
• 무기한 차단된 이용자가 작성한 서술은 삭제 후 서술 시점을 고정한다.
• 문서의 존치 여부나 일부 서술에 관한 토론의 합의가 존재할 경우 이전 토론의 합의대로 서술을 고정한다.
• 틀 문서의 경우 토론 발제 12시간 안에 토론의 링크를 틀 내에 직접 삽입하는 방법 등을 통해 알려야 한다.

2.1.2. 문서 삭제 토론의 경우

• 토론의 주제가 문서의 삭제 여부를 논하는 경우일 때, 문서 전체의 서술을 고정하는 게 아닌 문서의 존치 여부만 고정한다.
• 50자 미만의 삭제 대상 토막글 문서의 경우 삭제 후 서술 시점을 고정한다.
• 기존 서술의 경우
• 문서 존치 상태로 서술 시점을 고정한다.
• 신규 서술의 경우
• 관련 등재 기준이 있는 경우
• 토론 발제 후 48시간 내에 등재 기준이 만족함을 보여주어야 한다. 등재 기준을 만족하지 못할 경우[5] 문서 삭제 후 서술 시점을 고정한다.
• 관련 등재 기준이 없는 경우
• 문서 삭제 후 서술 시점을 고정한다.

2.2. 토론의 중재

• 중재 행위란 주장을 확인하며 사용자간 의견을 조율하는 등 토론의 원활한 진행을 위한 일련의 행위를 의미한다.
• 어떤 토론에서 중재 요청을 받아 해당 토론에 개입하는 관리자를 중재자라고 부른다.
• 단, 본 규정 2.2.2항과 같이 일부 개입하는 것은 중재자로 보지 아니한다.
• 중재자는 1명으로 한다.
• 규정 개정 토론의 중재를 위해서는 중재를 15개 이상 하였음을 증명하여야 한다.
• 중재 행위를 전혀 하지 않은 토론은 계산하지 않는다.
• 중재 행위에 문제가 있어 강제 교체된 토론은 계산하지 않는다.
• 관리자는 토론의 중재를 위해 아래의 권한을 사용할 수 있다.

2.2.1. 토론의 중재 결론 도출

• 관리자의 고유 권한에 의해, 토론의 중재 요청이 있을 경우 다음과 같은 과정을 통해 토론의 결론을 강제적으로 도출할 수 있다.
• 중재 결론의 도출 과정은 다음과 같이 행하여야 한다.
1. 중재자의 1차 결론 도출
2. 해당 결론에 대한 본 규정에 따른 이의 제기 기간 이행
3. 중재자의 최종 결론 도출
• 단, 중재자가 최종적으로 중재 결론 도출을 행하려면 중재자가 제시한 결론에 합리적인 이의를 제기하지 못하는 상황이어야 한다.
• 중재 결론 도출과 관련된 절차 또는 결론에 대한 이의 제기는 해당 중재자가 처리한다.
• 중재자가 답변하지 않거나 답변이 불성실할시 사측 관리자에게 재검토를 요청할수 있으며. 사측 관리자는 해당 중재자에게 중재 결론 도출에 대한 재검토를 요구할 수 있다.
• 중재자는 기본방침 및 지침의 개정 토론에서 중재 도출 권한을 사용할 수 없다.

2.2.1.1. 사측의 토론 강제 결론 도출

• 중재자는 중재가 매우 어렵거나 중재 결론 도출을 하기 힘들 경우, 문의 게시판을 통해 사측 관리자에게 강제 결론 도출을 요청할 수 있다.
• 이 경우, 사측 관리자는 더 이상의 중재와 이의 제기 없이 즉시 강제 결론 도출을 집행한다.
• 사측의 원활한 결론 도출을 위해 사측이 강제 결론 도출을 내릴때까지 토론을 일시정지 시킬 수 있다.
• 사측이 강제 결론 도출을 하여 결론이 나왔으나 해당 결론에 이의가 있을시에는 해당 문서에 새로운 토론을 개설해 이의 제기를 할 수 있다.
• 이 경우 이의 제기 진행 전 문의게시판을 통해 사측이 내린 결론을 수정해야하는 근거와 아래 2가지 조건을 만족함을 입증하여야 한다.
• 해당 토론의 주제가 토론 당시와 명확히 변화된 부분이 있을시.
• 해당 토론에서 다루어지지 않은 새로운 순위내 근거가 생겼을시.
• 아래의 항목중 하나에 해당할시 사측은 해당 이의 제기를 기각할 수 있다.
• 이전 토론에서 이루어졌던 논리에서 변하지 않았을시.
• 새로운 근거를 제시하지 못할시.
• 사측 강제결론 후 2주일 이내의 해당 토론을 열었을시.
• 만약 이의제기가 기각될시 2개월간 이의제기를 제한한다.

