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<colbgcolor=#4876ef><colcolor=#fff> 사람인 saramin |
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| 정식명 | 주식회사 사람인 (Saramin Co. , Ltd.) |
| 국가 |
[[대한민국|]][[틀:국기|]][[틀:국기|]] |
| 설립일 | 2005년 10월 7일 |
| 주소 | 서울특별시 구로구 디지털로34길 43, 코오롱싸이언스밸리1차 14층 (구로동)[1] |
| 모기업 | 다우키움그룹 |
| 대표 | 황현순 |
| 업종 | 포털 및 기타 인터넷 정보매개 서비스업(J63120) |
| 기업 분류 | 중견기업 |
| 상장 여부 | 상장 |
| 상장 시장 | 코스닥(KOSDAQ) |
| 종목 코드 | 143240 |
| 직원 수 | 460명 (2023년 12월) |
| ESD | Google Play | App Store | 원스토어 |
| 다운로드 수 | 5백만회 이상 |
| 심의 등급 | 전체 이용가 / 12세 이용가(App Store) |
| 관련 사이트 |
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| 사람인 회사 홈페이지 | |
| 사람인 채용 페이지(notion) | |
| 사람인 기술블로그 | |
| AI LAB 기술블로그 | |
| 사람인 API 서비스 |
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1. 개요
대한민국의 종합 구인구직 사이트. 구직자들이 즐겨찾는 리크루팅 플랫폼으로, 다우키움그룹 계열사다.[3] 웹사이트 뿐만 아니라 Android, iOS 애플리케이션으로도 플랫폼을 제공하고 있다. 채용 공고와 연봉 정보, 채용설명회, 합격 스펙, 직무 인터뷰 등의 컨텐츠도 확인 가능하다.현재는 검색에 힘입어 사용자와 매출액이 많은 취업 포털 사이트다. 다만 노년층이나 구직 활동을 한 지 오래된 이들은 사람인을 모르는 경우가 많아 여전히 잡코리아를 최고로 생각하거나 사용 중이다.
종합취업포털 분야의 경우 사람인과 잡코리아가 시장을 양분하다시피하고 있으며, 인크루트, 커리어, 스카우트, 한국인재평가연구소 정도가 그 뒤를 쫒고 있는 형국이다. 특화/전문취업포털 시장에서는 알바몬, 알바천국, 건설워커, 메디컬잡, 샵마넷, 게임잡, 미디어잡, 디자이너잡, 이엔지잡, 패션워크 등이 차별화된 컨텐츠를 무기로 큰 인기를 얻고 있다.
23년 3월 커리어플랫폼으로의 도약을 선언하며 사명을 (주)사람인에이치알에서 (주)사람인으로 변경하였다.
2. 지배구조
2023년 4월 기준| 주주명 | 지분율 |
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32.69% |
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6.26% |
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3.11% |
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6.85% |
3. 아바타 서치 서비스
사람인은 빅데이터, 인공지능 기술을 활용하여 매칭 서비스인 아바타서치를 제공한다.가입 시점부터 공고 열람, 스크랩, 입사 지원 등 사이트 활동 이력을 AI가 알고리즘으로 분석해 개인 맞춤형으로 사용자에게 맞는 공고를 추천해 주며,[4] 보고 있는 공고와 비슷한 공고는 스크롤, 클릭 등으로 계속 이어볼 수 있다. 사람인과 잡코리아와의 가장 큰 차이점이 바로 이 추천 서비스이며, 사람인은 넷플릭스를 롤모델로 잡고 추천 시스템을 구현하고 있다. 2017년에는 AI기술을 적용해 고도화된 차세대 인공지능 추천 시스템을 준비중이다.
4. 점핏
사람인에서 2021년 3월 론칭한 개발자 채용 플랫폼이다.점핏(jumpit)은 '뛰다, 도약하다'라는 뜻의 영단어 Jump와 IT(Information Technology)를 결합한 단어이다.
IT 개발자의 커리어 향상과 기업 고객의 IT인재 채용을 통한 발전의 의미를 내포하고 있다.
