사회적 의사소통장애

1. 개요

2. 일머리 없는 사람?

3. 진단

3.1. 진단 기준

3.2. 자폐성 장애와의 비교

3.3. 간단 테스트

1. 다른 사람과 대화를 시작하거나 유지하는 데 어려움을 겪는가?
2. 얼굴 표정, 몸짓, 신체 언어 등 비언어적 신호를 이해하는 데 어려움을 겪는가?
3. 말할 때 지나치게 딱딱하거나, 반복되거나, 사회적 맥락이 부족한 경우가 많은가?
4. 사회적 상황 또는 대화 상대에 따라 소통 스타일을 조절하는 일에 어려움을 겪는가?
5. 풍자나 유머를 해석하고 반응하는 것이 어려운가?
6. 또래 친구들을 사귀고 유지하는 것이 어려운가?
7. 대화 순서를 지키기 어려운가?
8. 사회적 규칙이나 규범을 이해하고 따르는 것이 어려운가?
9. 관용 표현, 은유 등 추상적인 표현이나 개념을 이해하기 어려운가?
10. 교사나 보호자가 의사소통 능력이나 또래와 잘 교류하는 능력에 대해 우려를 표명한 적이 있는가?

4. 특징

4.1. 언어

• 명령조로 상대를 불편하게 만들기 때문에 상대를 화나게 하기 쉬운데, 당사자 입장에선 잘못된 것을 지적하기 위한 목적일 뿐 이러한 표현 방식이 상대의 기를 죽이거나 갈구려는 의도를 가진 건 아니다. 여기서 말까지 어눌하면 상대에게 자신보다 낮은 등급의 사람이라고 인식되기 쉬운데, 이 상태에서 자기가 하고 싶은 말을 하다보니 싸움이 일어나곤 한다. 그렇지만 어떻게 하면 상대의 기분을 풀어줄 수 있는지에 대해 모르기에 마치 고집 센 성격 나쁜 사람으로 비춰지기 좋다.

• 의사소통에서 자기중심적인 경향이 두드러진다. 공감 능력이 떨어진다기보다는 사회적 기술이 서툴러서 그렇다. 하지만 아스퍼거 증후군과는 달리 연습하면 관심사 편협이 개선될 수 있다. 대화 상황의 판단 기준에 눈치나 분위기가 중요한 비중으로 포함되는 일반인과 달리, 항상 가치관의 기준이 자기 자신의 정보와 생각뿐이라 문제가 된다. 자기가 하고 싶은 말을 하기 때문이다. 이 때문에 일방적인 대화가 이루어지는 경우가 많다. 물론 경험이 쌓이면 좀 더 상대를 배려하기는 하는데 그게 눈치 보기 식의 소극적 대응에 그칠 뿐 적절한 대화 방법을 찾아내려 생각하는 정도로 적극적인 행동까지 나가지 않는 경우가 많다. 설령 찾아내려고 하더라도, 보통은 시행착오 단계를 버텨내지 못 한다.

• 대답을 제대로 하지 못 한다. 순간적으로 대답하는 능력이 떨어져서 그런 것이며, 시간적 여유를 두고 표현할 수 있도록 글로 생각해서 쓰라고 하면 또 잘 쓴다. 하지만 일기, 편지 같은 건 사회적 관계 목적의 글이기 때문에 상대적으로 서툴기도 하다. 즉, 설명문이나 논설문과 같은 것은 잘 쓰는데 사회적 관계 목적의 글은 쥐약이다. 하지만 이 역시 상대방이 고정되어 상대방의 성향과 패턴이 파악되면 그런대로 쓸 수 있다.

• 타인에게는 미성숙하거나 특이한 사람으로 보이며, 상대의 기분이나 분위기를 잘 눈치채지 못한다.

• 아스퍼거와 같이 사회적 의사소통장애는 지능은 평균 혹은 평균 이상이어서 비언어적인 표현이나 타인과의 대화 없이 머리로 풀어 쓰는 문제는 제대로 하기 때문에 장애가 있다는 걸 밝혀 내기 어렵다. 병역판정검사에 이 장애 자체에 대한 조항 자체가 없기 때문에 4급이나 5급을 받을 방법이 없고, 다른 신경질환이나 정신질환이 있다면 그걸로 진단받아 4급 이하를 받을 수는 있겠으나, 정신과 치료 경력이 없다면 현역 판정이 뜨는 경우가 매우 많다. 그래서 군 생활 중 고문관 같은 별명으로 불리며 군대에서 집단 괴롭힘이나 기수열외 등을 당하거나, 거기까진 가지 않는다 하더라도 겉돌게 되는 경우가 많다.