2.2.2. 토론 중 관리자의 개입

• 관리자는 토론 중 아래의 중재 행위 중 일부만을 행하기 위하여 개입할 수 있다.
• 서술 고정 시점의 결정
• 근거 제시의 강제와 근거의 신뢰성 평가
• 불합리한 근거 제시 요구 기각
• 기타 토론의 원활한 진행을 위한 행위
• 관리자는 토론의 중재 결론 도출만을 행하기 위하여 개입할 수 없으며, 토론의 중재 결론 도출을 행하기 위해서는 해당 토론에서 다른 중재 행위를 행한 상태여야만 한다.
• 중재자는 토론의 중재 도중 더 이상 토론에 개입할 필요가 없다고 판단될 경우 개입을 중단할 수 있다.

2.3. 토론의 근거 자료 제시 강제와 신뢰성 판단

• 중재자는 근거 자료의 제시를 강제할 수 있다.
• 특정 근거 자료의 타당성이 떨어진다고 판단되는 경우 중재자는 특정 근거 자료의 신뢰성을 부정할 수 있다.
• 중재자에 의해 근거 자료의 제시를 요구받은 이용자가 근거 자료를 전혀 제시하지 않거나, 근거 자료를 제시했지만 제시한 근거 자료의 신뢰성이 부족하거나 근거 자료로 사용되기 부적절하여 기각되었을 경우, 강제 결론 도출을 할 때에 해당 이용자의 주장을 반영하지 않을 수 있다.
• 중재자는 나무위키:편집지침에 별도로 인정하는 근거의 수준이 제시되지 않았다면, 다음의 순위대로 신뢰성을 판단한다.
• 1순위: 원문(법률 조문, 문학작품[6] 등)
• 2순위: 대한민국 통계청 수준의 신뢰도를 지닌 통계 자료 및 원자료(raw data), 판례(각급 법원), 결정례(헌법재판소, 각급 법원)
• 3순위: 국제적으로 공신력을 가진 논문 (SSCI, SCI-E, A&HCI 급 논문), 법령 해석례, 행정 심판례
• 4순위: KCI 등재급 논문, SCOPUS급 논문
• 5순위: KCI 등재 후보급 논문, 박사급 전문가가 저술한 학술적 내용, 박사 학위 논문
• 6순위: 박사 과정 학생이 저술한 학술적 내용, 석사 학위 논문
• 7순위: 제도권 국내 언론사의 언론기사[7], 백과사전, 박사급 전문가가 저술한 교양서, 석사 과정 학생이 저술한 학술적 내용, 대한민국 초중고 교과서, 작성자가 명확하지 않은 공직유관단체의 공식 발표 자료
• 8순위: 작성자가 명확하지 않은 대기업 공식 발표 자료, '대형 포털의 뉴스 서비스와 기사 제공 제휴 계약을 맺은 국내 언론'의 언론 기사 중 기자의 자격이 엄격하게 제한되어 있거나 준전문가 이상으로 확인되는 경우, 해당 분야에 대한 준전문가가 저술한 자료(해당분야 경력자 등)
• 위 순위에 포함되는 근거 자료는 순위 내 근거이며, 그렇지 않은 근거 자료는 순위 외 자료이다.[8]
• 국외 언론, 부실대학, 국외 학위 제도(준석사, 학석박 통합, 박사인지 석사인지 불분명한 학위)등 애매한 부분에 대한 공신력은 추가적인 토의를 통해 정하기로 한다.
• 이 규정에서의 판례, 결정례는 판결을 통해 밝혀진 추상적 이론, 법칙, 규범을 의미하며, 판결문, 결정문 그 자체는 원문으로 본다.
• 원 주장에 특정 국가, 주에 재판권이 있는 경우, 해당국가의 조문과 판례는 근거로, 타 국가, 주의 조문과 판례는 참고로 삼을 수 있다.
• 판례, 결정례의 상호간 순위
• 1. 명시적 판례변경인 최고법원 판례, 결정례, 헌재 결정례.
• 2. 최고법원 판례, 결정례, 헌법재판소 결정례(상호 모순인 최고법원 판례, 결정례, 헌법재판소 결정례 포함)
• 3. 하급심에서의 확정판결의 판례, 결정례
• 국외 언론, 부실대학, 국외 학위 제도(준석사, 학석박 통합, 박사인지 석사인지 불분명한 학위[9]) 등 애매한 부분에 대한 공신력은 추가적인 토의를 통해 정하기로 한다.[10]
• 두 개 이상의 순위에 동시에 해당하는 내용은 높은 쪽의 순위로 인정한다.

