최근 수정 시각 : 2022-08-02 01:29:45

나무위키:기본방침/운영 관리 방침/운영진 선출



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나무위키의 관리 규정이며, 숙지하지 않아 발생하는 불이익의 책임은 이용자 본인에게 있습니다. 기본방침은 개정 토론을 거쳐 개정할 수 있습니다.


1. 기본 사항2. 관리자의 선출 절차
2.1. 관리자 지원2.2. 관리자 심사2.3. 관리자 지원의 기각
3. 중재자의 선출 절차
3.1. 중재자 지원3.2. 중재자 심사3.3. 중재자 지원의 기각
4. 운영진 지원 시 부계정 공개 의무5. 전현직 운영진의 심사에 대한 특례6. 지원권 제한7. 기타 사안에 대한 결정8. 운영진 선출에 관한 비공개 논의의 제한9. 운영진 선출에 대한 이의 제기10. 규정 개정의 제한 및 적용 시점에 관한 특별규정

1. 기본 사항

  • 지원권이란 이 규정에 따라 이용자가 선출직 운영자에 지원할 수 있는 권리이다.
    • 지원권은 기본적으로 가입 후 15일 이상 경과한 모든 나무위키의 이용자에게 있으나, 이 규정에서 정하는 바에 따라 지원권이 제한될 수 있다.
    • 지원권이 제한될 시 기본적으로 관리자 지원권과 중재자 지원권이 모두 제한된다. 단 특정 직책에 대한 지원권 제한임이 명시되어 있을 경우 이를 따른다.
  • 심사란 이 규정에 따라 지원자를 운영자로 선출할지 판단하는 행위, 또는 이에 대한 절차를 통칭한다.
    • 심사는 아래에서 정의하는 임명 회의와 운영사 검토로 구성하는 것을 원칙으로 하나, 이 규정에 다른 심사 방식이 제시되어 있을 경우 그것을 따른다.
  • 임명 회의란 이 규정에 따라 선출직 운영자가 지원자를 심사하는 과정, 또는 이에 대한 절차를 통칭한다.
  • 추천권이란 임명 회의에 참여하여 지원자의 적격 여부에 대한 의견을 행사할 수 있는 권리이다.
    • 추천권자는 추천권을 가진 운영자를 의미한다.
  • 임명 회의는 후술된 규정에 따라 지원자의 일부 혹은 전부를 운영사 검토 대상으로 선정할 수 있으며, 운영사는 검토 대상 지원자를 검토한 후 운영진으로 선출할 수 있다.
  • 선출직 운영자는 이 규정을 준수하여 선출되어야 한다. 이 규정에 위배되는 선출은 원칙적으로 무효로 한다.

2. 관리자의 선출 절차

  • 관리자의 선출은 아래의 절차를 따라 진행한다.
    관리자 지원 관리자 임명 회의 운영사 검토

    관리자 심사
  • 관리자는 7일간 지원을 받으며, 7일간 임명 회의를 진행한다.
    • 관리자 모집과 임명 회의는 격주로 매주 일요일에 시작한다.

2.1. 관리자 지원

  • 나무위키:운영진 지원의 관리자 지원 스레드를 통해 관리자에 지원할 수 있다.
  • 관리자 지원 시에는 아래 자료 전부를 반드시 첨부해야 한다.
    • 자신의 문서 기여 내역이 포함된 링크[1]
    • 자신의 제재 내역을 확인할 수 있는 링크[2]
    • 자신의 신고 게시판 이용내역을 확인할 수 있는 링크[3]
  • 위의 자료를 첨부하지 않은 지원자의 지원은 무효로 한다.
    • 단, 전·현직 운영자가 관리자에 지원하는 경우는 예외로 한다.