- 개발자 직무뿐만 아니라 기술스택을 기반으로 채용 공고 게재와 입사 지원이 가능한 신개념 개발자 채용 플랫폼이다.
- 같은 직무라도 회사ㆍ업계ㆍ트렌드 등에 따라 요구되는 기술스택이 천차만별인 IT 개발 직무의 특성을 반영하고 명확한 직무와 기술스택을 통해 개발자와 기업이 빠르고 정확하게 매칭되도록 한다.
- 점핏을 통해 개발자로 취업 및 이직을 성공하면 '취업축하금(70만원)'을 혜택으로 제공하며 개발자를 위한 다양한 콘텐츠도 제공하고 있다.
- IT분야에 전문성을 갖춘 점핏 헤드헌터가 후보자 추천 및 입사확정까지 채용의 전 과정을 케어해준다.
- 점핏에 게재되는 공고(포지션)는 사람인 플랫폼에도 동시 게재된다.
- 2024년 한국소비자만족지수 '개발자취업플랫폼부분 1위'에 선정되었다.
- 기업은 점핏 비즈니스를 통해 서비스를 이용하며 개발자 채용에 도움이 되는 개발자 채용 레포트(누적 다운로드 5,000+건)를 제공한다
5. 더 플랩
- 최근 인사담당자의 관점에서 만들어 성과 창출에 기여하는 HR 솔루션 더플랩 서비스를 런칭하였으며 더플랩은 3개의 서비스로 구분이 되는데 아래와 같다.
6. 리버스
사람인에서 2023년 8월 베타, 2024년 3월 정식 론칭한 채용 관리 솔루션, ATS(Applicants Tracking System)이다.'채용, 너무 쉽고 편하죠. 리버스와 함께라면'이라는 메인 페이지 문구처럼 기업과 인사담당자가 회사와 잘 맞는 인재를 쉽고 편하게 채용할 수 있도록 지원하는 기업용 SaaS(서비스형 소프트웨어)이다.
- 공고 게시
- 채용팀 협업
- 후보자 관리
- 후보자 평가
- 면접 일정 조율
- 채용 홈페이지 빌더
- 채용 대시보드
- 비즈마켓
에디터를 사용해 자유롭게 공고를 작성할 수 있다. 작성한 채용공고는 링크를 복사하여 원하는 채용 플랫폼에 게시할 수 있다. 리버스는 링크 배포 방식 외에 작성한 공고를 사람인을 포함한 여러 채용 플랫폼에 바로 게시할 수 있다는 것이 가장 큰 장점이다. 현재 사람인, 잡브레인, 랠릿에 공고가 바로 게시되며, 해당 플랫폼에서 지원자가 즉시 지원할 수 있다. 링크로 게시한 공고와 연동된 공고를 통해 지원한 구직자의 지원서는 리버스에서 바로 확인이 가능하다.
다른 ATS와 차별점 중 하나는 공고가 아닌 '채널' 단위로 채용을 관리할 수 있다는 것이다. '채널'은 일종의 그룹으로 사업부 또는 팀, 포지션(개발, 영업/마케팅 등) 등 원하는 단위로 채널을 설정할 경우, 관련된 사람만 해당 채널의 채용을 볼 수 있고, 채용 데이터도 섞이지 않는다는 장점이 있다. 권한은 3가지로 '관리자', '채널 리더', '멤버'로 나누어지며, 관리자는 채널 권한 추가와 관계없이 모든 채용을 관리할 수 있으며, 채널 리더는 속한 채널을 관리할 수 있다. 멤버는 평가자 여부에 따라 그 권한이 다르며 채용 단계별 평가자를 각각 설정할 수 있어 회사와 부서의 니즈에 맞게 활용할 수 있다.
채용 진행하며 필요한 업무 요청이나 피드백을 받기 위해 메신저를 켜지 않고도 멘션 기능을 활용해 의사소통할 수 있으며, 슬랙으로도 알림을 받을 수 있다. 또한, '내 할일'을 통해 완료/미완료 업무도 바로 확인 후 처리할 수 있으며, 실시간 현황을 통해 채용 상황도 알 수 있다.
