최근 수정 시각 : 2019-11-13 14:19:18

병영부조리


파일:hangukeojok_hanguk_little.png 대한민국 국군의 문제점
{{{#!folding [ 펼치기 · 접기 ] 한국군 전반의 문제점
국방부/문제점
개요 | 낮은 위상 | 정치군인 | 안전 | 의료체계 | 가혹행위 | 병영부조리 | 똥군기 | 군납비리 | 징병제
한국 징병제의 폐단
서론
사회적 배려 전무 | | 월급 문제 | 겸직 문제 | 병역자원들의 권리 박탈 | 생명권 경시 | 복무 중 사망 | 병영시설 문제 및 천차만별인 복무 환경 | 소원수리 | 부실한 식사 | 부를 땐 국가의 아들, 다치면 느그 아들
}}}||
군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 제27조(군기문란 행위 등의 금지) ① 군인은 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 성희롱·성추행 및 성폭력 등의 행위
2. 상급자·하급자나 동료를 음해(陰害)하거나 유언비어를 유포하는 행위
3. 의견 건의 또는 고충처리 등을 고의로 방해하거나 부당한 영향을 주는 행위
4. 그 밖에 군기를 문란하게 하는 행위
② 제1항에 따른 금지행위에 관한 세부기준은 국방부령으로 정한다.

군인의 지위 및 복무에 관한 기본법 시행규칙 제3조(군기문란 행위) 법 제27조제1항제4호에서 "그 밖에 군기를 문란하게 하는 행위"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 말한다.
1. 부대 내에서 파벌을 형성하거나 조장하는 행위
2. 상관을 비하하거나 모욕하는 언행을 하는 행위
3. 상관의 명령에 불응하거나 불복하는 행위
4. 그 밖에 부대의 단결을 저해하는 각종 행위
가해자가 제대했을 경우엔 일반 내국인에 대한 형법이 적용되어 처벌 받을 수 있다. 출처, 군인권센터
도움이 필요한 경우엔 군인권센터 사이버 상담실에서 비공개 상담 글 작성이 가능하다.
전화 상담인 아미콜은 02-7337-119 평일 10시-21시 출처1 출처2

1. 개요2. 배경
2.1. 비도덕적 인력의 입대2.2. 군대(주로 병사)에 대한 사회적인 경시2.3. 다른 나라 군대의 영향
2.3.1. 고의적인 폭력 문화 정착
2.4. 열악한 상황2.5. 기타
3. 병영부조리/영향4. 병영부조리/사례5. 병영부조리/오해6. 병영부조리/해외 사례7. 해결 방안8. 관련 문서

1. 개요

파일:external/thimg.todayhumor.co.kr/1438386712.10.jpg
이 강령은 근본적으로 분대장 또는 조장으로 임명된 병사를 제외하고는 병사들 상호 관계는 명령이나 지시, 복종의 관계가 아니며 선임병에게는 후임병을 지원, 지도, 조언하는 책임이 있고 후임병에게는 선임병의 계급을 존중하고 군대 예절을 지켜야 하는 의무가 있다는 것을 전제로 한다" - 2011년 7월 19일, 국방부 관계자 출처
병영 부조리는 간부들이 병사들을 제대로 통제 못 한다는 것에서 나온다. 즉 군대의 기율이 잡힌다는 게 아니다. 군대의 기율이 개판이란 소리다.
ㅡ병영 부조리에 대한 모 장교(중령)의 말.

군대에서의 똥군기, 가혹행위등을 지칭하는 말. 공식 용어이며 별칭은 내무부조리다. 군 가혹행위의 상위개념이지만, 대체로 구별하지 않고 사용하는 단어. 덕분에 가혹행위 문서와 내용이 겹치는 경우가 많다.