[1] e.g. https://namu.wiki/contribution/author/관리자/document [2] e.g. https://namu.wiki/BlockHistory?query=관리자&target=text [3] e.g. https://board.namu.wiki/b/report?target=nickname&keyword=관리자

2.2. 관리자 심사

  • 관리자에 대한 추천권은 관리자로서 재임 기간이 1개월 이상인 관리자에게 부여된다.
    • 관리자 임명 회의 기간 중 추천권이 생기는 관리자의 경우, 다음 회차의 관리자 임명 회의부터 추천권을 행사할 수 있다.
  • 관리자 임명 회의는 나무위키:관리자 임명 회의에서 진행한다.
  • 임명 회의 기간 중 특정 추천권자가 더 이상 현직 관리자가 아니게 된 경우 다음과 같이 처리한다.
    • 사퇴한 경우에는 해당 추천권자의 의견은 유효하되, 이후 변경을 금지한다.
    • 사측에서 강제로 권한을 회수하는 등 사퇴 외의 경우에는 해당 추천권자의 의견을 무효로 한다.
  • 추천권을 행사한 추천권자의 절반 이상이 선출에 동의한 지원자를 운영사 검토 대상으로 선정한다.
    • 기권 수는 모수에 포함하지 않는다.
  • 최종 선출 결과는 관리자 심사가 종료된 후 확정되고 발표한다.
  • 다음의 경우 사측 관리자는 관리자 임명 회의를 생략하고 관리자를 임명할 수 있다.
    • 관리자의 수가 10명 미만인 경우
    • 업무 적체가 자주 발생하거나 실질적으로 활동하는 관리자가 10명 미만이며, 관리자 추천권자의 표결을 통해 생략을 결정하는 경우
      • 위 조항에 따른 표결은 운영진 게시판에서 최대 48시간 동안 진행한다.
      • 표결이 종료되었을 때 관리자 추천권자의 ⅓ 이상이 동의함과 동시에 표결한 관리자 추천권자의 과반수가 동의하였을 시 관리자 임명 회의를 생략한다.
        • 전항에도 불구하고 40% 이상의 관리자 추천권자가 동의한 경우 표결을 종료하고 관리자 임명 회의를 생략한다.

2.3. 관리자 지원의 기각

  • 다음의 경우 관리자 지원은 기각된다.
    • 추천권을 행사한 추천권자 중 과반이 선출에 반대하는 경우
    • 사측 관리자가 지원자를 관리자로 임명하지 않는 경우

3. 중재자의 선출 절차

  • 중재자의 선출은 아래의 절차를 따라 진행한다.
    중재자 지원 중재자 임명 회의 운영사 검토

    중재자 심사
  • 중재자는 상시로 지원을 받는다.
  • 중재자 임명 회의는 지원자가 지원한 날에서 가장 가까운 일요일에 시작한다.
    • 중재자 임명 회의 기간은 7일로 하되, 모든 지원자를 심사하는 등 임명 회의를 지속할 필요가 없을 시 조기 종료할 수 있다.

3.1. 중재자 지원

  • 나무위키:운영진 지원의 중재자 지원 스레드를 통해 중재자에 지원할 수 있다.
  • 중재자에 지원하는 자는 토론 참여 내역을 반드시 첨부해야 한다. 다음은 그 예시이다.
    • 30일 이내의 토론 기여 내역이 포함된 링크[4]
    • 자신의 과거 토론 참여 내역을 정리한 내용[5]
  • 위의 자료를 첨부하지 않은 지원자의 지원은 무효로 한다.
    • 단, 전·현직 운영자가 중재자에 지원하는 경우는 예외로 한다.

[4] e.g. https://namu.wiki/contribution/author/관리자/discuss [5] 지원 댓글 본문에 열거하거나, 내용을 사용자 문서 또는 연습장에 정리하고 그 리비전 링크를 제시할 수 있다.