• 다른 사람들과의 대화를 할 때 안부를 물어보거나, 대화 그 자체를 목적으로 하기보다는 자신이 원하거나 필요한 정보를 얻으려고 대화를 하는 편이다.

• 자폐 스펙트럼 장애와 달리 관심사가 다양하고 다양한 분야의 지식을 알고 있다.[3]

• 사람이나 사회성 자체를 수능이나 공무원시험 등의 공부보다 더 어려워하는 경우가 많다. 공부는 정답이 정해져 있는 경우가 많지만, 사회성이나 눈치라는 속성은 그렇지 않기 때문이다. 인간관계와 같이 그때그때 변하는 것은[4] 공식화해서 쉽게 받아들일 방법이 없다.

• 완곡어법, 돌려 말하기의 속뜻을 잡아내기 어려운 경우가 허다하다.

• 농담과 진담을 구분하는 것을 어려워한다. 명확하게 농담이라는 사실을 알아챌 수 있는 근거가 없다면 농담삼아 한 말을 곧이곧대로 알아 듣거나 하는 일이 생기기 쉽다.

• 상대방이 언어, 표정, 제스처로 직접 표현하지 않은 비언어적 신호나 상대방의 속마음, 의도를 파악하는 것에 서툴다.

• 자신이 던진 말의 결과를 예측하기 어려워한다.

• 맥락, 상황, 분위기에 알맞고 적절한 단어 선택 및 사용, 그리고 비유와 표현을 못 한다.

4.2. 사회

• 새로운 상황에서 사회적 상황 판단력이 떨어진다. 상대가 원치 않는 간섭이나 과도한 참견을 하거나 상대가 엉뚱하다고 생각할 만한 언행을 한다. 계속 지적받으면 지능이 높을 경우 더 이상 그런 행동을 하지 않지만 대신 그 때부터 그 사람과 인간관계 자체를 형성하지 않으려 한다.[5]

• 두 사람이 대화하고 있을 때 어떻게 하면 짜증내지 않게 하면서 자연스럽게 낄 수 있는가 / 또는 끼어들어도 되는가? / 놀이를 함께 할 때 어떻게 규칙을 지켜야 하는가? 등을 질문하며 사회에 적응하려는 노력을 보인다.[6] 안타깝게도 효과를 보는 일은 거의 없다.

• 일반인 입장에서는 사람을 기분 나쁘게 만들고, 대화하다 보면 답답하다. 자세하게는 사회적 통념 등을 제대로 인지하고 행동하지 못 하거나 사람들이 일반적으로 쓰는 어휘를 사용하지 않아[7] 그 언행이 가식적, 현학적으로 보이는 경우가 많다. 예를 들면 일상 대화에서 문어체를 사용하여 다른 사람들이 사회적 의사소통장애를 가진 사람의 언행을 작위적, 연극적, 더 나아가서는 모욕이나 거짓말로 받아들이게 된다.

• 사회에서 심하게 괴롭힘을 당한 경우 자신의 고집을 일종의 정의라고 우기거나, 주장하기도 한다. 정말로 그 주장이 정의로운 경우도 있고, 자기 혼자만의 정의인 경우도 있다.[9]

• 앞서 말했듯 지능 지수가 정상인 경우가 많은데, 여기서 지능 지수가 매우 높은 경우 지나치게 이성적 사고만 강요[10]하는 경우도 있다. 비언어적인 감성 부분에서 자신이 타인에게 대항할 수 없다는 점을 자각하고 있기 때문이다. 이런 부류는 말투는 어눌하더라도 논쟁 등에서 쉽게 지지 않고, 상호작용에 있어서 어느 정도 대화를 (공감하지는 못하지만) 지배하는 방법을 알고 있기 때문에 장애인 취급은 받지 않는 경우가 많다.[11] 하지만 대화 하다보면 룰치킨이라고 할 정도로 판에 박혔으며 정론만 내세우기 때문에[12] 다른 의미로 인간관계가 힘든데, 상대방이 지쳐 나가 떨어지기 때문. 또한 귀가 얇은 경우 앞에서는 침묵하고 천천히 생각해 보니 이상하다 싶어서 그 때부터 문제점을 조목조목 지적하는 부류들도 있다. 이 때문에 머리가 나쁘다고 생각하기 쉬운데 나중에라도 문제라는 걸 스스로 생각해서 안 것이기 때문에 이들의 지능은 정상이다.