2.3.1. 제도권 언론사 및 방송사

• 외신을 제도권 언론사로 추가하기 위해서는 국내 제도권 언론 3곳에서 해당 외신을 인용 하여야 한다.
• 제도권 언론사 및 방송사의 목록은 다음과 같다.
• 뉴스통신사
• 뉴스1, 뉴시스, 연합뉴스
• 언론
• 전국지신문: 경향신문, 국민일보, 동아일보, 문화일보, 서울신문, 세계일보, 조선일보, 중앙일보, 한겨레, 한국일보
• 경제신문: 매일경제신문, 서울경제, 한국경제신문, 헤럴드경제
• 방송
• 지상파 방송: KBS, MBC, SBS, EBS
• 종합편성채널: JTBC, MBN, TV조선, 채널A
• 보도 전문채널: YTN, 연합뉴스TV
• 영국: 파이낸셜 타임즈, 더 타임즈, 가디언, BBC, 인디펜던트
• 미국: 뉴욕 타임즈, 월스트리트 저널, 워싱턴 포스트, 타임, CNN, AP, The Atlantic
• 독일: 로이터 통신
• 스위스: 노이에 취르허 차이퉁
• 프랑스: 르몽드, AFP
• 스페인: 엘 파이스
• 아랍권: 알 자지라
• 일본: 교도통신, NHK, 요미우리 신문, 아사히 신문, 마이니치 신문

2.3.2. 근거가 상충하는 경우

• 양쪽 모두 순위 내 근거를 제출하고, 순위 내 근거가 서로 상충되고, 한쪽의 근거가 다른 쪽보다 객관적인 공신력이 높다고 하기 어려운 경우[11], 또한 중재자의 관점에서 한쪽 근거가 상충되는 근거에 의해 명백하게 논파되었다고 확정할 수 없는 경우에는 다중 관점 적용을 고려할 수 있다.
• 다중 관점 적용에 반대하고 하나의 관점에 의한 서술을 주장하기 위해서는 해당 관점을 뒷받침하는 근거가 다른 관점 및 그 근거를 명백하게 논파하거나, 배제하고자 하는 관점의 근거가 존치하고자 하는 관점보다 객관적인 공신력이 확연히 떨어짐[12]을 증명할 수 있어야 한다.

2.3.3. 반박의 의무

• 토론과 직접적인 관계가 있는 순위 내 자료를 근거로 제시한 토론 참여자는, 순위 외 자료에만 근거한 의견에 대해서는 근거 제시를 요구받더라도 반박할 의무가 없다.
• 단, 중재자에 의한 근거 자료 제시 강제 시에는 예외로 한다.
• 토론에서 순위 내 자료에 의해 순위 외 자료가 반박되었을 경우 해당 토론에서 더 이상 순위 외 자료를 근거로 사용할 수 없으며, 상대의 주장을 반박하려면 다른 순위 내 자료를 이용해야 한다.

2.4. 중재자의 강제 교체

• 토론 중 아래의 경우에 해당할 시 토론을 담당하는 중재자의 강제 교체를 요청할 수 있다.
• 중재자가 특정 사안에 대해 공정한 태도를 유지하지 못한다고 판단한 경우
• 중재자가 중재 행위를 제대로 수행하지 못해 사실상 토론 진행을 방해한다고 판단한 경우
• 사퇴, 권한 회수, 차단, 장기간 부재 등으로 관리자가 현 시점에 더 이상 중재 행위를 수행할 수 없다고 판단한 경우
• 관리자 강제 교체 요청의 접수 및 처리는 기존 관리자를 제외한 나머지 관리자가 한다.
• 관리자는 요청을 심사하여, 강제 교체 사유에 부합한다고 판단될 경우 관리자 강제 교체를 지시할 수 있다.
• 새롭게 중재를 담당하는 중재자(이하 "후임 중재자")는 기본적으로 이전에 중재를 담당했던 중재자("이하 전임 중재자")가 직접 지정하나, 운영진이 논의해 정할수도 있다.
• 하나의 토론에서 중재자의 강제 교체 요청에 의한 교체는 3회까지 가능하다. 중재자 강제 교체 요청은 토론에 참가한 이용자 1인당 1회 가능하다.
• 전임 중재자가 사퇴, 권한 회수, 차단등 중재 행위를

2.5. 중재 이관

• 중재자가 사정상 중재를 지속할 수 없다고 판단한 경우, 중재를 이관할 수 있다.
• 기존 중재자는 다른 중재자를 직접 지정하여 이관을 요청해야 한다.
• 이관을 요청받은 중재자는 이를 거절할 수 있다.
• 이관 시에, 전임 중재자는 이관 전까지의 토론 상황을 요약 및 정리하여 후임 중재자에게 인계하여야 한다.