3.2. 중재자 심사

  • 중재자에 대한 추천권은 운영자로서 재임 기간이 1개월 이상인 운영자에게 부여된다.
    • 중재자 임명 회의 기간 중 추천권이 생기는 운영자의 경우, 다음 회차의 중재자 임명 회의부터 추천권을 행사할 수 있다.
  • 신임 중재자의 추천과 논의는 나무위키:중재자 임명 회의에서 진행한다.
  • 중재자 추천권자 5인의 추천이 있는 경우 대기 시간을 시작할 수 있다.
  • 대기 시간은 다음 중 어느 하나에 해당하는 때에 종료된다.
    • 다음 두 조건을 모두 만족하는 경우
      • 대기 시간을 시작한 시점으로부터 24시간이 지남
      • 반대 의사를 표한 추천권자가 있는 경우, 마지막 반대 의사 표명 시점으로부터 24시간이 지남
    • 대기 시간 중 임명 회의 기간이 종료되는 경우
  • 임명 회의 기간 중 특정 추천권자가 더 이상 현직 운영자가 아니게 된 경우 다음과 같이 처리한다.
    • 사퇴한 경우에는 해당 추천권자의 의견은 유효하되, 이후 변경을 금지한다.
    • 사측에서 강제로 권한을 회수하는 등 사퇴 외의 경우에는 해당 추천권자의 의견을 무효로 한다.
  • 대기 시간이 종료된 지원자를 운영사 검토 대상으로 선정한다.
  • 최종 선출 결과는 대기 시간 종료 및 운영사 검토 후 공개되며, 운영사 검토를 통과한 이용자는 임명 회의 종료 여부와 상관없이 즉시 중재자로 선출된다.

3.3. 중재자 지원의 기각

  • 다음의 경우 중재자 지원은 기각된다.
    • 임명 회의 기간 내 중재자 추천권을 가진 운영진 5인의 추천을 받지 못한 경우
    • 추천권자의 과반이 반대한 경우
    • 사측 관리자가 지원자를 중재자로 임명하지 않는 경우

4. 운영진 지원 시 부계정 공개 의무

  • 나무위키:운영진 지원에서 관리자 또는 중재자에 지원하려는 모든 이용자들은 제재된 기록이 있는 부계정(IP 포함)이 존재할 경우 지원 단계에서 이를 숨김 없이 밝혀야 한다.[6]
    • 제재된 부계정이 존재함에도 이를 밝히지 않았음이 적발될 경우, 「 6. 지원권 제한」 문단의 2회차 적발 조항의 지원권 제한 기간을 적용한다.
    • 위 규정을 반복적으로 위반한 경우 사측 관리자는 지원권을 무기한 제한할 수 있다.
  • 부계정의 차단 내역은 다음과 같이 제출하여야 한다.
  • 단, 전·현직 운영자가 운영진에 지원하는 경우는 예외로 한다.

5. 전현직 운영진의 심사에 대한 특례

  • 아래의 조건을 만족하는 운영진 재임 이력이 있는 이용자가 관리자 또는 중재자에 지원하면 본 특례를 적용한다.[7]
    • 누적 재임기간 4개월 이상.
    • 지원일 기준으로 6개월 내 차단 이력이 없어야 함.
  • 위에 해당하는 이용자가 운영진에 지원할 때, 운영진 지원단계에서 추천권자 5인의 동의를 받을 경우 사측 관리자는 추천권자의 요청에 따라 심사를 생략하고 해당 지원자를 임명할 수 있다.
  • 본 특례는 임기가 종료된지 최소 1개월이 지난 전직 운영자의 지원에 한해 유효하다.