• 간혹 피해의식이 있거나, 타인을 불신하거나, 음흉한 혹은 이중잣대를 가진 사람들 혹은 사내 정치질에 능한 사람들을 만났을 때, 이유를 모르고 나쁜 인간으로 매도되는 일도 많다. 이는 그가 그런 상대방의 표정과 말투를 이해하지 못하기 때문에 발생하는 문제이기도 하다. 더욱이 앞에서는 그런 표현, 내색을 전혀 하지 않는다면 상대방의 의도를 모를 가능성이 높다. 상대방의 의도를 이해한다면 충분히 사전에 그런 상대방을 피하거나, 최대한 멀리할 가능성은 있다.

• 사회적으로 인기가 없을 수 있으며, 친구나 동료에게 어떻게 먼저 말걸고 다가서고 사귀어야 하는지 모르는 사람들이 대다수이다.

• 상대방이 직설적으로 말하지 않고 돌려 말하거나 비언어적 행동으로 표현하면 대다수가 알아듣거나 파악하지 못 한다.

• 사회적 의사소통장애는 경계선지능, 지적장애, 자폐 스펙트럼장애에 비하여 언론사 뉴스에 보도되는 일이 거의 없으며, 국가의 지원도 없는 진정한 사각지대의 장애 유형이다.

• 비언어적 단서가 서양에서보다 더 중요한 동양에서 더더욱 사회적 의사소통장애 사람들이 비장애인들에게 배척당하고 절교당하는 경우가 많다.

• 눈치, 사회성이 어렵고 벅차도 장애등록을 할 수가 없다.

• 일부 사람들의 경우에는 눈치, 사회성을 잊고 스스로 고독을 선택하거나 아예 즐기기도 한다.

• 비장애인 사회, 장애인 사회 양쪽과 모두 어울리기 힘든 애매한 위치인 사람이 다수이다.[13]

• 비장애인들에게 배척, 강퇴, 절교를 당하면 그 이유에 대해 대개 파악을 못 한다.

• 상대방이 자기자신의 의도를 오해하거나 자기자신이 상대방의 의도를 가끔 혹은 대개 오해한다.

4.3. 인간 관계

• 사회성이 낮아 동등한 위치의 친구들이나 자기보다 낮은 그룹의 아이들과 친해지거나 관계를 유지하기가 어렵다.[14] 겉돈다고 이해하면 쉽겠다. 이 또래 관계의 어려움으로 인해 학교 생활에 어려움이 있을 수 있다. 심한 경우 소아청소년 우울장애로 전락한다. 여기에 집안 환경이 막장이거나 부모가 무지하거나 의지드립을 치면 인간 하나 망치기 쉽다. 친구가 있을 수도 있는데 취미가 같고, 주로 당사자의 특성을 이해하고 선의로 대하는 사람이다.(1~3명 정도)[15]

• 가족, 친척 말고는 친한 인연[16]이 거의 없다.
• 이성과의 만남이나 대화가 어려울 수 있다.
• 비장애인과 인맥,인연,우정이 어려울 수 있다.

4.4. 서열

• 눈치를 통해 갑과 을 관계에서 복종할 것을 암묵적으로 요구받을 경우 상대가 무엇을 요구하는지 대놓고 말해 주기 전에는 몰라서 그것을 혼자서 알아낼 때까지 집단에서 배척당하는 경우가 많다. 그 집단 내에서는 고의로 무시한다고 생각하여 더 괴롭히는 경우가 많으나 사회(실용)의사소통장애인들은 그냥 자신을 사람들이 어떤 이유로든 배척하고 괴롭힌다는 사실만 인식하지 무언의 요구 내용이 뭔지는 전혀 알 수 없기 때문에 그걸 따르고 싶으나 몰라서 못 따르고 괴롭힘을 당하게 된다. 물론 답답해서 초반에 제대로 알려주는 경우도 있겠으나 보통은 그런 경우도 제대로 설명하지 않고 "앞으로 좀 더 눈치껏 해" 정도 밖에 설명을 안 하므로 인지되는 것도 나아지는 것도 없고 한참 지나서 알게 되는 경우가 많다.