2.6. 중재 방향의 유지

• 후임 중재자는 전임 중재자의 중재 행위가 부당하다고 판단할 경우, 사측 관리자에게 전임 관리자의 중재 행위에 대해 심사를 청구하여 결과에 따라 중재안 폐기 및 중재 방향을 다시 설정할 수 있다.
• 심사 결과가 받아들여져 전임 관리자의 1차 중재안을 폐기한다면, 중재 결론 도출 절차를 다시 행하여야 한다.

2.7. 토론의 합의와 이의 제기

• 토론이 합의되려면 합의안이 제시되고 그에 대한 이의 제기 기간을 거쳐야 한다. 이의 제기 기간이 완료되어야 토론의 결과가 유효하다.
• '합의안'이란 토론 참가자들이 토론 종결 시 문서에 반영할 내용을 정리한 안을 말한다.
• 합의안은 기본적으로 토론 참가자들 간의 의견 조율을 통해 결정되지만, 참여가 없을 시 의견 조율 과정 없이 합의안을 제시할 수 있다.
• 기본방침이나 지침 등 규정 개정 토론의 경우, 나무위키:기본방침에 서술된 대로 특수한 이의 제기 기간을 따른다.
• 이의 제기 기간을 시작하려면 합의안의 내용과 이의 제기 기간의 시작 여부를 밝혀 적어야 한다.
• 스레드 번호로 합의안을 제시할 경우 해당 번호의 스레드에 동의한 참가자가 있다면 일반 이의 제기 기간을 시작할 수 있다. 단, 이의 제기 기간이 시작되는 시간은 어디까지나 정식으로 이의 제기 기간의 시작을 고지한 스레드를 기준으로 한다.
• 토론을 발제함과 동시에 이의 제기 기간을 시작할 수 없다.
• 다른 스레드에서 진행되던 토론을 새 스레드로 이동해 이어서 진행하는 경우는 예외로 한다.
• 이의 제기 기간은 토론이 개설되고 2회 이상의 갱신이 이루어진 후 최소 3시간이 지난 시점부터 시작할 수 있다. 단, 합의안에 동의하는 토론 참가자가 있다면 이의가 없을 시 바로 이의 제기 기간을 시작할 수 있다.
• 이의 제기 기간은 다음 세 조건을 모두 만족하면 종료된다.
1. 최종 합의안 제시자를 제외한 토론 참가자 중 1인 이상이 최종 합의안에 동의했다는 전제 하에, 이의 제기 기간을 고지한 시점으로부터 24시간이 지나야 한다. 최종 합의안에 동의한 참가자가 없을 경우 단독 이의 제기 기간을 시작할 수 있으며 이때는 이의 제기 기간 고지 후 48시간이 지나야 한다.
2. 최종 합의안에 동의자가 있는 24시간의 일반 이의 제기 기간에선 2회 이상의 갱신이 이루어진 후 최소 3시간이 지나야 한다. 최종 합의안에 동의자가 없는 48시간의 단독 이의 제기 기간에선 6회 이상의 갱신이 이루어진 후 최소 3시간이 지나야 한다.
3. 이의 제기 기간이 진행되는 동안 유효한 이의가 없어야 한다.
• '갱신'이란 토론에서 발언을 함으로써 그 토론을 '최근 토론'란에 노출시키는 것을 의미한다.
• 갱신 문구는 정해진 기준이 없으며 이의 제기만 아니면 어떤 발언도 유효한 갱신으로 판단할 수 있다. '갱신', '끌올', 혹은 온점 하나만 치는 등 짧은 스레드를 올리는 것만으로도 유효하다.
• 첫 번째 갱신은 이의 제기 기간이 시작된 후 3시간이 지난 뒤 가장 먼저 달린 스레드를 유효한 갱신이라고 판단한다. 이후 갱신은 직전의 유효 갱신으로부터 3시간 뒤 달린 스레드 중 가장 먼저 달린 것을 유효하다고 판단한다.
• 다음은 유효한 이의가 아니다.
• 이의 제기 기간이 끝난 후 제기된 이의
• 타당한 이유나 근거를 제시하지 않고 단순히 합의안에 반대 의사만을 밝히는 것
• 이의에 대한 반론이 나왔으나 24시간 이상 재반박이 없을 때
• 관리자에 의해 기각된 이의
• 단독 이의 제기 기간 중 최종 합의안에 동의하는 참가자가 나타날 경우 일반 이의 제기 기간으로 전환할 수 있다. 전환할 경우 이의 제기 기간을 처음부터 다시 시작해야 하며, 전환 없이 기존의 단독 이의 제기 기간 진행도 가능하다.
• 이의가 반영되어 합의안이 수정되거나 새 합의안이 제시되었다면 이의 제기 기간을 처음부터 다시 시작해야 한다.
• 단, 합의안의 수정 내용이 오타 및 문법적 오류 수정과 같은 윤문이라면 이의 제기 기간을 다시 시작하지 않는다.
• 이의 제기 기간이 종료된 합의안은 토론이 종료되지 않아도 그 순간부터 효력을 발휘하며, 확정된 합의안에 이의를 제기하기 위해서는 토론을 새로 발제해야 한다.
• 합의안은 토론이 이루어진 해당 문서 및 그 리다이렉트 문서에서만 유효하며 그 외의 문서에서는 일체의 효력을 지니지 않는다.
• 단, 틀:나무위키 연습장에서 확정된 합의안은 연습장 관련 문서 전체에 유효하다.
• 다중 계정 및 IP를 통해 여론을 조작하여 도출한 토론 합의는 사측 관리자가 검토 후 토론 합의를 무효화할 수 있다.