6. 지원권 제한

  • 운영자 지원이 기각되거나 해당 임명 회의 절차 중 지원자에 대한 반대 의견이 있는 상태에서 지원을 철회하였을 시 임명 회의가 시작된 시점으로부터 3주가 되는 때까지 지원권을 제한한다.[8]
    • 단, 임명 회의가 종료되거나 지원을 철회한 시점에서 의견[9]을 표명한 추천권자의 ⅔ 이상이 반대한 지원자는 임명 회의가 시작된 시점으로부터 5주가 되는 때까지 지원권을 제한한다.[10]
  • 지원권이 제한된 이용자가 운영자에 지원한 것이 여러 차례 적발될 경우, 지원권을 다음과 같이 제한한다.
    • 2회차 적발 시, 기존 지원권 제한 기간 종료일로부터 2주가 되는 때까지 제한
    • 3회차 적발 시, 기존 지원권 제한 기간 종료일로부터 4주가 되는 때까지 제한
    • 4회차 적발 시, 기존 지원권 제한 기간 종료일로부터 8주가 되는 때까지 제한
    • 5회 이상 적발 시, 무기한 제한
  • 사측 관리자는 특정 이용자의 지원권을 최대 무기한으로 제한할 수 있다. 이때, 사측 관리자는 그 사유를 제시하는 것을 원칙으로 한다.
    • 사측 관리자는 지원권을 제한할 때 특정 직책에 대한 지원권만을 제한할 수 있다.
  • 사측 관리자는 지원권이 무기한 제한된 이용자의 지원권 제한을 해제할 수 있다.

[6] 이 때, 제재 이력이 있는 부계정의 차단 내역을 첨부하는 것으로 한다. [7] 단, 중재자 경력만 있는 이용자가 관리자에 지원하는 경우는 예외로 한다. [8] 예시: 임명 회의가 5월 1일 0시에 시작하였고 반대 의견이 있는 상태에서 5월 4일날 지원자가 지원을 철회했다면, 5월 21일 23:59:59까지 지원권을 제한한다. [9] 기권 포함 [10] 예시: 임명 회의가 5월 1일 0시에 시작하였고 반대 의견이 있는 상태에서 5월 4일날 지원자가 지원을 철회했다면, 6월 4일 23:59:59까지 지원권을 제한한다.

7. 기타 사안에 대한 결정

  • 운영회의는 이 규정에서 정하지 않은 운영진 선출 관련 사안에 대한 결정을 할 수 있다.

8. 운영진 선출에 관한 비공개 논의의 제한

  • 운영 보안 자료를 통해 현재 임명 회의가 진행 중이거나 진행될 예정인 지원자에 대하여 논의하는 것을 금지한다. 단, 다음과 같은 경우는 예외로 한다.

9. 운영진 선출에 대한 이의 제기

  • 나무위키의 이용자는 선출 절차의 종료 후 1개월 동안 절차상 문제에 대한 이의를 제기할 수 있다.
  • 이 규정을 통해 정해지지 않은 사항은 운영 관리 방침 3문단: 운영자에 대한 이의 제기를 준용한다.

10. 규정 개정의 제한 및 적용 시점에 관한 특별규정

  • 이 규정은 운영회의를 통해서만 개정할 수 있다. 단, 다음과 같은 경우는 예외로 한다.
    • 단순 윤문 혹은 오탈자 수정의 경우
    • 사측 관리자에 의한 개정의 경우
  • 이 규정을 개정한 운영회의에서 개정안의 발효 시점[11]을 명시하였을 경우 이를 따른다.
  • 이 규정을 개정한 운영회의에서 개정안의 발효 시점을 명시하지 않았을 경우, 개정 후 첫 일요일 0시 이후 지원한 이용자를 대상으로 적용한다.
  • 단순 윤문 혹은 오탈자 수정 목적의 개정은 반영 즉시 적용한다.
  • 사측 관리자에 의한 개정의 경우, 발효 시점이 명시되지 않은 운영회의의 합의에 따른 개정에 준하여 처리한다. 단, 사측 관리자가 별도의 발효 시점을 명시하는 경우 이를 따른다.
  • 이 규정을 통해 정해지지 않은 사항은 운영회의의 합의에 따른 규정 개정에 관한 특례를 따른다.

[11] 예시: 5월 1일 이후 지원한 이용자를 대상으로 적용한다.



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