지원한 구직자 현황(구직자가 지원한 채용 플랫폼, 일자, 지원 중복 여부 등)을 칸반보드형, 리스트형으로 확인 가능하다. 내부 추천이나 헤드헌팅으로 수집한 후보자도 직접 등록해서 관리할 수 있다. 후보자를 클릭하면 후보자 연락처, 지원자의 모든 정보를 볼 수 있고, 후보자가 올린 파일은 확장자와 관계없이 다운로드 하지 않고 '바로 보기'로 확인 가능하다. PDF 지원서의 경우, 회사 채용정책에 따라 노출하고 싶지 않은 정보는 민감정보 편집 기능으로 블라인드 처리할 수 있다.
회사에서 면접 시 중점적으로 보는 요소를 기준으로 평가표를 직접 구성하고 만들 수 있다. 자주 사용하는 평가표는 템플릿으로 설정해 여러 번 동일한 평가표를 생성하지 않아도 된다. 그리고 실시간 채팅 기능을 통해 면접 전에는 궁금한 점을, 면접 중에는 후보자에 대한 생각을, 면접 후에는 현장 분위기 및 면접 시 하지 못했던 이야기를 나눌 평가 멤버와 공유할 수 있다.
채용 단계별 평가 여부와 세부 기록도 확인할 수 있고, 평가가 완료되지 않은 사람에게 리마인드 요청도 가능하다. 면접 일정 조율과 동일하게 후보자를 다중으로 선택해 지원 단계를 이동하거나 단계별 합격 메일을 발송하거나 면접비와 합격 선물을 보낼 수 있다.
면접 일정 요청 및 직접 등록 기능을 사용해 후보자에게 가능한 일정을 요청하거나 이미 조율한 일정을 바로 등록할 수 있다. 또한, 다중선택 기능을 통해 여러 후보자를 한 번에 선택해 면접 일정을 전달할 수 있으며, 이를 받은 후보자는 자신이 가능한 일정을 선택하거나 제안 받은 일정을 변경 요청할 수 있다. 구글 캘린더와 연결해 인사 담당자, 면접관 등 관계자 간 중복 일정 걱정 없이 한눈에 파악할 수 있으며, 확정된 일정 역시 공유 가능하다. 만약 비대면 면접인 경우 일정 확정 시 자동으로 Google Meet 접속 링크가 생성돼 별도로 작업하지 않아도 된다는 장점이 있다.
리버스 '설정 ' - '채용홈페이지' 메뉴를 통해 자체적으로 채용 홈페이지를 만들 수 있다. 별도 개발 없이 노코드로 작업할 수 있으며, 유지/보수 비용 없이 담당자가 필요할 때 바로 수정할 수 있다. 홈페이지 주소를 포함하여 URL 공유 시 소개할 제목이나 이미지, 주소창 아이콘(파비콘), 검색 최적화를 위한 검색 키워드도 직접 설정할 수 있다.
대시보드를 통해 채널별로 채용 현황과 결과, 시간의 흐름에 따른 변화를 확인할 수 있다. 또한, 어떤 채용 플랫폼을 통해 가장 많이 지원했고 합격했는지 효율을 파악할 수 있기 때문에 한정된 예산을 어디에 선택과 집중을 할지 파악할 수 있다.
리버스는 채용 브랜딩의 일환으로 '선물하기' 기능이 있는 비즈마켓을 오픈했다. 우리 회사에 지원한 후보자가 면접을 보고 귀가할 때 또는 결과를 기다리며 마실 수 있는 커피 모바일 쿠폰으로 우리 회사의 채용 후기와 이미지를 높이자는 것이 취지이다. '비즈마켓 선물하기'에 커피, 베이커리 등 다양한 모바일 쿠폰이 입점되어 있으며, 후보자에게 면접비나 입사 축하 선물을 바로 발송할 수 있다.
