최근 수정 시각 : 2017-11-19 19:17:33

나무위키:기본방침/운영진 조직 방침

파일:나무위키:로고2.png 나무위키의 규정
기본방침 · 문서 관리 방침 · 토론 관리 방침 · 운영진 조직 방침 · 이용자 관리 방침 · 편집지침 ( 모든 문서 · 특정 분야 · 등재 기준 · 이미지 업로드) · 편집 제한 · 투명성 보고서
파일:나무위키:로고2.png 나무위키의 도움말
도움말 · FAQ · 가이드 · 이미지 업로드 가이드 · 설정 도움말 · 편집 도움말 · 문법 도움말 · 토론 도움말 · 소명 도움말 · 권리침해 도움말 · 게시판 이용 도움말 · 자주 하는 실수
파일:나무위키:로고2.png 나무위키의 기능
게시판 · 엔진 · 통계 · DB 덤프 · 연습장
파일:나무위키:로고2.png 나무위키의 분류
프로젝트 · 주요 페이지 링크 · 보존문서 · 파일 · · 템플릿
파일:나무위키:로고2.png 나무위키의 운영자
관리자 · 운영진 지원 · 운영진 인수인계 · 운영진 권한 도움말 · 토론 중재 도움말

파일:나무위키:로고2.png
이 문서는 나무위키의 공식 문서입니다.

이 문서는 나무위키의 운영에 사용되는 문서입니다. 따라서 문서의 수정 자격이 제한될 수 있으며, 문서를 편집할 때 신중히 수정해 주시기 바랍니다.

파일:나무위키:로고2.png
나무위키의 기본방침을 서술하는 문서입니다.

이 규정은 새 운영방침에 맞춰서 변경될 예정입니다.


1. 용어의 정리2. 운영자
2.1. 관리자의 권한
3. 운영자 권한의 한계4. 운영자의 임기 및 연임5. 운영자의 휴가의 사용

1. 용어의 정리

2. 운영자

  • 나무위키의 운영자는 나무위키:운영진 지원에 의거하여 선출된 자를 의미한다.
  • 본 항목의 운영자의 권한 항목은 다른 규정에 명시되어 있을 경우 해당 규정에 명시된 내용을 우선적으로 적용한다.

2.1. 관리자의 권한

  • 편집권을 남용한 이용자를 차단할 수 있다.
  • 운영자로서 토론의 중재를 행할 수 있다.
  • 토론 관련 규정을 위반한 이용자에 대한 차단과 토론 중 발언의 블라인드를 행할 수 있다.
  • 토론 관리 방침에 따라 토론의 종결 및 일시 중단을 행할 수 있다.
  • 규정에 따라 토론의 결론을 강제로 도출할 수 있다.
  • 규정에 따라 토론 중인 문서의 서술 시점 변경, 고정 해제, 고정 기간의 연장을 행할 수 있다.
  • 토론 중 근거 자료의 제시를 강제할 수 있다.
  • 규정에 따라 문서에 대한 편집 제한을 행할 수 있다.
  • 기타 규정 위반으로 차단이 결정된 이용자에 대한 차단의 집행을 행할 수 있다.
  • 발언의 처벌, 보류와 처리 등의 게시판 관리를 할 수 있다.
  • 게시판 규정을 위반한 이용자를 제재할 수 있다.
  • 규정에 따라 이용자에 대한 제재를 할 수 있다.
  • 규정에 따라 업로드된 이미지의 라이선스 표기 검증 및 이미지의 삭제를 행할 수 있다.

3. 운영자 권한의 한계

  • 관리자는 자신이 참여해 개인 의견을 표명했거나 자신과 직접적 연관이 있는 토론에서 관리자로서의 권한을 사용할 수 없다.
    • 여기서 '직접적 연관이 있다'는 것은 다음과 같이 정의한다.
      • 토론의 대상이 관리자 자신에 대한 서술인 경우[1]
      • 최근 1개월 이내에 관리자 자신이 토론의 대상이 되는 서술을 작성했거나 수정/삭제/복구한 적이 있는 경우
        • 삭제 토론의 경우 토론의 대상이 되는 문서를 생성/삭제한 경우만 편집 분쟁에 관여한 것으로 보며, 문서를 단순 수정한 것은 문제가 되지 않는다.
        • 규정 토론의 경우 제시된 개정안이 수정하고자 하는 규정을 직접 제정했거나, 제정의 근거가 된 토론을 직접 발제한 경우에 해당하는 것으로 본다.
  • 관리자는 자신과 직접적 연관이 있는 내용의 게시물에서 관리자로서의 권한을 사용할 수 없다.
  • 예외로 아래의 경우에는 위 조항에 해당되더라도 권한 사용이 제한적으로 가능하다.
    • 진행 상황이 명확한 게시물의 카테고리 변경[2]
    • 규정에 근거한 토론의 종결
    • 자신이 발제하지 않은 규정 개정 토론 합의안의 확인·승인
    • 긴급조치 및 필요한 범위 내에서의 그 후속조치[3]
  • 권한을 사용한 후에 개인 의견을 표명하는 것은 금지하지 않는다.
  • 관리자는 중재를 했던 토론에서 합의되기 전까지 개인 의견을 표명할 수 없다.

[1] '자질이 떨어지는 관리자' 등 누구인지 특정되지 않는 표현, 운영진 전체 또는 관리자 전체를 지칭하는 경우는 해당하지 않습니다. [2] 처리가 끝났는데 '문의'나 '대기' 탭에 남아 있는 게시물을 완료 탭으로 넘기는 등의 상황에 한정합니다. 아직 처리가 끝나지 않은 게시물을 완료로 돌리는 등 정상적이지 않은 변경의 경우 권한 남용으로 간주됩니다. [3] 스레드 블라인드 및 게시물·댓글 강제수정 등을 의미합니다.

4. 운영자의 임기 및 연임

  • 나무위키의 관리자의 임기는 무기한이며, 사측 관리자에 의해 임기가 중단될 수 있다.

5. 운영자의 휴가의 사용

  • 관리자는 개인적인 사정으로 인해 휴가를 사용할 수 있다. 휴가 사용 시에는 그루터기에 공지를 해야 하며, 업무 처리량에 비해 잦은 휴가 사용은 사측 관리자의 판단 하에 임기 중단의 사유가 될 수 있다.