• 집단이나 조직에서 본인은 생각치도 못한 부분으로부터 나쁜 평가를 받을 수 있다. 대화를 해 보면 생각보다 정상인데[17] 평소 하는 짓은 허당인 녀석이 이처럼 상반된 모습을 보이는 것은 납득하기 어렵다. 이런 상황에서 어떤 타인이 작정하고 적대적으로 환자를 바라보면 이 녀석은 뭔가 속에 꿍꿍이를 숨기고 있다는 인상을 받을 수 있다. 이게 특정한 목적과 결합하면 불순분자로 낙인 찍혀 집단 따돌림을 당하게 될 수도 있다. 물론 사회(실용)의사소통장애자 본인은 판도를 파악하지 못하고 따라서 최소한의 소통도 못 해 본 채 자신은 정당히 할 몫의 일을 하는데도 고립은 심화되며 불이익은 더 늘어나는 등의 이해할 수 없는 양태에서 혼란스러워 할 가능성이 크다. 특히 보안이나 안내 등 업무를 하는 사회의사소통장애인은 분명 자기는 회사 내규 지킬 거 다 지키고 사는데 이해할 수 없는 배척을 당하고 승진도 막힌다고 억울해하기도 한다. 당연한 게 근무 중 자지 마라, 친절하게 말해라 등의 기본 서비스 수칙은 머리로 이해하고 실천이 가능하지만 각종 임기응변과 이미지 문제는 머리로 이해하기 힘들고 사회성이 필수이기 때문이다. 그나마 고객이나 상급자가 기본 성실성과 인간성을 중시하고 그런 성향을 이해해 주면 다행이지만 그런 사람은 많지 않다.

• 자기보다 서열이 낮은 사람들에게는 잘 해주는 경향이 있다. 윗사람들의 권위주의에 대한 반발심이 커서 자기는 안 그런다는 정당성 측면의 차원이 크다. 특별히 챙겨 주거나 그렇다기 보단 갑과 을 똥군기가 거의 없다고 해야 맞을 것이다. 따라서 이런 사람이 윗사람일 경우 진짜 크게 사고를 치지 않으면 을 입장에서는 좀 편하긴 하다. 잘 돌아가려면 을도 착해야 가능하지만.
  단, 이러한 사회적(실용적) 의사소통 장애가 있는 사람들일수록 불합리한 하극상은 정말 싫어하기 때문에 아랫사람이 조금이라도 개긴다면 순식간에 사람이 변하는 것을 볼 수 있다. 평소에는 나쁠 게 없지만, 가장 중요한건 상호간의 오해가 생겼을 때이다. 오해발생 상황에 대해 비언어성 학습장애가 있는 선배나 선임에게 흥분하지 않고 그대로 다 이야기하면야 그쪽도 자신의 잘못을 인정하고 서로 사과하여 쉽게 해결되나, 문제는 감정적인 태도를 보이면 망한다는 거. 본인이 더 억울한 쪽이라도 화를 내면서 말하거나, 비꼰다거나, 일부 내용을 숨긴다거나, 아무 말도 안한다거나 한다면, 다른 사람이 선배일 때보다 훨씬 나쁜 결과[18]로 이어진다. 그렇기에 최대한 감정을 배제하고 이성적으로만 대화[19]해야 하고 그렇게 하면 복잡한 갈등도 의외로 쉽게 풀린다.

4.5. 교육

• 사회성이 없고, 눈치가 별로 없고 말도 어눌하게 하는 경우가 많아서[20] 학교에서 겉돌곤 하지만 크게 왕따까지는 안 당하고, 은따 정도 당한다. DSM-5 특성상 자기를 안 받아주는 그 무리에 자기가 안 맞는 걸 모르고, 친해지려는 시도를 자주 하는 게 많다. 무시나 배척에 대한 주의력이나 신경성이 결여된 케이스라면 무시/배척 말고, 절교하자고 말하자. 그래도 눈치가 어느 정도 있다면 인싸 그룹까지도 들어갈 수 있는 것으로 보인다.