7. 등용문
사람인에서 제공하는 (채용의 시작부터 완성까지 맞춤형으로 활용할 수 있는) 채용솔루션이다.채용대행서비스를 운영하던 노하우로 2008년부터 채용솔루션 서비스를 시작하였으며, 2013년 등용문3.0을 시작으로 2017년 등용문5.0, 2020년에는 클라우드 기반의 등용문S를 출시하여 채용솔루션 임대 서비스를 제공하고 있다. 채용홈페이지 빌더를 통한 맞춤형 채용 홈페이지 제작부터 지원서 접수 및 지원자 관리, 인적성 검사, 발표까지 원스톱으로 진행할 수 있다. 사람인의 오랜 업력과 노하우로 대규모 채용과 지원자를 관리하는 데에 특화되어 있으며, 보안과 시스템 안정성을 위해 2015년부터 지속해서 ISMS 인증을 취득하고 있다.
- 채용 홈페이지 제작
등용문S는 자사 채용 홈페이지를 기본으로 제공한다. 홈페이지 빌더를 통해 개발 과정을 거치지 않고 담당자가 메인 문구 설정, 이미지 업로드 등을 하여 채용 홈페이지를 구성할 수 있다. 메뉴 구성도 자유로워 타 사이트나 특정 공고문으로 연결할 수 있다.
복리후생, 인재 육성, 채용 서류 반환 신청 안내 등 기본 템플릿 기능 제공하여 보다 편리하게 홈페이지를 설정할 수 있도록 지원한다. 이 외에 URL 공유 시 보이는 이미지, 설명, 웹 마스터 도구(구글 서치 콘솔, 네이버 서치 어드바이저) 등을 제공하고 있다.
- 채용 설계
- 지원서 접수
등용문S는 공고 단위로 채용을 생성하고 지원자를 관리하고 종료할 수 있다. 일반/수시 채용 모두 가능하며, 각 공고를 카테고리화하여 리스트 생성이 가능하다. 또한 공고 생성 개수에 제한이 없다는 것이 가장 큰 장점이다. 공고 내에서는 여러 포지션을 만들 수 있고, 포지션 별로 각각 다른 입사지원서 항목을 구성할 수 있다.
고객사별 입사지원서 양식을 정확하게 구현할 수 있도록 입사지원서 커스텀 기능을 기본으로 제공하고 있으며, 시스템을 통해 입사지원서를 구현하고 제출할 수 있다.
지원서는 기본적으로 지원자들이 등용문S로 생성한 채용 홈페이지에 방문하여 제출할 수 있다. 공고별 고유링크가 있기 때문에 해당 링크를 복사하여 원하는 채용 플랫폼에 연결할 수 있다.
지원서 중간 저장 시 수험번호가 바로 부여되는 일반 모드, 지원자가 마지막에 최종 지원을 해야 수험번호가 부여되는 최종 지원 모드로 기업의 편의성에 맞게 모드를 설정할 수 있다. 또한, 수험번호 난수 부여, 코드 사용 등 수험번호에 여러 기능을 제공하여 기업의 편의성에 맞게 활용할 수 있도록 돕고 있다.
지원서 접수 기간은 설정한 기간으로 자동 제어되며, 지원서 작성 화면의 경우 입사 지원 시의 개인 정보 보호를 위해 특정 시간 이상 머물 경우 지원자가 세션 연장 처리하도록 시스템으로 설정되어 있다.
지원서 작성 시 학교, 자격증 등 항목은 시스템에서 제공하는 DB 내에서 지원자가 검색하여 손쉽게 항목을 입력할 수 있고, 지원자가 어학항목(토익, 토익스피킹, JPT, SJPT)을 입력할 때 YBM에서 본인의 점수를 불러올 수 있다. 또한, 시스템을 통한 지원자 외에 관리자가 시스템에 직접 지원자를 등록하여 관리할 수 있다.
- 채용/지원자 관리
지원자를 전형 단계 단위로 관리할 수 있으며, 원하는 지원자 리스트를 원하는 정보로 구성하고 확인 가능하다. 등용문S는 대량 지원자 관리에 최적화 되어있어, 모든 관리 기능을 벌크 액션으로 수행할 수 있다.