2.8. 스레드와 발언

• 나무위키의 토론은 스레드 형식, 스레드 기능을 통해 이루어진다.
• 스레드는 일군의 글타래 형식으로 나타내는 것으로서, 게시판 형식과 대비해서 나타내는 것을 뜻한다.
• 스레드 안의 각 발언(혹은 덧글, 댓글, 토막 텍스트)은 '레스' 또는 '스레'라고도 부른다.
• 이용자가 스레드를 삭제하거나 닫은 사유를 요청할 경우 관리자는 이를 제공해야 한다.

2.8.1. 토론의 발제와 입증 책임

• 토론의 발제는 문서 편집 목적일 때만 허용하나, 아래는 예외로 한다.
• 편집 분쟁 등의 이유로 대리 발제할 경우
• 연습장에 연습용 토론을 발제할 경우
• 토론을 발제할 때, 발제 목적과 배경을 분명히 해야 한다.
• '입증 책임'이란 주장에 대한 근거 혹은 그에 상당하는 이유를 제시해야 하는 것을 뜻한다.
• 원칙적으로 발제자가 의견 제시와 입증 책임을 먼저 진다.
• 단, 토론 관리 방침 2.1 문단에서 규정하는 신규 서술 작성자 또는 수정자는 토론을 발제하지 않더라도 입증책임을 우선적으로 부여받는다.
• 유머성, 비난성, 어떤 관점에 관한 옹호, 반론과 반박을 편집하는 문제로 분쟁이 일어날 시에는 해당 서술을 존치하고자 하는 측이 토론에서 입증 책임을 먼저 진다.
• 타인에게 입증 책임을 전가할 수 없다.
• 토론에서 제기된 주장 혹은 근거에 대해 반론을 할 때는 해당인에게 입증 책임이 넘어간다.
• 비슷한 주제의 토론이 2회 이상 발제되어 동일한 결론을 도출했다면, 3회째부터 발제자는 발제문에서 동일 주제를 다룬 토론의 링크를 제시하고 이전 토론에 나온 반박을 정리해 재반박해야 한다.

2.8.2. 스레드 삭제

• 다음과 같은 경우에 사측 관리자는 스레드를 삭제할 수 있다.
• 비하 · 모욕적 표현, 패륜적인 욕설, 혐오스러운 내용 등을 게시하기 위하여 발제한 경우
• 문서 내에서 특정 이용자나 사측을 비난하기 위하여 발제한 경우
• 스레드 닫기에 불복하여, 정당한 이의 제기 없이 스레드를 다수 생성하여 피해를 준 경우
• 악성 차단회피자에 의해 발제된 토론의 경우
• 운영을 악의적으로 방해하는 경우
• 나무위키:대문등 문서와 무관한 위치에서 발제하여 닫힌 토론 열람에 불편을 주는 경우
• 기타 나무위키:기본방침/토론 관리 방침을 심각하게 위배하며 발제된 토론의 경우
• 관리자는 위의 삭제 사항에 해당되는 경우 나무위키:토론 삭제 요청 문서로 이동하여 사측 관리자에게 삭제 요청을 할 수 있다.
• 조치 이후 사측 관리자가 판단하여 삭제의 여부를 결정한다.
• 삭제가 거부된 경우 원 문서로 재이동 처리한다.