• 성적 자체는 수업이나 교사의 지도와 관계 없이 알아서 하도록 냅두면 정상적으로 돌아간다. 다만 ADHD가 있을 경우 수학과 영어도 못 하는 경우가 있다.[21]

• 대학교 학부 과정의 경우 겉돌게 되겠지만 일단 졸업은 대부분 가능하다. 논문을 안 써도 졸업이 가능한 대학 또는 학과도 있는데, 대신 전공 관련 자격증[22]과 영어점수[23] 등을 요구하기도 한다. 단 교수에게 미운털이 제대로 박히거나 교수가 상당히 주관적인 사고관을 갖고 학점을 매기면 잘 해도 B, 조금만 점수가 나빠도 F와 D를 면하는 걸 다행으로 여겨야 하는 경우도 있다.[24] 또한 상식에 벗어난 발표로 점수를 깎이거나 할 수도 있다.

• 석사의 경우 개인의 희망에 따라 가면 된다. '실력만 충분하면' 어지간해서는 학위를 주기 때문이다. 감정이 나빠도 어차피 졸업하고 나서 거의 대부분 이 학생과 같이 일할 일은 없기 때문에 지도교수로 신청하면 받아주고, 실력이 있으면 점수를 잘 주고, 논문을 그럭저럭 잘 써서 내면 통과시켜 준다.[25] 자기가 주제를 정하지 못하거나 어려워하면 교수가 대신 정해주는 경우도 적지 않다.[26] 의대나 공대 등이 아니고서 평점 3점 미만이나 무단결석 등 정말 답이 전혀 없는 경우 아니면 2년 내에 졸업을 못하는 케이스는 없다[27]. 석사를 희망할 경우에도 지도교수가 학부보다 수준만 더 높여서 평가하지, 학사 시절과 크게 다를 바 없는 대우[28]를 하므로 대부분 노력만 있으면 학위 취득이 가능하다. 단, MBA는 내용의 특성( 사회성이 매우 중요)상 하지 않는 게 정신 건강에 좋을 수 있다. 사실 한국에서 석사의 인기가 의외로 없는 것도, 받기는 비교적 쉽지만 학사 시절에 비해 큰 이득이 없기 때문이기도 하다. 반대로 박사는 받기 어려운 대신 확실히 이득이 있다.

• 박사 과정의 경우 갑을관계가 너무 심해서, 학점이 좋더라도 지도 교수가 복종하지 않는다며 트집을 잡으면 졸업이 어려워질 수 있다.[29]

• 장애 판정에서 아스퍼거 증후군으로 오인받거나 사회(실용)의사소통장애를 전반적 발달장애로 진단해 자폐성 장애 3급을 받는 등의 일이 발생한 경우 호산나대학 같은 지적장애와 자폐성 장애인만 입학 가능한 대학의 입학 자격이 된다.

• 학습부진이 나타날 수 있다.[30]

4.6. 인터넷

• 사회성이 전무한 아스퍼거와 달리 인터넷에서는 사회성이 좋은 경우가 많은데 이는 비언어적 소통이 적기 때문이다. 지능이 높고 경험이 쌓인 경우 집 밖에서는 일코하기 때문에 마찰이 심하지는 않다. 특히 사회 경험이 어느 정도 쌓인 20대 중반~30대 이상일 경우 외부에서는 그냥 좀 특이한 사람 정도 취급만 받고 있을 것이다. 직장은 그 점을 숨길 수 없는 곳이며, 특히 한국 사기업은 미세한 차이점조차도 어떻게든 찾아내는 곳이기 때문에 결국 배척 당하게 되므로, 일반 사회생활만 하고 일은 하지 못하는 게 보통이다.

• 단, 가독성을 중시하는 공간[31]이라면 현실 못지 않게 적응이 어렵다. 사회적 의사소통 장애인들도 가독성 있는 글을 쓰지 못 하고 대개 만연체로 쓰기 때문이다.

5. 치료

6. 인식과 처우

7. 병역

8. 취업

• 사회성을 보고 뽑는 일[36]이 아니라면 취업은 대부분 스펙이나 학점에 의해 결정된다. 사실 사회(실용)의사소통장애인이 취업을 못하는 건 사회성이 요구되는 분야에서 경력을 쌓기 어려운 탓도 있다. 필요한 스펙 유형은 취업/문과, 취업/이과 참조. 이로 인해 그 어떠한 스펙도 요구하지 않는 7·9급 공무원에 도전하는 경우가 많은데 대신 어려운 필기시험을 통과할 만한 지력이 요구된다.