굉장히 오래된 악습으로,[2] 대한민국 남성들의 대부분을 잠재적인 피해자로 (어쩌면 가해자가 될지도 모른다.) 만든다. 이 때문에 군 복무 중의 현역을 일컫는 말로 "군대 가면 거지(소위, 하사, 이등병)에서 (대령, 원사, 병장)까지 경험할 수 있다"는 말이 괜히 나온 것도 아니다. 물론, 부조리가 심하지 않는 부대는 그저 거지만 될 뿐이고 군주 경험은 제대로 못 하는 경우도 있다. 하지만, 거지에서 군주가 되어봤자 왕초...

당연한 소리겠지만 병영부조리는 인류 군사사(史) 시작부터 존재해왔으며, 한국 뿐만 아니라 전 세계 모든 곳에 분포해 있다. 이미 이 부분은 병영부조리/해외 사례 문서를 참고한다.

참고로, 2016년 6월부로 '병영부조리'에서 '병영갈등'으로 명칭이 바뀌었다지만 상식적으로 자신의 지위로 남을 깔아뭉개고 정신적으로 갈구는게 갈등일리가 없다.

여담이지만 모 헌병대에 따르면 '인성에 문제가 있는 장병(가해자)', '군 생활에 부적응 하는 장병(피해자)', '무관심한 간부(상급자)', '지휘사각지대' 이 4가지가 결합하여 악성 병영부조리를 만든다고 한다.

2. 배경

2.1. 비도덕적 인력의 입대

"그 사람의 인성은, 권력을 가지고 하는 행위를 보면 알 수 있다."[3]
"The measure of a man is what he does with power."
플라톤

배경을 생각해보면 간단하다. 지금 입대하는 병사들은 성인이긴 하지만 이제 겨우 고등학교 졸업한 상태로 사리분별 못하고 세상물정 모르는 경우가 많다. 따라서 사회적인 권력이나 경제적인 힘을 가져본 적이 없어 권력질을 해본적이 없는 것이 일반적인데 군대에서 만큼은 시간이 지나면 자동적으로 '계급적 지위' 라는 것이 생기니 가진 것 없는 흙수저에 찌질이라도 목소리만 크다면 부대에서는 왕처럼 행할 수가 있다.[4] 상술한 플라톤의 말을 인용하자면, 병사들의 1년 남짓한 짬이 권력이랍시고 본인 인성을 드러내는 것 뿐이다.

세간의 인식과는 다르게 피지컬이 좋거나 사회에서 주먹좀 썼다는 사람들은 오히려 가만히 있거나 그 사실을 숨기는데(해도 군기반장 역할 정도) 늦바람이 무섭다는 말이 있듯이, 꼭 3류축에 속하는 겉절이나하던 놈들이 많다. 사회에서 해보고 싶은데 못해본 놈들이 하는건지...

또한 할놈은 하고 안할놈들은 안한다. 멀리 갈것도 없이 해병대 사고사례 중에서 '부조리 없앨려고 했는데 기수열외 당했다' 처럼 자주나오는 사례. 비슷하게 똥군기로 유명한 개그맨 업계 마찬가지로 저들끼리 기수와 악폐습 문화가 있는데, '자기때는 악습 없앴는데 나중 가보니 자기 모르게 후배가 하고 있더라', '후배관리(집합) 안한다는 이유로 누구한테 불려가서 맞았다' 등이 있다.

언어, 문화 등 동서고금을 막론하며, 국가의 빈부격차, 징병제, 모병제[5] 할 것없이 일어나는 것은 그냥 짬으로 인해 본성이 드러나는 것이 가장 큰 이유다.