2.8.3. 스레드의 이동

• 다음과 같은 경우에 관리자는 스레드를 다른 문서로 이동할 수 있다.
• 발제자의 실수로 인해 토론과 관련 없는 문서에 토론이 발제되었을 경우
• 스레드를 이동할 경우 이동 전의 문서 제목을 명시하여야 한다. 단, 이동 전에 1회 이상의 이동이 있어 기록이 남아 있는 상태라면 명시하지 않는다.

2.8.4. 스레드의 주제 변경

• 스레드의 주제란 스레드의 최상단에 표기되는 제목을 의미한다.
• 다음과 같은 경우에 관리자는 스레드의 주제를 변경할 수 있다.
• 스레드의 주제에 개인정보가 포함되어 특정 인물에게 피해를 유발할 것으로 예상되는 경우
• 스레드의 주제에 욕설이나 비하적, 저격성 표현 등이 포함된 경우
• 토론의 발제자가 맞춤법의 수정을 이유로 스레드 주제의 변경을 요청한 경우
• 이 외에, 관리자가 스레드의 주제를 변경해야 할 필요가 있다고 판단될 경우
• 스레드의 주제를 변경할 때에는 그 사유를 해당 토론에 명시하여야 한다.

2.8.5. 스레드 닫기

• 다음과 같은 경우에 운영자는 스레드를 닫을 수 있다.
• '2.7.1. 토론의 종결'에 따라 종결된 토론의 경우
• 발제자가 실수로 발제한 경우
• 일시 중단된 토론을 우회적으로 진행하는 경우
• 다른 토론으로 이관된 토론의 경우
• 명백한 어그로성 발제문이라고 판단되는 경우
• 도배성이 짙은 무분별한 스레드 생성이라고 판단되는 경우
• 잡담 등 문서 편집과 무관한 토론을 발제하는 경우
• 용건이 끝난 사용자 문서 토론일 경우
• 자신의 업무와 관련된 토론인 경우
• 현상 유지가 최종 합의안으로 제출되었으나 현상 유지로 서술을 고정할 필요가 없다고 판단될 경우
• 단, 발제자가 발제 후 1시간 이내를 제외하고 24시간동안 아무 발언도 하지 않았을 경우에만 적용할 수 있으며 최종 합의안으로부터 12시간 이상이 경과하고 유효한 이의가 없어야 한다.
• 2.8.1. 스레드 발제 및 입증 책임에 어긋나는 발제일 경우

2.8.6. 발언의 블라인드

• 토론 중 특정 발언이 토론의 원활한 진행에 방해가 되거나, 비하적, 모욕적 발언으로 판단될 경우에 관리자는 해당 발언에 대해 블라인드 처리를 할 수 있다.
• 단, 이용자가 블라인드된 발언의 내용이나 처리 사유에 대해 의문을 제기하면 해당 관리자는 이에 대해 답변하여야 한다.
• 관리자는 지속적으로 차단 회피를 하거나 다중 계정으로 여러 명인 척 하여 고의로 합의를 조장하는 등 토론을 부적절하게 이끌 경우 해당 토론 발언에 대해 블라인드 처리를 할 수 있다.

2.9. 토론의 일시 중단

• 관리자는 문제가 있다고 판단되는 토론을 일시 중단할 권한이 있다.
• 이 때의 토론 중단 시간은 관리자 1명에 의해서는 72시간까지, 사측 관리자의 판단에 따라 30일까지 중단할 수 있다.
• 관리자가 토론의 일시 중단 시간을 설정하지 않은 경우, 24시간으로 한다.
• 토론을 일시 중단할 때에는 기본적으로 해당 토론자의 협의를 거쳐야 하나, 불응하거나, 외부 개입이 있다고 판단될 경우[13] 강제로 집행할 수 있다.
• 관리자는 토론의 일시 중단 기간이 끝난 경우, 해당 토론을 재개하도록 하여야 한다.