• 제2외국어를 할 줄 알고, 공부에 소질이 있거나 이공계(주로 IT)기술이 있고 경제력이 된다면 유학길에 오른 후 홍콩 등 해외취업이 수월한 곳을 알아보는 법도 방법이다. 영미권이나 중화권, 스페인어 사용국가들의 경우는 개인주의가 정착해있어서 "너는 너, 나는 나"다. 누구도 당신을 신경쓰지 않아서 피곤하지도 않다. 홍콩, 싱가포르, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드 등 구 영국령 내진 영연방의 경우는 장애인에 대한 배려도 잘 되어 있어 보호 시스템도 잘 갖추어져 있으며 채용 시에도 장애인은 보호 대상인데 여기에 지적장애도 당연히 포함된다. 홍콩의 상점 등에서 많은 지적 장애인들이 열심히 일하는 모습을 볼 수 있다.

• 만약 위와 같은 조건이 없거나, 혹은 외모나 옷맵시가 부족하다던가, 혹은 유행에 둔감하거나, 언변 말발이 부족하다면, 혹은 이공계 기술이 없는데다가 경제력도 안 된다면, 되도록이면 대인관계 능력이 많이 요구되지 않고 사람을 덜 부딪치면서 혼자 할 수 있는 직업을 찾아보는 것도 좋은 방법이다. 생산직 노동자, 화물차 기사, 번역 프리랜서 등 되도록이면 사람들과 부대 낄 일이 없는 일을 하거나 고용센터에 가서 일자리를 알아보는 것도 좋은 방법이다. 대인관계에서 지속적인 어려움을 겪는 경우 정신건강의학과를 찾아갈 필요가 있다.

• 생산직 노동자의 경우 주로 교대근무 형태가 많은 데다 육체 노동이기 때문에 상사의 일방적인 갑질이나 대인관계에서 오는 스트레스가 사무직보다 상대적으로 적은 편이다. 다만 일반적으로 실상은 중소기업일 수록 갑질이 심한 편이며, 일하는 사람들의 수준이 어떨지 생각해보면 답이 나온다.

• 밑의 추천 직업과 비추천 직업을 보면 알 수 있듯이, 사회적 의사소통장애인에게 어울리는 직업은 전문직 및 프리랜서 또는 생산직 또는 운전기사, 시설관리 등의 단순 노동/기능직인데, 전자는 사실상 최상위권의 지능 또는 재능을 요구하여 현실적으로 취직할 가능성이 매우 낮으며, 후자는 기술적 실업에 극도로 취약한 일자리다.

8.1. 추천 직업

• 공무원, 공공기관 중 사회성으로 승진하지 않는 직급
  우선 연구직공무원, 지도직 공무원 같은 경우 계급이 2개밖에 없기 때문에 사회성이 좋은 사람이라 해도 소수를 제외하면 연구관/지도관으로 승진이 안 된다. 따라서 다른 직렬보다는 밉보이더라도 불이익이 적다. 의사, 치과의사, 한의사가 공직에 갈 경우 잘 하든 못 하든 4급에서 끝나기 때문에 밉보이는 것과 승진이 관계 없다.

• 정부출연연구소 연구원, 교수
  사회(실용)의사소통장애적 성향이 강한 사람인 경우 박사 졸업할 수 있고 취업되겠다는 전제가 보장되어야 추천한다. 이런 보장이 될 만한 전공은 주로 이공계나 의학 쪽이다.[37] 물론 이 쪽에서도 전공을 구체적으로 나눌수록 공동 연구 프로젝트, 공동 사업 등 사람들과 마찰 빚을 요인이 널린 전공[38]이 있고 없는 전공이 있으나, 연구/개발 성과와 실력으로 승부하는 학계의 특성상 성격이 이상해 보인다고 능력이 되는데도 묻어버리는 일은 드물다. 집에 돈이 많다면 인문계 박사도 적성 자체는 맞을 가능성이 꽤 있다. 대신 이쪽은 소통장애가 있건 없건을 떠나서 취업 자체가 몹시 어렵다는 단점이 있다.

• 화가, 작가, 시인, 작곡가 등
  기본적으로는 굳이 대인관계가 필요하지 않은 직업군이다. 그러나 작가나 시인은 프리랜서라는 특성상 책을 낼 때 출판사나 언론과 좋은 인간관계를 유지해야 되는 점이 있긴 하다. 프로젝트 등의 일환으로 협업이 필요할 경우 최소한의 의사소통 능력은 필요하다.

• 재택근무를 하는 직종

• 미국, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드 등 영미권 국가 및 유럽의 사기업

개인주의를 중시하는 기업이 많다. 동양권처럼 회식, 아부 같은 것은 절대 없다.