2.2. 군대(주로 병사)에 대한 사회적인 경시

국가 또는 사회적인 차원에서 자국의 군대에 대해 하찮게 보는 경우.[6] 이런 경우 아무리 최신 무기와 전술이 도입되었다 하더라도 군 인력의 형편이 좋을 리가 없으며 이 과정에서 정신적인 스트레스가 일어날 수밖에 없다. 중국의 중세시대인 송나라군과 근대시대인 중화민국군[7] 일본의 근대시대인 일본군과 현대시대인 자위대 한국의 현대시대인 대한민국 국군은 이런 군대에 대한 경시사상이 전반적으로 깔려있는 상황이다. 징병제로 인해서, 아들 있는 집이 십중팔구 군 장병을 배출하게 되는 한국 특성상 군에 대한 인식은 나쁘지 않다. 그러나 군 내부에서 자행되는 이런 구타와 악습으로 인해 '군대 안 갈 수 있으면 안 가는 게 좋다.', '설령 군대 억지로 가게 되더라도 장교나 부사관으로 가는 게 좋다.', '군대 가면 너만 손해다!' 등으로 인해 지금의 자위대와 한국군에 대한 인식은 정말 나쁘다.

2.3. 다른 나라 군대의 영향

'구타나 악습은 일제의 잔재인가?'에서 자세히 설명한 것이지만 다른 나라의 군대에 있던 악습을 그대로 물려받은 경우. 이 경우는 이후에 이 악습을 어떻게 하느냐에 따라 달려있다. 결정적으로 이것을 하나의 문화로 치부하는 바람에 1990년대가 되기까지 청산 자체를 못하고 있었다. 한국군은 전통적으로 일본군의 영향을 많이 받았기에 이런 말이 나오는 것이다.

2.3.1. 고의적인 폭력 문화 정착

특히 구세대에 폭력 문화를 미덕으로 여기는 레기로부터 폭력 문화를 강조하여 구성되는 경우, 이걸 남한군& 북한군이 거의 그대로 물려받았다. 대한민국 국군은 그래도 형식상으로 개선을 하려고 한다지만 조선인민군의 경우는...안습의 결정체. 자세한 것은 조선인민군/열악한 현실 항목으로. 한국군의 경우 지휘관 및 지휘자를 포함한 간부들이 위계질서를 확립한다는 헛소리를 하면서 상급 병사들에게 군기 주입을 똑바로 시키라면서 정신교육을 시키고 그렇게 하급 병사들에게 무자비한 폭력을 조장하기도 한다. 실례로 내무부조리를 조장하다 적발된 인원의 경우 면담 시 자신의 행위에 대해서 반성하기보다는 '운이 없어서 걸렸다.'거나 '예전 지휘관은 안 그랬는데 지금은 이상하다.'라는 등의 태도를 보이는 경우가 상당수다.

