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1. 개요
성역할, 성별 편견 등으로 인해 생겨난 성별간의 위계 구도를 말한다. 특히 래디컬 페미니즘 계열에서 많이 다뤄지는 이슈가 바로 젠더 권력이다.[1]참고로 젠더 권력도 상호교차성이 있기에 부유층-서민, 백인-유색인종, 상사-부하, 교수-학생, 교사-학생, 성인-청소년, 시스젠더-트랜스젠더, 비성소수자-성소수자 등 다른 위계 구도와 합쳐지면 강화될 수도 약화될 수도 있으며 심지어 뒤집어 질 수도 있다.
2. 여담
-
의외로 20대 ~ 30대 초반 남성이 역차별 정서를 느끼는 이유도 설명이 가능한데, 대체로
전시근로역이나
면제 처분을 받는 극소수의
신의 아들남성을 제외한 대다수 남성은 군복무로 인해 여성보다 사회에 2년 늦게 들어서게 되고, 이로 인해 자신보다 상대적으로 직급이 높은 또래 여성을 맞이할 가능성이 높기 때문이다.[2][3] 위에 서술한 젠더 권력이 직급이나 계급에 의해 약해지거나 상쇄될 수도 있다는 것을 감안하면 충분히 가능한 설명이다. - 메갈리아와 일베를 비교할 때, 또는 남성향 성문화와 여성향 성문화에 대한 이중잣대적 태도의 기반이 되기도 한다. 요약을 하자면 상대적으로 젠더 권력이 우세한 남성이 여성을 대상으로 하는 남성향 성문화와 반대로 젠더 권력이 열세한 여성이 남성을 대상으로 하는 여성향 성문화는 다른 맥락에서 봐야 된다는 것이다. 여성의 남성에 대한 성희롱과 여성의 남성에 대한 성추행에 대한 관대한 시선의 원인이기도 한다. 아이러니하게도 이런 문제는 가부장제에 기반한 모순적 성적 관념과도 꽤 연관성이 있다.[4]
[1]
사실 당연한 게 래디컬 페미니즘은 경제활동을 할 권리/교육받을 권리 등 거시적인 문제 뿐만 아니라, 성역할/가정내 가부장제/성별 편견 등 미시적인 문제이자 근본적인 문제를 우선적으로 갈아엎어야 된다고 보기 때문이다. 그래서 radical(radix가 어원)인 것이다.
[2]
특히
공무원/
공공기관이나
중견기업 이상 되는 사기업 정도면 직급에 따른 연봉체계와 승진체계 등이 더욱 더 일관적이기에 이런 경향이 더욱 더 강하다. 중상류~중류층 청년 남성에게서 역차별 정서가 강한 이유도 바로 여기에서 비롯된다.
[3]
실제로 9급 공무원이 8급으로 승진하는 기간이 2~3년 정도고, 7급 공무원이 6급으로 올라가거나 사원이 주임으로 올라가는 기간이 3~4년 정도인데, 이는 군 복무로 인해 소모되는 시간과 비슷하다.
[4]
실제로 40대 이상만 해도 남성이 성범죄 피해자가 된다면 시큰둥하거나 오히려 나약한 남성으로 낙인을 찍는 경우가 더러 있다. 참고로 이런 경향은 아직 가부장제 성향이 대한민국보다 강한 중남부 아프리카나 이슬람 권역에서 꽤 상당히 나타난다.