8.2. 비추천 직업

• (대부분의) 동양권 사기업
  아래의 보안업이나 감정노동보다는 좀 낫지만, 똥군기가 군대보다도 심한 곳도 있고[39], 자신들이 원하는 모습(눈치, 비위 맞추기 등)을 조금만 못 보여도 눈치를 주고 갈굼을 하며 쪼아대는 경우가 많다. 예를 들어 회식에 참가하지 않으려 하거나, 휴가를 4일 이상 연달아 쓰려 하거나, 상급자가 오후 10시에 퇴근하는데 하급자가 오후 7시에 퇴근하려고 하거나, 일이 없다는 이유로 주말 출근을 거부하거나, 실력이 있더라도 똥군기에 맞춰주지 않으려 한다는 이유로, 혹은 눈치가 없다는 이유 등으로 잘린다. 개인의 처세도 어느 정도는 필요하지만 애초에 이런 관습 자체가 문제다. 사실 이런 사람들한테는 회사 규모와 상관없이 사기업 자체가 추천할 만한 직장은 못 된다. 이윤 창출과 효율성을 극도로 추구하는 사기업 특성상 최소한의 눈치와 처세술, 경쟁과 압박을 견뎌내는 요령이 있어야 오래 버틸 수 있고, 일을 열심히 해도 겉도는 직원에 대해 배려해주는 것에 한계가 명확하기 때문. 다만 아르바이트, 계약 기간이 정해지고 재계약 예정이 없는 단기 비정규직은 그런 통제 자체가 불가능하기 때문에 별 상관없다.
  다만, 박사 학위 또는 그에 준하는 자격/경력을 갖고 이를 직접 활용할 수 있는 대기업 연구소 등에 취업할 경우 의외로 비슷한 사람들이 일정 수 이상을 차지하여 큰 문제가 안 될 수 있다. 남들이 쉽게 못 하는 것을 해 내는 능력에 비하면, 사소한 의사소통 장애는 큰 문제가 아니기 때문이다. 물론 연구소 내에서도 이런 부서는 생각보다 많지 않으며, 정출연만큼은 아니지만 상당히 허들이 높다.

• 보안업체, 청원경찰
  보안업체 직원들은 대부분 아파트 동대표, 관리소장, 은행 지점장, 기업 본부장 등 계약처가 요구하는 온갖 비상식적인 부조리에 심각할 정도로 고통받으며, 말도 안 되는 이유로 잘리거나 대형업체 직원이라면 사실상 자를 목적으로 연고지와 전혀 다른 곳에 발령내서 경력에 맞지 않는 업무를 부여하는 일도 허다하다. 업무를 할 때마다 뭐가 맘에 안 드는지 시말서를 베이스로 쓰도록 하는 건 덤.[40] 청원경찰은 규정에 따라 움직이기 때문에 그 정도는 아니지만 역시 타인과의 접촉 및 갑질을 견뎌야 하며, 사회적 의사소통장애인이 자기가 교육받은 대로 FM대로 일 처리를 하려다가는 한 달도 지나지 않아 수습 해고를 당하거나, 온갖 직장 내 괴롭힘 속에 사표를 써야 하는 상황으로 내몰리게 된다. 사기업 일자리 중에서도 가장 비추천되는 직업군이다.

• 감정노동
  타인의 감정에 대한 공감대를 형성하기 쉽지 않고, 한다고 해도 본인이 경험을 해야만 공감할 수 있기 때문에 철저하게 본인의 성향에 걸맞은 자리에서 맞는 사람들만 상대하지 않으면 결국 그만두게 되어 있다. 콜센터에 항상 인력이 부족한 이유 중 하나가 대우도 열악하지만 이렇게 공감 능력이 조금이라도 떨어지는 사람은 가차 없이 그만두게 만들기 때문이다. 반대로 공감 능력이 뛰어난 사람은 몇 년이고 할 수 있는 일이지만 그런 재능 자체가 흔하지 않기에 콜센터 장기근속자가 매우 드문 것이다.