2.4. 열악한 상황

  • 억압적인 환경: 군대는 통제가 매우 심하고 억압적인 환경이며, 이는 특히 자유로운 외부 환경에 익숙할 징병 인력들에게는 극심한 스트레스를 불러일으키며, 이는 병사들이 스트레스를 하급자에게 풀고 싶게 만드는 요인을 제공한다. 게다가 조직문화 자체도 사회의 여러 조직들과 비교했을 때 상당히 거칠고 험악한 편이다. 자연스레 상대의 입장을 이해하고 배려하는 행동은 사치가 되어버리기 일쑤이며, 앞선 거친 조직문화와 합쳐져 상대를 가혹하게 다루고 억압함으로서 다스리는 방식이 주가 되기 쉽다.[9]
  • 병영문화의 퇴화: 처음에는 모범적인 병영 문화를 가지고 있었지만 세대가 바뀌는 과정에서 글러먹은 세대를 만나며 퇴화된 경우. "비도덕적 인력의 입대"와 비슷하긴하나 이쪽은 범죄 전과는 없으나 개인 또는 여러 명 자체가 글러먹은 경우다.[10] 영국군, 프랑스군, 독일군 등의 일부 유럽의 군대와 중국 인민해방군이 이 과정을 밟고 병영부조리가 생겨났으며, 좋아졌다가 나빠졌다가 한다.
  • 열악한 대우: 과거 일본군과 현재 한국군에서 자주 보이는 현상으로 교도소에 비견될 정도로 열악한 시설과 지원을 받는 과거 일본군과 현재 한국군은 물자가 부족해서 이를 통제해야 할 상황이 자주 보인다. 그럼 연암 박지원이 밥상에 비유해 말한 것처럼 예의나 신분 같은 같잖은 핑계를 대면서 물자를 통제하는 현상이 발생하는데. 과거 일본군과 현재 한국군에서 흔하게 보이는 식당, PX, 목욕, 보일러, 세탁기 등의 사용을 소위 말하는 계급&짬밥 순으로 제한하는 것도 병영식 메뉴의 양질이 후달리거나 PX 물품이 후달리거나 편의시설이나 불과 물 등이 부족한 것이 근본적인 원인이다. 특히 과거 일본군과 현재 한국군은 높으신 분들이 장병 복지에 매우 무신경해서 물자 부족이 심각하고 이에 따른 병영부조리도 심각하다.[11]
  • 병사들의 보상심리: 상당수의 병사들이 병영부조리의 피해자 시절에는 병영부조리를 없애려고 했다가, 막상 선임층이 될 때는 병영부조리를 아주 적극적으로 실천하는 경우를 자주 볼 수 있다. 어떤 경우는 선임층에서 힘들게 없애버리면 후임층이 다시 부활을 시키는 경우도 자주 볼 수 있다. 이는 위에서 언급한 열악한 대우와 연결되어서 선임이 되면 엄청난 보상심리, 다시 말해 내가 후임병 시절 입었던 손해를 선임병이 되어서 다 벌충 받으려는, 이른바 본전 생각이 나기 때문이다. 다만 간부들의 경우는 병사들과 다르게 보상심리가 거의 없다. 일단 간부들은 스스로 군대에 왔기 때문이며 어차피 자기보다 계급 낮은 후임층이 자기보다 먼저 진급을 하여 선임층이 되면 계급이 역전되기 때문에 함부로 똥군기를 못 부리며, 그 때문에 병사들이 느끼는 이런 보상심리가 발생하고 싶어도 발생 못 한다.
  • 폐쇄사회 특성상의 비밀보장의 어려움: 부대에 따라 다르다. 크기가 작은 부대는 간부가 비밀보장을 하더라도 대충 앞, 뒤 상황을 유추해보면 주모자나 신고자를 얼마든지 짐작할 수 있으므로 신고자의 신변을 비밀로 하기 어렵다. 당연히 해당 병사는 다른 병사들에 의해 지탄받게 되고, 기수열외 등의 흐름으로 가게 된다. 다만 이는 비단 군 뿐만 아니라 민간 어디어도 흔히 일어날 수 있다는 것이다.
  • 부조리에 대한 애매한 기준: 도대체 무엇이 부조리인가?에 대한 애매한 기준도 문제. 사실 아무리 선임층이라도 부조리를 적극적으로 신봉하며 추구하는 경우는 보기 힘들다. 어지간히 막장인 부대가 아닌 한, 아무리 선임층이라도 '병영부조리나 가혹행위는 나쁘다'는 전제에는 동의하나, 무엇을 부조리로 볼 것인가에 대한 기준이 다르다는 것이 문제다. 당연하지만 선임층은 부조리의 범주를 작게 해석하여 '우리 부대는 부조리가 없다'거나 '이 정도는 선임에 대한 예의'라고 주장하는 경우가 많은 반면, 후임층은 부조리의 범주를 크게 해석해 상호 갈등이 벌어지곤 한다. 이처럼 부조리에 대한 정의가 애매하다면, 당연히 부조리를 해소하는 것 자체가 어려워질 수밖에 없으며 해소하고자 해도 이를 부조리로 여기는 사람과 아니라고 생각하는 사람 간의 갈등이 발생할 수밖에 없다.