지원자별 입사지원서 뷰를 확인하며 해당 지원자의 특이 사항도 함께 기록하고 공유할 수 있다.
데이터 다운로드는 엑셀과 pdf 형식으로 지원하고 있으며, pdf다운 및 인쇄 시 특정 항목 및 질문을 블라인드 처리할 수 있다.
지원자 연락은 문자/이메일 형태로 가능하며 예약 발송, 발송 성공 여부 등을 지원하므로 시스템을 통해 지원자에게 안내가 가능하다.
- 평가
시스템에서 심사 기준, 대상자, 평가자 등을 설정하여 심사할 수 있다. 단, 평가자 전용 계정이 별도로 발급되어야 한다.
심사 형태는 확정형/등급형/점수형으로 설정할 수 있으며, 뷰 타입에 따라 1명씩 심사할지, 여러 명을 한 화면에서 심사할지 다르게 설정할 수 있다.
정해진 기간 내 평가자들이 본인에게 할당된 대상자들을 평가하는 방식이며 서류 심사(1명씩 심사 값 입력) 혹은 대면 심사(한 화면에 여러 명 심사값 입력)에 다양하게 활용할 수 있다.
- 인재 검증
인적성 검사(F.I.T, SPAT 검사)와 AI 역량 검사(FIT-Ai 검사), 자기소개서 AI 분석 검사(프리즘)를 연계해서 사용할 수 있다.
지원자가 채용 홈페이지에 접속하여 인적성 검사 등을 응시할 수 있고, 검사 결과는 결과지 형태로 확인 가능하며 엑셀로도 다운이 가능하다. 검사 결과가 있는 지원자는 지원서 뷰 확인 시 결과지도 함께 확인 가능하다.
- 합격자 발표
채용홈페이지를 통해 합격자 발표를 진행할 수 있다.
합격자만 모아둔 전형단계 준비 후, 합격자와 불합격자 발표 페이지를 설정하고 발표할 수 있다. 페이지 문구 설정 시 맵핑 기능을 사용하여 지원 유형별 안내 사항을 편리하게 설정하고 안내할 수 있다.
발표 전에 테스트 발표 화면을 제공하여 실제 지원자들이 확인하는 발표 페이지를 사전에 확인해 휴먼 에러를 줄일 수 있으며, 발표 후 지원자별로 페이지를 열람한 시각과 참석/불참석 여부도 취합할 수 있다.
- 데이터 관리 및 보안
통계 : 공고별로 지원자 정보와 특정 학교, 자격증, 외국어 등에 대한 통계 기능을 제공한다.
데이터 관리 : 지원자 데이터를 다운받아 관리 할 수 있으며, 지원자 데이터 다운로드 시에는 다운로드 사유 등을 입력하여 진행할 수 있다.
관리자 로그 : 관리자들이 등용문S 시스템 내에서 수행한 행위에 대한 로그를 확인할 수 있도록 제공하고 있다.
8. 사람인 긱
사람인 긱은 이전에 사람인이 운영하던 재능거래 플랫폼 '오투잡'을 통합, 개편한 것이다앱 및 웹 페이지를 개편하여 프리렌서를 포함한 N잡러들을 대상으로 서비스를 개시했다
프리랜서나 긱워커들은 IT개발‧디자인‧마케팅‧경영 등 기업 프로젝트 매칭 외에도 개인의 역량을 기반으로 보다 다양한 일감을 찾을 수 있다.
9. 404오피스
2022년 10월 말부터 버츄얼 유튜버 팀인 404 오피스를 운영하고 있다.팀장인 라히, 대리 마릿, 신입사원 썰미로 구성된 3인조 팀으로 주로 사람인 컨텐츠 홍보와 취업 관련 정보가 주요 영상 내용이다. 주로 유튜브 녹화영상이며 생방은 다른 스트리머의 채널에 출장나가 합방하는 형식으로 이뤄진다.