• 공무원, 공공기관 중 사회성으로 승진하는 대부분 직급
  집행유예 이상 대형사고(성범죄와 같은 불법행위)를 치지 않으면 잘리지 않는다. 단, 서열관계에서 윗사람의 원한을 사면 괘씸죄 때문에 인사고과에서 불이익을 받아 계속 한직을 맴돌 수도 있다.[41] 근속 승진 제도를 잘 이용하면 은퇴 몇 년 전에는 6급까지 가는 게 가능하다. 참고로 급수가 올라갈수록 사회성이 중요하다. 행정고시는 사회성이 밀리면 아예 옷 벗어야 한다. 5급 이상은 공무원의 특징인 철밥통과 거리가 멀어진다. 군대처럼 후배가 상관이 되면 나가라고 엄청난 압박을 준다. 고시 출신의 공기업 낙하산 인사가 보통 저런 식으로 밀려난 사람들이다. 하지만 공기업 낙하산이라도 사기업처럼 마음에 안든다고 아무 보상도 없이 내버리지는 않는 점에서는 좀 나으며, 그래도 공무원은 공무원이니 먹고 살 길만은 챙겨준다.[42] 어쨌든 잘리지 않고 기본적으로 해야할 일만 똑바로 하는 삶을 살고 싶다면 사회성이 떨어지더라도 나쁜 선택은 아니다. 단지 동료 공무원으로부터 왕따 신세가 될 뿐이다. 다른 진로가 마땅히 있는 것도 아니기 때문에 그나마 최선의 선택이 될 가능성이 크다.

• 큐레이터
  외국이라면 사회성이 없어도 제대로 일을 할 수 있다면 그걸 보고 채용하겠지만 한국의 큐레이터는 이거 저거 해야 하는 데다 능력보다는 인맥이 중요해서 사회성이 필수적이다. 물론 애당초 필기 시험[43]에서 만 60점 이상을 받지 못해 처음부터 붙지도 못했다면 능력이 부족한 거겠지만, 합격을 하고도 일자리를 구하지 못해서 큐레이터 자격을 취득하지 못했다면 거의 대다수가 이 쪽으로 보면 된다. 사회성이 없어서 처음부터 채용을 안 해주거나, 본인이 해당 업계에서 일하는 과정에서의 온갖 갈굼과 을의 처우를 견디기 힘들어하는 것이다.

8.3. 아르바이트

• 어눌하게 말한다면 아르바이트를 구할 때 현장 지원보단 가급적 온라인으로 지원서를 내는 것이 좋다. 알바를 구인하는 측은 좀 어눌해 보이면 일단 자르고 보는 편견이 있기 때문이다.[44] 단, 일이 힘든 경우에는 좀 모자라 보여도 어디 아프지 않는 이상에야 뽑고 보는 경향이 있다. 몸이 힘들어서 문제일 뿐이다.

8.4. 직장 생활

• 사기업의 경우, 사기업의 인사고과 기준은 실적이 아니라 윗사람한테 잘 보이는 능력이다. 사회적 의사소통장애를 가진 사람은 실적을 내더라도 사회성에 문제가 있다는 지적이 나오거나 일을 무난하게 해도 배척을 하는 분위기가 형성되기 때문에 윗선에서 승진길을 막아버리므로 만년 사원, 주임, 대리 직급을 벗어나기 힘들며, 정규직이더라도 직장에서 배척당하게 되는 데다 집단괴롭힘까지 더 해져 억지로 버티려고 해도 어떻게든 사기업 측에서 근로자한테 사표를 쓰게 만들며, 근로자도 스트레스를 견딜 수 없어서 먼저 사표를 쓰게 되는 경우가 많다. 직장에서 집단괴롭힘을 당했다면 고용노동부에 신고해서 직장 내 괴롭힘을 인정받는 경우가 있지만 인정받는 것이 매우 어려우며, 직장 내 괴롭힘을 인정받는다고 해도 재직했던 사기업으로 복귀하는 것은 사실상 불가능하기 때문에 실업급여 수급 대상자가 될 확률이 높다.

• 자폐성 장애인처럼 어눌하고 모자라 보이지만 그건 사람을 상대할 때로 한정된다. 기계적인 반응을 보이거나 자기 감정 대로 일하는 것이 가능하다면, 사회적 의사소통장애 외의 다른 정신장애가 없을 경우 아르바이트 등을 하는 데는 문제가 없다.

9. 관련 문서

• ADHD
• 아스퍼거 증후군
• 자폐성 장애
• 사회성
• 학습장애
• 의사소통장애

10. 웹사이트

• 비언어성 학습장애-신석호 소아정신과 의사 상담,네이버 카페
  
• 한국 아동청소년 심리 상담센터 - 비언어성 학습장애

• 중앙장애아동 발달장애인 지원센터