2.5. 기타

  • 국가 막장 테크: 국가 막장 테크가 일어난다면 사회질서도 무너지는데 당연히 군 질서도 무너지기 마련이니 병영부조리가 일어나기 쉬워진다. 현재 러시아군 소련 붕괴로 일어난 일부 막장 테크로 인해 똥군기가 굉장히 심한 상태다.
  • 독재: 대부분의 독재 국가에서는 군의 병영부조리가 문제화되면 독재 정권에 해가 갈 수 있기 때문에 일부러 병영부조리를 방치해 악화시키는 경우가 있다.[13] 민주주의가 성립되었다고 해도 잔재가 남아 골치거리가 되기도 한다. 동남아의 독재 국가가 그렇고 자위대 대한민국 국군도 민주화와 자본화가 된 뒤 2000년대 초중반까지 심지어 상당수가 해결된 지금도 애를 먹고 있다.

3. 병영부조리/영향

파일:나무위키상세내용.png   자세한 내용은 병영부조리/영향 문서를 참고하십시오.

4. 병영부조리/사례

파일:나무위키상세내용.png   자세한 내용은 병영부조리/사례 문서를 참고하십시오.

5. 병영부조리/오해

파일:나무위키상세내용.png   자세한 내용은 병영부조리/오해 문서를 참고하십시오.

6. 병영부조리/해외 사례

파일:나무위키상세내용.png   자세한 내용은 병영부조리/해외 사례 문서를 참고하십시오.

7. 해결 방안

개인의 입장에서 해결 방안은 가혹행위 문서로.

서두에 언급한 프래깅은 피해자의 원한이 쌓였을 때에 극단적인 방향으로 치닫는 경우이다. 이것은 사회처럼 부당한 법익의 침해를 호소할 수 있고 양 당사자 모두에게 공정한 절차로 조치를 취할 권위를 가진 가관이 제역할을 하지 못하는 점이 가장 큰 원인이다. 사회적인 시선이 변화하여 사회 기준에서 부당한 법익의 침해가 있다 볼 정도의 가혹행위는 전역 후 고소가 가능하게 되었지만 링크1 링크2 위 보도는 복무부적합 판정을 받을 정도로 피해자에게 심각한 휴유증을 남겼을 때에나 적용 가능한 한계를 보여준다.

당연한 이야기지만 간부들이나 선임병들이 전부 사이코패스나 분노조절장애에 걸린 자들도 아니고, 2010년대 현재 대한민국 국군에 복무하는 대부분의 병사는 심하게 맞거나, 인격을 짓밟는 수준의 극단적인 언어폭력[14]을 당하지는 않기 때문에 현실적으로 적용되기가 어렵다.

그리고 이것은 행위가 이루어진 그 상황에서 개입하여야 할 군 사법체계가 제대로 작동하지 않는다는 반증이기도 하다.

병영부조리의 해결 방안은 이미 많은 의견개진이 이루어졌다. 링크 간부의 폭력사건 은폐 경향, 사회에서의 면책, 군 내부의 불투명한 사법처리가 주요 원인으로 지적되는데 모두 사회에서는 형사소송법의 개정 등의 제도 정비와 시민들의 의식 변화로 해결된 선례가 있다. 이러한 부분의 개선 방안이 이미 존재하는 데도 받아들이지 않는 국방부의 태도는 저 해결방안들이 모두 군 내부 구조의 투명성과 직결된 문제이고 이를 받아들이기에는 똥별들의 기득권 침해가 원인일 것이다.

현실적으로 참고가 가능한 해결 및 예방 법 이라면, 미국군이 적극적으로 괴롭힘 방지를 위해 도입되고 있는 미국군 병영부조리 정책(anti-bullying policy)을 참고해서 한국군에 적용하는 것도 고려될 수가 있다. 미국군은 가해자가 발각되는 대로 가차없이 처벌한 건 물론, 가혹행위를 방조한 동료 병사도 가볍게나마 처벌하는 방식으로 신고를 안 할 수가 없게 만들었는데, 징병제 군대라도 법적 처벌 앞에서는 주저할 수밖에 없기 때문에 부조리를 아예 막지는 못해도 최소한 적극적으로 행하는 것을 주저하게 할 수는 있다.

병영생활 행동강령법적 구속력을 가지고 있다. 그리고 해당 강령의 사항들을 위반하는 범죄자를 목격한 장병들은 지휘관에게 신고해야 할 의무가 있다. 결국, 이를 뿌리 뽑으려면 덮을게 아닌 적극적인 신고가 절실한 상태. 굳이 위험을 감수하고 부대 내부에 직접 신고 하는 것 외에도 국방부를 통한 직접 신고 또한 가능하다. 다만 이러한 사안을 가장 안전하게 해결하는 방법은 군인권센터를 통한 도움 요청으로 알려져 있다.

행하는 입장에 처하는 상급자나 당하는 입장에 처하는 하급자나 '병영부조리'를 피하기 위해서는 스스로 능동적으로 정식 규정을 아는 것이 중요하다. 기존에 내려오던 악습이라고 알고 있던 똥군기라 하더라도 규정에 의거해서만 군기를 잡다보면 결과적으로 진짜 '부조리'인 똥군기는 안 잡게 되고 하급자 역시 규정을 숙지하고 있다면 규정에 의거한 상급자의 행동을 부조리로 보고 따르지 않는다거나 소원수리를 적어냈다가 되려 간부에게 까이는 사태는 피할 수 있다. 병영 문화가 많이 개선된 요즘에는 오히려 아직까지 군기 잡기가 심한 편인 간부들, 특히 부사관들이 군기에 더 민감한 모습을 보여주기도 한다. 규정에 대한 억지해석으로 인한 부조리 문제가 존재하지만 적어도 알아둬서 부조리에 더 희생 당할 일은 없다.

그러나 위에서 설명한 방법들보다 중대장급 이상 지휘관의 의지가 중요하다. 병영부조리는 이들이 맘만 먹으면 얼마든지 없애 버릴수도 있으나(군기교육대, 보직해임, 영창, 전출 등 다양한 징계방법으로) 일이 발생하면 진급과 고과인사에 반영될까 두려워 이를 덮어버리려고 하는 것이 현실이다. 실제로 카더라 통신에 의하면 대대장 한 명만 바뀌었을 뿐인데 한 달 만에 새로 전입을 온 사관학교 출신 엘리트 대대장이 10여 명의 가해자들을 보직해임 시키고 영창에 보내는 등 적극적인 처벌과 병영부조리 방지 교육을 실시한 이후로 해당 대대에서 병영부조리는 사라졌다고 하였다.

이를 잘 보여주는 것이 조현오 경찰청장 전후의 의무경찰인데, 조현오 청장 이전 의경의 내무생활은 말 그대로 노병가 그 자체였다. 그 악명 때문에 과거의 의무경찰은 경쟁률 낮은 독부대라 툭하면 경쟁률 미달이 나는 게 일상이었는데, 경찰청장이 나서서 가혹행위 발생부대 해체 및 해당 부대 지휘관 사법처리 등의 초강수를 둔 이후 현재의 의무경찰은 공무원 수준 버금갈 정도의 경쟁률 높은 꿀부대로 변모했다. 더구나 조현오 경찰청장은 엘리트 코스인 경찰대학 출신 청장이 아니라 5급 공채 출신[15] 비경찰대 총장이다.이건 더 엘리트인데...

자세한 내용은 조현오문서 참고

8. 관련 문서



[1] 병영부조리에는 가혹행위 뿐만 아니라 군기문란 등 범죄는 아닌 행위(= 영창에 갈 수 있는 행위)도 들어간다. 즉 병영부조리⊃가혹행위라 볼 수 있다. [2] 폭력이나 폭언이 없었다 하더라도 강요죄로서 충분한 행동이다. [3] 인간은 사회적 동물이기 때문에 생활을 하면서 외적자아(페르소나)를 지니고 있다. 본질이 아무리 악한 사람이라도 사회생활을 하기 위해서는 착한 모습으로 가면을 쓰고 있는 것이 손해가 작고 이득이 크기 때문에 누구나 가면을 쓰고 살아간다고 볼 수 있는 것이다.간혹 술버릇 고약한 사람들을 보고 '저 사람은 술만 먹으면 개가 된다.'고 표현하는데 엄밀히 말하면 원래 인성은 '개'가 맞고 평소에는 사람의 가면을 쓰고 있는 것 뿐인데, 술이 가면을 벗겨내주는 것 뿐이다. [4] 여기에 젊은 남성 특유의 허세에, 남들 하니까 하는 군중심리+당한 보상심리+하급자는 고발이 심리적으로 어려움 까지 더하면 설상가상. [5] 심지어 일제강점기 시절 나라 위해 자원했던 독립군에서도 했다는 기록이 있을 정도. [6] 자세한 것은 대한민국 국군/군대문화 항목을 참고해보는 것도 좋다. [7] 국공내전부터이다. 2차 세계대전때의 중화민국군은 일본군과 맞서 싸워 승리를 거두어 승전국이 되었다. 물론 중화민국군은 1차 세계대전때에도 독일군과 맞서 싸워 승리를 거두어 승전국이 되었다. [8] 덩샤오핑 행정부 시절까지만 해도 정치장교가 존재했기 때문에 사실상 군 인권의 발전을 위해 노력을 많이 했지만, 천안문 사태 이후부터 덩샤오핑이 (똥)군기를 주입시키게 되다보니 정치장교가 폐지되면서 지금의 중국군은 그렇지 못한 상황이다. [9] 실제로 고참 중에서도 유독 병영부조리를 자주 일으키는 작자들은 겉으로는 군대의 질서를 내세우나 정작 상대의 입장은 전혀 이해하려 들지 않는 매우 이기적인 인성의 소유자인 경우가 많다. 최소한 상대의 입장을 이해하려 노력이라도 하는 사람은 의외로 이런 환경이라도 함부로 후임들을 다루지 않는다. [10] 참고로 윤 일병 사건의 주범 이 병장도 사건 전에는 "우리 아버지는 조폭"(실제로 조폭은 아니며 가출한 상태)이라고 혐박 겸 패드립을 치고 다녔지만, 실제로 조사해보니 이 병장의 아버지는 조폭이 아니고 범죄 전과도 없었다. [11] 그나마 현재 한국군은 육군사관학교 출신 장교이자 예비역 대장으로 전역한 백군기가 국회의원이 된 뒤 장병 복지에 온 힘을 쏟고 있어서 조금씩 나아지고 있긴 하다. [12] 다시 말하지만 2차 세계대전 때의 중화민국군은 군의 부정부패가 거의 없었다. 그 덕분에 중국군이 일본군을 상대로 전쟁에서 승리하여 승전국이 되어 UN 상임이사국이 되었다. [13] 물론 중국 인민해방군이나 독일 국방군처럼 독재 정권이 직접 나서서 병영부조리를 방지하는 경우도 있지만 실제로는 그다지 오래가지 못하는 경우가 대다수다. [14] 간부가 듣고 그 자리에서 바로 징계 조치를 취할 수준. 유감이지만 흔한 갈굼은 해당이 안 된다는 문제가 있다. 당장 간부들이 선임병들이 후임병들에게 하는 갈굼을 허용해준다. 군기 유지라는 명목으로 말이다! [15] 이건 행정고시 사법고시 출신을 경찰관으로 임관시키는 제도로 임관계급이 경정인 과정이다. 경찰임관계급 중 최고계급으로 군대로 따지자면 의학박사 군의관(임관은 대위로 하지만 마지막 1년을 소령으로 진급한 채로 복무한다.)으로 임관한 것과 동일하다.